本题考核绩效评价技术。

A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据，与题干表述一致，正确；

B项，不良事故评估法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，与题干表述不一致，错误；

C项，强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在，与题干表述不一致，错误；

D项，排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，使用较早、较为简单、最易于理解的评价方法。通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法，与题干表述不一致，错误；

故此题正确答案为A。

【思路点拨】关键事件法由于在使用中需要详细记录员工工作行为的信息，相比其他评价方法更加费时费力，因此效率低。