某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。
老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素，包括( )。
企业的工资支付能力
劳动者的生活费用
市场工资率
同工同酬原则
本题考查现实生活中确定工资水平的实际因素。
老赵考虑的因素为现实生活中确定工资水平的实际因素：
（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；
（2）同工同酬的原则；
（3）企业的工资支付能力。
所以ABD对应上述因素正确，C为干扰项，在此知识点中未体现，错误。
故此题正确答案为ABD。
小李的意见表明( )。
在市场经济条件下，竞争性工资差别是客观存在的
竞争是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因
竞争是使不同质的劳动者之间流动的原因
如果信息技术人员的市场工资水平上涨，就必须提高公司各类人员的总体工资水平
本题考查工资差别长期存在的原因。
工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除，所以A正确；
竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因，所以BC正确；
D说法过于绝对，错误；
故此题正确答案为ABC。