2016-中级人力-app题库-第7章-第4节-绩效反馈面谈-绩效反馈面谈的目的及作用-绩效反馈面谈的最终目的是( )。
告知结果
绩效改进
员工满意
营造氛围
本题考核绩效反馈面谈的最终目的。
绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
故此题正确答案为B。
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