本题考核培训与开发决策分析。

培训与开发决策考虑因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S>C时，才会提高组织的收益，A项正确；

培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资，B项错误；

培训与开发的预算经常落后于经营战略计划，管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，也属于误区的内容，CD错误；

故此题正确答案为A。

【思路点拨】这里注意一个容易理解错误的点，教材原文关于决策误区的表述为：将培训与开发试为一项开支或员工福利，而非一项投资。

这里的前提条件是“决策误区”，所以把培训与开发视为一种开支或员工福利是错误的，培训与开发是一种人力资本投资。