2016-初级人力-app题库-第13章-劳动合同法律效力的确认-下列劳动合同无效或者部分无效的是
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位和劳动者之间存在争议的
用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
用人单位对劳动者存在歧视的
本题考查劳动合同法律效力的确认。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，ACD正确；
用人单位和劳动者之间存在争议的，可以通过调解等方法解决，不影响劳动合同效力，B错误；
用人单位对劳动者存在歧视，不影响劳动合同效力，E错误。
故此题正确答案为ACD。