本题考查培训与开发决策的制定。

培训与开发决策的制定决策误区表现：

（1）对人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层的反对，A正确；

（2）效果评估存在滞后性，导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，B正确；

（3）在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划，C正确，E错误；

D说法教材中未提及，为干扰项。

故此题正确答案为DE。

【思路点拨】注意本题E选项为易错项。

将培训与开发视为一项投资的说法是正确的，三个制定决策的误区本身是错误的，所以E选项不包含在误区之内。

此知识点在做题时要特别注意认真审题。