职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
公司可以随时与李某订立书面劳动合同
公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
本题考查订立劳动合同的时间。
《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起一个月内订立书面劳动合同。”
公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同，A选项错误，C选项正确；
公司应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同，而不是可以随时订立，B选项错误；
公司与李某不符合签订无固定期限劳动合同的条件，D选项错误。
故此题正确答案为C。
关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。
公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
本题考查订立劳动合同的时间。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
公司应自2012年4月1日起向李某支付两倍工资，A选项错误，D选项正确；
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，B选项错误；
无论李某是否提出，都应支付两倍工资，C选项错误；
故此题正确答案为D。
关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（ ）。
公司可以随时与李某终止劳动关系
公司不得与李某终止劳动关系
公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
本题考查订立劳动合同的时间。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
因此，公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系，AB错误，C正确；
公司与李某自用工之日起就形成了劳动关系，D错误。
故此题正确答案为C。
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。
公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
因李某不同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
本题考查订立劳动合同的时间。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿，A错误，C正确；
如果因李某不同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿，B正确；
D选项缺少公司未与李某签订劳动合同的前提条件，D错误。
故此题正确答案为BC。