【点拨】2018-初级人力-app题库-第6章-甄选的主要方法-下列说法中，关于结构化面试
不存在必须遵循的既定格式
面试考官和被面试者的谈话很僵硬
没有统一的打分规则和评价标准
可以实现结构性与灵活性相相合
确保关键的信息不会遗漏
本题考查面试。
结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。
AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。
故此题正确答案为BE。
【思路点拨】根据标准化程度划分的面试：非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试。
