交易型和变革型领导理论

魅力型领导理论

路径-目标理论

权变理论

领导-成员交换理论

勒温的民主与专制模式

斯道格迪尔的研究

俄亥俄模式

密歇根模式

管理方格图

生命周期理论

技术技能

人际技能

概念技能

西蒙的决策过程

明茨伯格的决策过程

理性模型

有限理性模型

社会模型

决策风格

组织结构设计的定义及参数

组织设计的程序

行政层级式组织形式

按职能划分的组织形式

矩阵组织形式

其他组织形式

组织文化的影响因素

组织文化的作用

组织文化的内容和结构

组织文化的类型

组织文化与组织设计

组织变革概念

组织变革的方法

组织变革的程序

组织发展的含义

传统的组织发展方法

现代的组织发展方法

战略的三个层次及战略管理的基本模型

人力资源管理与战略规划

人力资源管理与战略执行

战略性人力资源管理的三大工具

战略性人力资源管理的主要流程与步骤

人力资源战略的内涵

人力资源战略与不同组织战略的匹配

人力资源战略与不同竞争战略的匹配

人力资源战略与人力资源管理实践选择

高绩效工作系统

人才管理

人力资源规划的意义和作用

人力资源需求预测的内容及其影响因素

人力资源需求预测的主要方法

人力资源供给预测的内容及其影响因素

人力资源供给预测的主要方法

人力资源需求大于供给时的组织对策

人力资源需求小于供给时的组织对策

人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策

裁员

提前退休计划

雇用临时员工或劳务派遣人员

业务外包及离岸经营

调整薪酬和工作时数

甄选对组织的价值与意义

信度

效度

能力测试

人格测试

职业兴趣测试

知识测试

工作样本测试

公文筐测试

无领导小组讨论

角色扮演

面试的概念及类型

改善面试效果的主要方法

履历分析

绩效管理的作用

有效的绩效管理的特征

绩效管理有效实施的影响因素

适用于不同竞争优势战略的绩效管理

适用于不同竞争态势战略的绩效管理

绩效计划的制订原则

绩效计划的概念

绩效计划目标的种类

绩效计划的内容

绩效计划的制订步骤

绩效监控

绩效辅导

绩效计划的调整

绩效评价技术

绩效评价常见误区及应对方法

绩效评价主体的培训

目标管理法

标杆超越法

关键绩效指标法

平衡计分卡法

绩效反馈面谈的目的及作用

绩效反馈面谈的操作流程

绩效反馈面谈的内容及注意事项

面谈中主管人员的误区

绩效面谈的技巧

绩效改进的概念

绩效改进的程序

绩效考核结果的分析

绩效考核结果的应用

团队绩效考核的流程

团队绩效考核指标确定的方法

知识型团队的绩效考核方法

跨部门团队的绩效考核方法

国际人力资源的绩效考核

适用于不同竞争战略下的薪酬管理

全面薪酬战略

明确企业基本现状及战略目标

工作分析及职位评价

薪酬调查

确定薪酬水平

薪酬结构设计

薪酬预算与控制

职位评价的原则

职位评价流程

职位评价方法

上市公司股权激励-股票期权

限制性股票

股票增值权

股份期权

业绩股份

虚拟股票期权

员工持股计划概述

员工持股计划的主要内容

年薪制

经营者薪酬-股票期权

单纯佣金制

基本薪酬加佣金制

基本薪酬加奖金制

基本薪酬加佣金加奖金制

基本薪酬

激励薪酬

福利

基本薪酬与加薪

奖金

福利与服务

自上而下的薪酬成本预算方法

自下而上的薪酬成本预算方法

控制雇佣量

控制基本薪酬

控制奖金

控制福利支出

利用适当的薪酬技术手段

企业人工成本

培训与开发决策的制定

培训与开发的组织体系

培训与开发部门的主要职能

管理层的培训与开发责任

评估的内容

评估的时机

评估的方法

培训与开发的评估报告

职业生涯管理的内涵

职业生涯管理的目的

组织层次的职业生涯管理方法

个人层次的职业生涯管理方法

职业生涯管理效果的评估

职业生涯管理的注意事项

劳动关系的特征

劳动关系的主体

劳动关系系统的概念和特点

劳动关系系统的运行

劳动关系运行的程序规则和实体规则

劳动关系主体权利义务统一的原则

保护劳动关系主体权益的原则

以劳动关系双方自主协调为基础的原则

促进经济发展和社会进步的原则

劳动合同制度

集体合同制度

劳动规章制度

职工民主管理制度

劳动争议处理制度

协调劳动关系三方机制

劳动保障监察制度

劳动关系是最基本和最重要的社会关系

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

构建和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

基本思路

主要任务

员工申诉管理

劳动争议调解管理

劳动力市场的特征

全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

外部劳动力市场和内部劳动力市场

优等劳动力市场和次等劳动力市场

效率工资

晋升竞赛

劳动力供给总量

个人劳动力供给决定的基本原理

个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

家庭生产理论

经济周期中的劳动力供给

生命周期中的劳动力供给

劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响

劳动力需求的自身工资弹性

派生需求定理

劳动力需求的交叉工资弹性

劳动力市场均衡

劳动力市场均衡的破坏与重建

劳动力需求方遇到的摩擦力

劳动力供给方遇到的摩擦力

政府促进就业的宏观经济政策

最低工资立法及其影响

确定工资水平的实际因素

工资水平与生产率和企业规模的关系

工资差别概念的界定

不同产业部门间工资差别形成的原因

不同职业之间工资差别形成的原因

不同群体间的工资性报酬差别与歧视

劳动力市场歧视的界定及其分类

关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论

就业与就业统计的国际标准

我国的就业统计

失业与失业统计

失业率与劳动力市场存量-流量模型

我国的失业率统计问题

摩擦性失业

结构性失业

季节性失业

周期性失业

人力资本投资的概念及其含义

人力资本投资的基本模型

高等教育投资的成本收益分析框架

高等教育投资决策的几个基本推论

关于上大学的合理年限决策

教育投资的社会收益

教育投资的私人收益估计偏差

高等教育的信号模型

作为一种人力资本投资方式的在职培训

在职培训的类型

在职培训的成本与收益

在职培训投资的成本及收益安排

在职培训对企业及员工行为的影响

劳动力流动及其意义

劳动力流动对企业和员工的影响

影响劳动力流动的企业因素

影响劳动力流动的劳动者因素

影响劳动力流动的市场周期因素

影响劳动力流动的社会环境因素

劳动力跨地区流动的主要原因

劳动力跨地区流动的主要考虑因素

劳动力的跨职业流动

农业劳动力向工业部门的流动

非农产业部门内部的劳动力流动

用人单位的义务

劳动者的义务

特殊情形下的劳动合同履行

劳动合同变更

协商一致解除劳动合同

用人单位解除劳动合同

劳动者解除劳动合同

对用人单位解除劳动合同的限制

对用人单位解除劳动合同的要求

劳动合同终止

用人单位解除、终止劳动合同的附随义务

培训服务期

竞业限制

经济补偿的范围

经济补偿的特殊情形

经济补偿的计算标准

经济补偿的支付时间

经济补偿的纳税

劳动规章制度制定的程序

劳动规章制度的公示

劳动规章制度的效力

违法劳动规章制度的处理

经营劳务派遣业务的条件

劳务派遣的劳动合同

劳务派遣协议

劳务派遣单位的义务

被派遣劳动者的权利

用工单位的义务

用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同

劳务派遣岗位的范围和比例

《决定》的过渡事项规定

违反劳务派遣规定的法律责任

非全日制用工

从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体

从保险业务划分的社会保险法律关系主体

社会保险法律关系的客体

社会保险法律关系的产生、变更和消灭

社会保险法律事实

社会保险法律适用的概念及特征

社会保险法律适用的基本原则

社会保险法律适用的基本规则

《中华人民共和国社会保险法》颁布的意义

《社会保险法》的立法依据

《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架

《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围

基本养老保险费的缴纳

基本养老保险待遇

享受基本养老保险待遇的条件

对于缴费不足15年的处理

基本养老金的发放

基本养老金的调整机制

基本养老保险关系转移接续

城乡居民基本养老保险制度

机关事业单位工作人员养老保险机制

降低社会保险费率

基本医疗保险费的缴纳

基本医疗保险基金的支付

基本医疗保险关系的转移

工伤保险制度

工伤保险的原则

工伤保险的覆盖范围

用人单位的责任

工伤保险费的缴纳

工伤认定范围

不得认定为工伤或视同工伤的范围

工伤认定申请

劳动能力鉴定

工伤保险基金支付范围

停工留薪期

生活护理费

伤残待遇

工伤保险-遗属待遇

因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明的处理

被派遣出国、出境工作的工伤保险待遇

停止工伤保险待遇情形

与基本养老保险的衔接

先行支付

不合法单位职工工伤保险待遇

用人单位未参加工伤保险承担的责任

多次发生工伤的待遇领取

失业保险制度

失业保险的覆盖范围

失业保险费的缴纳

停止领取失业保险金的情况

领取失业保险金的条件

失业保险待遇的相关规定

失业保险-遗属待遇

失业登记

失业保险关系转移

生育保险制度

生育医疗费用

生育津贴

建立企业年金的原则

企业年金的缴费

现行企业年金的主要政策

企业年金合同争议的处理

企业年金和职业年金相关个人所得税处理

职工大额医疗费用补助

企业补充医疗保险

商业医疗保险

劳动争议的基本特征

劳动争议处理机制

合法的原则

公正的原则

及时的原则

着重调解的原则

《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

不属于劳动争议的情形

调解组织

劳动争议-劳动人事争议仲裁委员会

人民法院

劳动争议调解的概念和原则

调解员

劳动争议的协商

劳动争议的调解

调解协议的法律效力

仲裁费用

仲裁公开

劳动争议仲裁的概念

劳动争议仲裁-劳动人事争议仲裁委员会

仲裁员

劳动争议仲裁程序

仲裁管辖

鉴定

仲裁文书送达

仲裁案卷

劳动争议当事人

劳动争议当事人的权利

劳动争议当事人的义务

用人单位举证责任

仲裁庭确定举证责任

诉讼中的用人单位举证责任

劳动争议诉讼的概念

劳动争议诉讼的程序

强制执行

诉讼费用

直接起诉的事项

劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理

特殊情形下的诉讼当事人

应予受理的情形

审理依据

不执行仲裁裁决书、调解书的特殊情形

财产保全申请的处理

调解协议的司法确认

用人单位违反劳动法律的责任

劳动者违反劳动法律的责任

用人单位违反《社会保险法》的法律责任

骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任

违反社会保险基金管理的法律责任

劳动保障监察的含义和属性

劳动保障监察的形式和处罚方式

劳动保障监察机构的设置及职责

劳动保障监察程序

人力资源和社会保险行政争议特点

人力资源行政争议范围

社会保险行政争议范围

不能申请行政复议的范围

行政复议的基本法律规定

诉讼的条件

诉讼的期限

改进和创新人才评价方式

加快推进重点领域人才评价机制改革

健全完善人才评价管理服务制度

职业分类的意义

职业的分类结构

新职业的发布

职业资格

国家职业资格证书

国家职业资格目录

职称制度改革

职称和职称制度

职称评审标准

职称评审委员会

职称申报审核

组织职称评审

职业技能等级

职业技能标准

职业技能等级认定

职业技能等级与职称的贯通

科技成果转化激励

科技项目资金管理

科技管理权限下放

国家科学技术奖

技能人才奖励

公务员奖励

事业单位工作人员奖励

公务员工资制度

事业单位收入分配制度

国有企业工资决定机制

录用

考核

职务与职级的任免和升降

处分

岗位设置

公开招聘

聘用合同管理

工作人员处分

党政领导干部选拔任用

党政领导干部在企业兼职（任职）

退（离）休领导干部在社会团体兼职

领导干部出国（境）

就业技能培训

岗位技能提升培训

高技能人才培训

创业创新培训

专业技术人员继续教育-总体要求

继续教育内容

继续教育方式

权利和义务

专业技术人员继续教育-法律责任

公务员培训-总体要求

培训对象

培训内容

培训类型

培训方式与方法

岗前培训

在岗培训

转岗培训

专项培训

人力资源服务机构

人力资源市场活动规范

监督管理

人力资源市场建设-法律责任

引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

深化区域人才交流开发合作

维护国家重点领域人才流动秩序

完善政府人才流动宏观调控机制

外国人来华工作许可

外国人永久居留服务管理

移民与出入境便利化