本题考查人力资源管理与战略执行，

对于一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，

即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。

在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统（但也会直接影响组织结构以及信息系统两个要素）。

选项C是战略执行的五个重要因素中人力资源管理会直接影响的变量因素，不负有主要责任。

故本题正确答案为ABDE。

【思路点拨】五个要素可以根据下方表格进行记忆：