小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。
人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于( )。
这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性
这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强
这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资
这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿
本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。
一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为这会对新企业的进入造成一定的限制，从而易于形成卖方垄断的结构；这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，资本的利润较高，企业工资支付能力较强。
C项应为劳动报酬在企业总成本支出中所占比例相对小，利润高，从而有能力支付较高的工资，C错误。
D项并不是劳动条件差导致的需要对员工提供工资补偿，D错误；
故此题正确答案为AB。
男女之间由于( )而造成的工资差别不应该被视为歧视。
受教育程度
职业
工作经验
性别
本题考查歧视的界定。
所谓歧视，实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。我们所观察到的不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自于两个方面：一是每一种人口群体在进入劳动力市场时就存在的生产率特征差异；二是不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。这种不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象，就是劳动力市场歧视。
所以D项性别歧视符合歧视定义。ABC不符合人口群体的不同的歧视定义，错误。本题为选非题。
故此题正确答案为ABC。
【思路点拨】受教育水平、职业、工作经验等方面的因素造成的男性与女性的工资差别是可以得到合理解释的，能够得到合理解释的就不属于歧视。没有办法进行合理解释的男性和女性之间的工资差别就属于歧视。
在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在( )现象。
工资歧视
工资隔离
职业歧视
职业隔离
本题考查歧视的分类。
职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部存在很大差异的情况，比如女性老师居多。D正确；
工资歧视雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，不符合题意，A错误；
B项工资隔离为干扰项，教材中未出现，B错误；
职业歧视是对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。不符合题意，C错误；
故此题正确答案为D。
那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于( )。
就业者
失业者
非劳动力
临时失业者
本题考查失业率与劳动力市场存量—流量模型。
非劳动力不提供劳动力供给的原因，包括由于某些原因不愿意工作。所以C正确；
就业三层基本含义：一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。所以A错误；
失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。“失业”的具体标准：在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。所以B错误；
D为干扰项，教材中未体现，错误。
故此题正确答案为C。