领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。
麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（ ）能力。
成就和行为
服务意识
管理才能
驱力水平
本题考查领导者的胜任特征。
麦克里兰认为，一个优秀的领导者应具备的特征包括这几个方面：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
ABC说法正确，D选项中驱力水平是威尔逊的观点，不符合题意。
故此题正确答案为ABC。
具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。
成就和行为
认知能力
管理才能
变化
本题考查领导者的胜任特征。
认知能力：包括分析与抽象的思维方式、认知深度等，故题干所述为认知能力。
成就和行为：领导应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我监控能力，能够创新并且不断地寻找新的信息和机会。
管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长机的机会，包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等。
AC说法不符合题意，D说法为干扰项，教材中未提及此说法。
故此题正确答案为B。
威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。
预测变化
寻求支持
驱力水平
管理才能
本题考查领导者的胜任特征。
威尔逊提出的领导者胜任特征包括：预测变化、寻求支持、趋力水平。
麦克利兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
ABC说法正确，D选项为麦克利兰的观点，不符合题意。
故此题正确答案为ABC。
现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。
核心特质
表面特质
自我特质
社会特质
本题考查领导者的胜任特征。
有些心理学家把与人的能力有关的特征分为：核心特质、自我特质、表面特质。
ABC说法正确，D说法教材中未提及，为干扰项。
故此题正确答案为ABC。