【点拨】2019-中级人力-经典母题班-母题-第15题-第5章-第2节-人力资源供求平衡的方法分析-裁员-下列人力需求平衡方法中,避免未来出现劳动力短
从外部雇用新人
雇用临时工
降低流动率
提前退休
技术创新
本题考查人力资源供求平衡的方法分析
B选项属于可撤回程度高的方法,C选项属于可撤回程度中等的方法,D选项属于减少未来出现人员过剩的方法而不是避免人员短缺。
故此题正确答案为AE。
【思路点拨】避免未来劳动力短缺的方法及速度、可撤回程度如下表所示:
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