【初级经济师】初级人力资源管理专业知识与实务知识点题库

第1章个体心理与行为

人格的概念

（）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。心理学所说的人格是( )。人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统。个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为（）。

人格的影响因素

关于人格的说法，正确的是( )。下面关于人格的说法正确的是( )。人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。影响人格形成的环境因素不包括（）。

人格、情境与行为之间的关系

关于情境的描述，下列说法正确的是（）。

精神分析理论和人本主义理论对人格的看法

以下正确说法有( )。下列说法错误的是( )。弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。

人格特质理论

关于人格特质理论的正确说法有( )。不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论。艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为( )等维度。艾森克特质理论中，表示个体情绪稳定程度的维度是（）。某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质（）。

“大五”和“大七”人格理论

根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因素。下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。西方的“大五”人格理论包括外向性、愉悦性、（）、神经质和开放性。中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（）。根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（）。 “大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括( )。

人格特质在组织管理中的价值

下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。

智力

哪些人物应具有较强的数学能力（）。理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情境中的能力指的是（）。对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。按照心理学对智力的理解，教师、律师和组织领导三者均具有较高的( )。掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（）。

智力结构的基本理论

( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。加德纳智力多元理论归纳出八种智力，下列不包括（）斯腾伯格提出的智力三元论不包括以下（）。根据斯腾伯格理论，能够帮助个体适应新环境和产生新想法的能力属于（）。一名学生擅长解数学题和逻辑推理，其突出能力对应斯腾伯格三元论中的（）。斯腾伯格智力三元论包含的智力类型有（）。根据萨洛维和梅耶的情绪智力理论，人的情绪智力主要包括以下（）。高情商的人通常具有（）特征。根据萨洛维和梅耶的情绪智力理论，情绪智力主要由以下（）四种组成。萨洛维和梅耶认为，高情商者通常具备（）两项关键意识。根据理论描述，拥有较高情绪智力的人，通常在（）方面展现出优势。

躯体能力

下列哪些说法正确的有（）。长时间启用最大体力的能力为（）。

能力与工作的匹配

如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。有关能力的说法合适的有( )。

能力与知识和技能的区别

关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。概括化的经验系统是指( )。

领导的胜任特征

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/1dcc7abff0f2d44b1b99f5d52b11dba7be328561.js 麦克利兰理论中的领导者胜任特征包括( )。 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的（）胜任特征。包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克利兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。麦克利兰的胜任特征包括（）。

情绪和情感

情绪与情感的联系表现在（）以下关于情绪和情感的说法正确的有（）。

情绪的两极性

根据快感度情绪被分为（）。按照激动度划分，情绪可被分为( )。

表情

言语表情不包括（）。最直接反映一个人情绪状态的是（）。一个愉快的人说话时常常轻松流畅，而一个郁闷的人则措辞呆滞，这是使用了人类的( )。能够最重要，最直接反映情绪的是（）。

情绪状态

以下正确说法有（）。关于心境说法合适的有（）。看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是( )。微弱、持久带有渲染色彩的情绪体验为（）。

情绪的局限性

以下哪个说法是错误的( )。

态度的概念与成分

在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。

态度形成的理论

在态度形成的主要理论中，（）认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。

态度与行为的关系

在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊个体是（）因素。

态度改变的理论

根据费斯汀格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。根据费斯汀格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。

说服与态度的改变

以下说法错误的有( )。（）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。被说服者的因素不包括（）。以下哪个说法是正确的( )。情境因素包括（）。影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素是（）。

偏见

关于偏见的说法，正确的是（）。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。下列方法中，不能消除偏见的是（）。

价值观的分类

关于价值观的说法，正确的是（）。关于价值观的特点，以下说法错误的有（）。从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。生活方式理论是( )的观点。工具性价值观是（）的观点。管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。

工作价值观

工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是（）。工作价值观包括（）。

中国人的价值取向

以下哪些是中国人的价值取向（）社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。

自我价值定向理论

关于自我价值定向理论的正确说法有（）。我国心理学家金盛华认为，（）就是个体的意义定义体系。

第2章团体心理与行为

团体概述

由两个或两个以上相互依赖、相互影响的成员为了完成特定目标结成的集合体叫作( )。下列关于团体的说法正确的是（）。形成团体的直接动机是( )。利益团体属于（）。下列哪个说法是错误的（）。下列哪个说法是错误的（）。为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（）。某任务完成后，常被解散的是（）。非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（）产生的。一般情况下，团体结构形成于( )。在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。关于同质团体和异质团体的说法，错误的是（）。与异质性团体相比，同质性团体的优势有( )。

团体规范

下面关于团体规范的说法，正确的有( )。（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。关于团体规范的说法，错误的有( )。团体规范的作用不包括( )。

团体压力

以下说法错误的是( )。团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。以下哪个是服从的正确说法( )。团体成员在真实或想象的团体压力之下，表现出在观点和行为上同团体或团体中大多数人保持一致的现象是( )。影响从众的因素有( )。心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

团体凝聚力

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。影响团体凝聚力的因素有（）。

团体的社会影响

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/87b1c2dbd69d95d9e3101fba9cebd29dae02da6c.js 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（）。关于社会懈怠的说法，错误的是（）。减少社会懈怠的途径有( )。

沟通概述

（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。团体沟通的作用主要包括( )。在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（）。

沟通障碍

妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。克服沟通障碍的途径包括（）。

沟通方式

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/c47a191e4d81a1e4839078dd3d56182cd2f81d6e.js 按沟通的方向，沟通方式分为（）。在五种团体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。研发小组内部的沟通经常采用( )。沟通圈里彼此相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（）沟通。关于Y型沟通的错误说法有( )。非正式的小道消息的特点有（）。关于小道消息的说法，错误的是( )。组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。关于小道消息的说法，错误的是( )。

团体决策概述

团体决策的优点包括（）。团体决策的特点有( )。（）是指由多人共同完成的决策过程。下列属于团体决策的优势的有（）。团体决策的缺点不包括( )。关于团体决策和个人决策之间的区别，说法错误的是( )。

团体极化与团体思维

( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。防止团体思维的措施包括( )。张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

团体决策的常用方法

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/837f7769c9ef1e49243b81c6bfecc9a8320630ba.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/9f024afb1a7014a151c08886d5bbd2b8050b4019.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/ca6a2e26e4da3fa1dc0d7db8ca65c963531b5a8a.js 关于头脑风暴法，说法正确的是（）。关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。

第3章工作态度与行为

工作态度概述

能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

工作满意度的概念、特点及决定因素

关于工作满意度的说法，正确的是( )。关于工作满意度的说法，错误的是（）。（）是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是（）。工作满意度的决定因素不包括（）。工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。生性乐观的个体，容易有（）的工作满意度。

工作满意度的理论模型

下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。

工作满意度的影响后果

关于工作绩效的说法正确的是（）。下列关于离职率说法错误的是（）。下列关于缺勤和迟到说法错误的是（）。下列关于偷窃行为描述错误的是（）。下列关于暴力行为说法错误的是（）。关于组织公民行为的说法，正确的是( )。关于组织公民行为的错误说法是（）。下列关于工作满意度的说法不正确的是（）。

员工对工作不满的四类表达方式

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/58d0f11034f2f2818fef01e3c22584247cf1b5a3.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/dc6e7246fcb7ea15a0c2bee30403748092d0dbc4.js 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。员工对工作表达不满的维度是（）。下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是( )。在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。

工作满意度调查

关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。（）是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度。工作满意度的调查的首要环节是( )。

组织承诺的概念及内容

下列关于组织承诺的说法，正确的是( )。一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。继续承诺是指( )。情感承诺是指（）。

影响组织承诺的因素

影响规范承诺的最关键的因素包括（）。下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（）。影响规范承诺的最关键因素不包括( )。

组织承诺的影响后果

下列说法错误的是 ( )。下列说法正确的是（）。

第4章人力资源及人力资源管理概述

人力资源的经济理论基础

下列属于X效率理论说法的是( )。下列关于人力资本投资理论说法不正确的是( )。（）提出人力资本投资理论。将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）。现代管理之父彼得•德鲁克提出了五要素论理论，除了资本，还包括（）。

作为组织要素的人力资源

美国管理学家巴尼在1991年指出，成为异质性资源的四个特点，其中错误的是（）。 “人力资源”一词是由（）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）。依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）。

人力资源的定义、内涵与特性

（）是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。关于人力资源的特性不包括（）。与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）。不属于人力资源的能动性的陈述是（）。包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。

人力资源管理的历史沿革

人力资源管理的前身称为（）。著名的科学管理之父是（）。（）在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。在（）以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。根据人力资源管理的历史沿革，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。

人力资源管理的基本概念、功能、作用及职能框架

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。 ( )确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。人力资源管理的逻辑体系包括（）。人力资源管理的职能活动不包括（）。为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。

第5章工作分析

工作分析及相关概念

工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。（）即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。关于工作分析的说法，错误的是（）。关于工作相关概念的说法，正确的是（）。为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。企业中相似工作的集合是（）。对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）。关于工作相关概念的说法，错误的是（）。（）是个体从事工作活动的单元。

工作分析的内容

工作分析的内容包括（）。下列有关工作分析说法错误的是（）。下列关于工作内容说法错误的是（）。工作联系可以分为（）联系和（）联系。（）是指进行该项工作活动的时间安排。工作环境主要包括的因素有（）。（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。

工作分析的作用

当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析在人力资源管理中的（）方面的作用。工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。

工作分析的实施流程

在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。

工作分析的实施技巧

下列描述中需要进行工作分析的是（）。实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。

传统的工作分析方法

下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/e6732bd1c8f64cd9bd25e2f3ef568062.js 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是( )。在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。工作分析方法中的观察法适用于（）。相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。（）适用于短期内可以掌握的工作。关于工作实践法说法正确的是（）。关于工作分析方法的说法，正确的是（）。缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。

现代的工作分析方法

下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。

职位说明书的概念

关于职位说明书的说法，错误的是（）。工作分析的结果是（）。 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

职位说明书的内容

下列各项属于工作描述基本内容的有（）。以下属于任职资格条件的内容的是( )。

编制职位说明书的注意事项

下列关于编写工作规范时的描述错误的是（）。关于职位说明书的说法，正确的是( )。在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。

工作研究概述

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/c334cc5102cbe81694ca744ff62dd21baf1710cd.js 关于工作研究的说法，错误的是（）。工作研究的目的在于（）。关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。 ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。（）也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。工作研究的作业测定技术包括( )。

作业能力

（）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。关于作业能力的说法，正确的是( )。

作业疲劳

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（）。关于作业疲劳的说法，正确的是（）。作业疲劳产生的原因不包括（）。可能引发疲劳最客观、最直接的因素是 ( ) 。下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。

劳动强度

（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。

提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施

正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。下列属于克服工作单调感手段的是( )。合理调节作业速率的方法有（　　）。关于作业速率的描述，正确的是( )。合理调节作业速率的方法不包括（）。

劳动安全与事故预防

（）是目标管理在安全管理方面的应用，是一种综合性较强的管理方法。下列不属于事故预防措施的是（）。

工作设计概述

（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。

工作设计方法

下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。下列属于现代的工作设计方法的是（）。

第6章招募与甄选

招募的内涵与战略

（）属于影响组织招募工作的外部的因素。从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）。招募的基本战略包括（）。内部招募相对于外部招募的优点是（）。招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

招募的基本程序

招募工作的基本程序主要包括（）。（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。组织所发布的招募信息必须（）。（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

外部招募的主要渠道

不属于外部招募的做法是（）。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。与其他招募方法相比，互联网人才招募的优点是（）。企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为（）。下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

甄选的基本程序和参考依据

（）是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。企业在做出甄选决策时，通常会参考的依据包括 ( )。甄选的基本程序不包括（）。

甄选的主要方法

考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。 MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）。不属于心理测试的是（）。成就测试包括的类型有（）。下列不属于评价中心技术的类型有（）。（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）。

第7章绩效管理

绩效管理与绩效考核概述

（）是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。关于绩效的说法，正确的是( )。通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。下列说法正确的有（）。在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。关于绩效管理的说法，错误的是（）。绩效考核在人力资源管理的作用不包括（）。关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

绩效考核体系

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )。从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是( )。在绩效考核的技术中，量表法包括（）。考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。（）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。绩效考核周期的影响因素有( )。根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( ) 对于服务性职业，最好选择( )进行考评。专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

绩效考核指标体系的构成

绩效考核指标的类型不包括（）。 ( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。（）绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。以下对倍数加权法的描述，错误的是( )。绩效考核指标评价标准，可以分为（）。关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

绩效考核指标体系的设计

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/8e7385753704d3d2e694fc5eb3462e2479d0f34f.js

排序法

关于排序法的描述，错误的是（）。下列关于排序法-操作步骤说法错误的是（）。

图尺度评价法

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（）的操作方法之一。

配对比较法

（）是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。关于配对比较法的操作步骤,下列排序正确的是（）。①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

强制分布法

在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。 ( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（）的操作方法。

关键事件法

根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。

不良事故评价法

关于不良事故评估法的不正确说法有（）。（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。记录员工在绩效周期内的不良事故，是（）的操作方法。

行为锚定法

关于行为锚定法的描述，错误的是（）。

行为观察量表法

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（）的操作方法。

第8章薪酬福利管理

薪酬的概念及本质

（）的本质是一种公平的交换或交易。（）包括直接经济报酬和间接经济报酬。属于非经济薪酬的是（）。下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

薪酬的基本构成

关于薪酬的说法，正确的是（）。对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）。基本薪酬的支付依据不包括( )。关于奖金说法错误的是( )。

影响薪酬设定的因素

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。影响薪酬设定的外在因素不包括（）。影响薪酬设定的内在因素不包括( )。影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

薪酬的作用

关于薪酬作用的说法，正确的是（）。薪酬对员工的作用不包括( )。薪酬对企业的作用表现为（）。

薪酬体系设计

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/66280503aaa9e7714a7b2e6b721a6577c4de8875.js 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）。薪酬设计的内部公平性是指（）。 A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。现代薪酬体系设计的原则包括（）。对竞争性的原则的正确理解是( )。关于公平性原则的错误说法是( )。 ( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。（）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。职位薪酬体系设计的基本步骤是( )。①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。

薪酬水平决策

关于确定薪酬水平的错误说法有( )。在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）策略。 ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )。 ( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。市场滞后策略的错误说法是( )。市场滞后策略的正确说法有( )。（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

薪酬结构设计

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。（）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。下列哪个公式是正确的( )。关于区间中值级差不正确的表达有（）。薪酬区间渗透度是（）。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。

宽带式薪酬结构

宽带薪酬的优点是( )。宽带薪酬的优点不包括( )。根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

个人奖励计划

常见的个人奖励计划不包括（）。可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是( )。属于个人奖励计划的是（）。（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。销售职位普遍使用的奖励制度是（）。通常要达到多个复杂的目标的是（）。关于行为鼓励计划说法正确的是（）。

团队奖励计划

关于团队奖励的说法，错误的是( )。在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( ) 团队奖励计划的优点是（）。当团队成员能观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（），以便于增强团队成员之间的合作。收益分享计划的方法不包括（）。

短期奖励计划

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）。月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。

长期绩效奖励计划

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）。长期绩效奖励计划不包括（）。

员工福利的分类及构成

法定假期在员工福利的构成中属于（）。企业补充福利包括收入保障计划和（）。

员工福利的管理

企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（）。下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）。

典型福利计划

弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。企业健康保险计划一般可分为（）。

第9章培训与开发

培训与开发的目的

培训与开发的目的不包括（）。组织通过（）使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。培训与开发的目的包括（）。（）可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。

培训与开发的类型

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/8a780eb30e3a3aa37d6784763b3184ae963d4f21.js 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括( )。当培训与开发的对象是( )时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。对决策管理层开发的主要内容是（）。强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）。对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。下列关于培训开发论述错误的是 ( )。

培训与开发的方法

可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）。角色扮演法说法正确的有( )。关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是( )。角色扮演法主要用于（）。案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。关于培训与开发中的案例研讨法的说法，错误的是( )。操作示范法说法错误的是（）。（）多用于改善人际关系的训练。（）是适用于较为机械性的工种。下列不属于现场的个体培训与开发步骤的是（）。

培训与开发体系

下列关于培训与开发体系说法不正确的是（）。

培训与开发的需求分析

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/05cf161c1c3f87b72aaf903ecc374d21c7d809e9.js 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。通常，培训与开发需求分析来自（）方面。培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。培训需求分析中的人员分析包括（）。培训与需求分析的内容包括( )。在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

培训与开发计划的制订

培训与开发计划不包括（）。

培训与开发的实施

关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。（）要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用等因素。编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题，是培训与开发的实施中内容的（）。（），是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。

培训与开发的效果评估

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/674fdfbb05c0a541362551c2744b92637e60da07.js 培训与开发程序中最难实现的环节是（）培训与开发效果的评估不包括（）。为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。关于培训与开发的说法，正确的是( )。

培训与开发的监督和改进

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/f2bee152463123c8559591055e0da23a5ffac675.js ( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

第10章员工关系管理

员工入职管理

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。外部招聘过程中的各阶段歧视分类中，属于简历筛选阶段的歧视的有（）。下列关于招聘广告说法错误的是（）。录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。下列关于三方协议法律效力分析错误的是（）。为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议中（）的问题。

员工在职管理

关于社会保险的说法，正确的是（）。员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是（）。下列选项中，不属于培训协议核心内容的有（）。

员工离职管理

下列选项中不属于离职常见形式的是（）。关于离职面谈的说法，正确的是（）。关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）。

实习生管理

关于实习生管理的表述，错误的是（）。关于实习生协议应当包括的内容，错误的是（）。

员工手册

下列关于《员工手册》的说法不正确的是（）。

企业规章制度设计

考勤管理过程中常出现的问题有（）。下列选项中，不属于奖惩原则的是（）。某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）。

压力控制与管理

压力管理的一般流程包括（）。员工减压的措施包括的内容有（）。

冲突管理

下列选项中，不属于冲突产生的原因的是（）。下列选项中，不属于冲突处理方法的是（）。

职业倦怠

职业倦怠的干预内容包括（）。

职业损伤与职业病

（）是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害。职业病认定的条件包括( )。

过度劳动

（）是指劳动者在其工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。下列选项中，不属于发生过度劳动的主要因素是（）。下列选项中，不属于过度劳动问题的对策与建议的是（）。

劳动保护

（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。下列不属于劳动保护管理的内容的是（）。控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数，这指的是（）。

员工援助计划的含义

关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是( )。

员工援助计划的主要内容

关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是（）。员工援助计划（EAP）的内容不包括（）。

员工援助计划效果的测量

员工援助计划测量方式不包括（）。

员工援助计划的作用

下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）。

员工援助计划的执行模式

下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是( )。关于员工援助计划的执行模式，马西等人的观点不包括（）。

员工援助计划的实施要点

员工援助计划的实施要点不包括（）。

影响企业执行员工援助计划的因素

影响企业执行员工援助计划的因素包括（）。

第11章劳动法律关系

劳动法的概念

劳动法是调整（）的法律规范的总称。

劳动法的调整对象

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。（）是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。下列选项中，不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系的是（）。下列选项中，不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。

我国劳动法的适用范围

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。（）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。适用劳动法的劳动者包括（）。

劳动法的重要原则

通过双方平等协商所订立的劳动合同和集体合同，明确用人单位和劳动者的权利和义务，通过双向选择建立劳动关系。这表现为劳动法的（）基本原则。根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（）基本原则。

劳动法律关系的概念

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（）。

劳动法律关系的主体和客体

下列选项中属于劳动法律关系的主体的是（）。劳动法律关系的客体一般表现为( )。

劳动法律关系的基本内容

劳动者应当履行的义务不包括（）。用人单位的权利有（）。以下属于用人单位的义务的是（）。下列选项中，不属于公平就业权包含的内容的是（）。关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是（）。

劳动法律关系的产生、变更和消灭

以下说法正确的有（）。

劳动法的表现形式

以下（）属于劳动行政法规。我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类。

劳动法确立的主要制度

劳动法确立的主要制度包括（）。

我国批准的国际劳工公约

截止目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

第12章就业与职业培训

我国的就业政策

促进就业的法律规定有( )。

用人单位在促进就业中的权利和义务

用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。

对特殊就业群体的促进就业措施

下列选项中，不属于针对高校毕业生促进就业的措施是（）。促进统筹城乡就业的政策措施不包括（）。下列关于传染病病原携带者的说法不正确的是（）。

禁止使用童工的法律规定

《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

公共就业服务

（）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。（）是指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务( )。

职业中介服务

下列（）不属于职业中介机构的业务内容。下列不属于职业中介机构的禁止行为的是（）。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上（）元以下的标准处以罚款。

就业援助

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/3fe49f1ba3ee7259a9632cad92ddfa5ff05158ea.js 在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位（）。

失业预警制度

《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）。（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

失业登记制度

根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（）。

职业培训

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行( )培训和继续教育培训。关于企业职工教育经费的说法，正确的是（）。

职业资格制度的发展和改革

关于职业资格改革的相关表述，错误的是（）。

职业资格

《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

外国人在我国就业

外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）。我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备（），否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。关于外国人在我国就业的一般规定，错误的是（）。关于外国人在我国就业的一般规定，错误的是（）。

港澳台居民在内地（大陆）就业

关于港澳台人员在内地就业的相关规定，错误的是（）。

第13章招用人员

用人单位自主用人权

用人单位自主招用人员的途径不包括（）。

法定用工形式

法定的用工形式包括（）。非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时。劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（）。关于用工形式的表述，正确的是（）。

特殊人员的使用

除法定用工形式外，用人单位在使用人员方面还有一些特殊情形，以下属于特殊用工人员的有（）。用人单位使用已经超过国家规定的退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇人员，双方的关系应为（）。

招聘

招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，特种作业人员必须取得（）后方可上岗。（）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是（）。以下不属于用人单位的义务的是（）。

就业登记

就业登记的内容不包括（）。关于就业登记的相关规定，错误的是（）。

职工名册

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

劳动合同的概念

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议。关于劳动合同的说法不正确的是（）。

劳动合同法律特征

以下不属于劳动合同法律特征的有（）。

劳动合同订立原则

劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（）。双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的（）原则。在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。（）是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。

劳动合同的内容

下列属于劳动合同的必备条款的是（）。下列不属于劳动合同的必备条款的是（）。下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的事项中，不包括（）。关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）。用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

订立劳动合同的时间

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/6471771bc49eafc564be7d5200dbab1649c935d5.js 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

劳动合同法律效力的确认

下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。

社会保险的概念

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）。

参加社会保险的范围

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

社会保险登记和缴费

以下关于社会保险缴费的说法，正确的是（）。根据《社会保险经办条例》，用人单位办理社会保险登记的时机是（）。个人申请办理社会保险登记时，其社会保障号码的依据是（）。用人单位申请注销社会保险登记的前提条件是（）。

社会保险权益

社会保险经办机构在记录社会保险数据时，以下（）不是其职责。社会保险经办机构应当将个人权益记录单（）。用人单位和个人对缴费记录或社会保险待遇存在异议时，可以（）。

跨地区劳务派遣的社会保险

劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

公开招聘和竞聘上岗

在事业单位进行公开招聘过程中，以下（）不属于应注意的事项。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，下列选项中不符合招聘合规要求的是（）。招聘信息的发布渠道要求是（）。若招聘公告需要修改，正确的做法是（）。关于招聘公告发布和公示时限，下列说法正确的是（）。

聘用合同

下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。事业单位的基本用人制度是（）。事业单位与工作人员签订合同的规定，不正确的是（）。

人员考核

事业单位工作人员考核的基本依据是（）。事业单位工作人员考核应全面考核德、能、勤、绩、廉，其中突出考核的是（）。对事业单位工勤技能人员的考核，不包括以下（）。事业单位工作人员的年度考核通常在（）进行。聘期考核主要依据以下（）开展。专项考核主要针对工作人员在（）情境下的表现。下列关于年度考核的表述，正确的是（）。关于聘期考核的说法，正确的有（）。

人员培训

事业单位培训的说法，错误的是（）。

奖励和处分

下列事业单位受处分期间，错误的是（）。

工资福利和社会保险

事业单位工作人员的工资包括（）。

第14章劳动标准与劳动保护

工作时间

综合计算工时工作制它通常适用于( )。劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。（）是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。用人单位延长工作时间 , 每月不得超过（）小时。关于工作时间的说法，正确的是（）。延长工作时间的限制条件不正确的是（）。按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日天数是( )。

休息休假

全体公民放假的节日有( )。职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。职工探亲假待遇中，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予（）天的婚丧假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

工资的概念

劳动者获得的（）收入不属于工资范围。工资收入不包括（）。

工资的基本构成形式

计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。（）是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（）。奖金的种类很多，下列选项中，不属于奖金种类的是（）。

工资支付

工资至少（）支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资总额包括（）。员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

特殊情况下的工资支付

用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于工资支付的说法，正确的是（）。

保障农民工工资支付制度

用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。

最低工资保障制度

最低小时工资标准适用于（）。确定和调整最低工资标准不需要考虑以下哪些因素（）。我国最低工资的具体标准是由（）规定。在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后( )日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。

职工福利的概念

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

职工福利的内容

职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容是（）。

职工福利费

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。关于职工福利费支付范围的说法，错误的是( )。（）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

女职工禁忌从事的劳动范围

我国《劳动法》规定，禁止安排（）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护

《劳动法》第六十条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受（）天产假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。以下属于女职工特殊保护时期的有（）。

未成年工特殊劳动保护的主要内容

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。对文艺、体育和特种工艺单位招用未满（）周岁的未成年人，国家将专门制定相关规定。下列选项中，不属于禁止未成年工从事的劳动的是（）。下列关于未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。

违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任

用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以（）。

使用有毒物品作业场所劳动保护

下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的说法，错误的是（）。

高温作业劳动保护

下列关于高温作业劳动保护的说法，错误的是（）。下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是（）。