【四级人力资源管理师】考试题目汇总-环球网校

职业道德

基础教材-第一章劳动经济学

第一章第一节劳动经济学的研究对象和研究方法（基础）

冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第一节1资源的有限性也称为( )。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第一节2在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第一节3劳动力市场的基本功能是( )。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第一节4实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第一节5劳动经济学的研究对象是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第一节6实证研究法的步骤有（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第一节7规范研究方法的特点包括( )。

第一章第二节劳动力供给和需求（基础）

第一章第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（基础）

冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第三节22以下关于就业的说法，不正确的是( )。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第三节20计时工资不包括（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第三节19实际工资计算公式是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第三节17按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第三节18货币工资的影响因素有（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第一章第三节21福利所具有的特征有（）。

第一章第四节就业与失业（基础）

基础教材-第二章劳动法

第二章第一节劳动法的体系（基础）

第二章第二节劳动法律关系（基础）

基础教材-第三章现代企业管理

第三章第一节企业战略管理（基础）

第三章第二节企业计划与决策（基础）

冯精讲四级理论章节作业基础知识第三章第二节17决策科学化的要求包括（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第三章第二节18决策树的构成要素包括（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第三章第二节19决策树的分析程序包括：①剪枝决策，②计算期望值，③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第三章第二节20（）又称为“华德决策准则”。冯精讲四级理论章节作业基础知识第三章第二节21现代企业计划职能的作用包括（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第三章第二节22PDCA循环法是将①计划，②执行，③检查，④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个冯精讲四级理论章节作业基础知识第三章第二节23目标管理的特点主要包

第三章第三节市场营销（基础）

基础教材-第四章管理心理与组织行为

第四章第一节个体心理与行为的分析（基础）

第四章第二节工作团队的心理与行为（基础）

冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第二节14（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第二节15帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第二节16团队的有效性要素构成有（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第二节17群体决策的优点有（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第二节18人际关系的发展阶段是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第二节19个体的沟通风格包括的类型有（）。

第四章第三节领导行为及其理论（基础）

冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第三节20亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第三节21领导者与众不同的特质包括（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第三节22领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第三节23在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第三节24领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第三节25路径－目标理论的领导行为类型是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第三节26培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

第四章第四节人力资源管理中的心理测量技术（基础）

冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第四节27（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第四节28心理测验按测验的方式可分为（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第四节29心理测验按测验目的可分为（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第四节30（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。冯精讲四级理论章节作业基础知识第四章第四节31（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的

基础教材-第五章人力资源开发与管理

第五章第一节人力资源理论（基础）

冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节1（）不属于人性的内容。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节2“经济人”假设的主要内容不包括（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节4（）不符合人本管理思想。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节5（）属于人本管理机制。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节6（）对人力资本的理解不正确。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节7人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节8（）属于人力资本投资的特性。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节9（）不属于人力资本投资支出的形式。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节10（）属于人力资本投资支出。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节11（）能够影响私人投资收益率。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节12人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节3基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

第五章第二节人力资源开发（基础）

冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第一节13（）不属于人力资源开发目标的特性。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第二节14（）不体现人力资源开发目标的整体性。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第二节15（）是人力资源开发的最高目标。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第二节16（）属于人的发展的特征。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第二节17（）可以调动人的积极性。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第二节18（）不属于人力资源创新能力运营体系。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第二节19（）属于人力资源组织开发的目标。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第二节20（）不属于人力资源管理开发的手段。

第五章第三节人力资源管理（基础）

冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节21（）属于人力资源的一般特点。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节22在管理形式上，现代人力资源管理是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节23在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节24在管理策略上，现代人力资源管理是（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节25在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节26在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节27（）符合现代人力资源管理哲学思想。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节28（）属于现代人力资源管理的基本原理。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节29（）属于员工的动态特征。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节30（）属于企业人力资源管理的职能。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节31（）不属于现代人力资源管理的三大基石。冯精讲四级理论章节作业基础知识第五章第三节32（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

专业教材-第一章人力资源规划

第一章第一节企业组织信息的采集与处理

第一章第二节企业员工与工时统计

冯精讲四级理论章节作业第一章多选30员工平均人数的统计包括（）。人力四级考试指南第一章单选题20下列关于月平均人数的说法，不正确的是（）。人力四级考试指南第一章单选题21下列关于年平均人数的统计公式，正确的是（）。人力四级考试指南第一章单选题22企业员工统计包括（）。人力四级考试指南第一章单选题23（）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。人力四级考试指南第一章单选题24制度工作时间包括（）。人力四级考试指南第一章多选题11出勤时间包括（）。人力四级考试指南第一章多选题12加班时间分析的指标包括（）。人力四级过关必做习题理论第一章单选11（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。人力四级过关必做习题理论第一章单选12日历时间包括（）。人力四级过关必做习题理论第一章单选13（）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。人力四级过关必做习题理论第一章单选30我国制度公休时间为（）天。人力四级过关必做习题理论第一章单选31工作日利用率的计算公式为（）。人力四级过关必做习题理论第一章多选8（）包括在制度工作时间之内。人力四级过关必做习题理论第一章多选9工作时间利用程度的基本分析包括（）。人力四级过关必做习题理论第一章多选16企业员工分类的方法包括（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第一章单选12企业人力资源规划信息的应用不包括（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第一章单选13（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 2021冯精讲四级章节作业理论第一章单选14制度工作时间包括（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第一章单选15（）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。

第一章第三节工作岗位调查

第一章第四节企业劳动定额管理

第一章第五节人力资源费用预算与核算

专业教材-第二章招聘与配置

第二章第一节人员招聘与信息发布

第二章第二节企业应聘人员的选拔

冯精讲四级理论章节作业第二章单选16人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。冯精讲四级理论章节作业第二章多选24企业人员选拔意义体现在，它能够（）。冯精讲四级理论章节作业第二章多选25（）是背景调查的内容。人力四级考试指南第二章单选题11员工的劳动态度、劳动积极性取决于（）。人力四级考试指南第二章单选题12（）适合于初步筛选应聘者。人力四级考试指南第二章单选题13从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点，但不包括（）。人力四级考试指南第二章单选题14一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。人力四级考试指南第二章单选题19体检的费用一般由（）支付。人力四级考试指南第二章单选题24下列选项中，不适合用于识别假文凭的方法是（）。人力四级考试指南第二章多选题15背景调查的内容包括（）。人力四级过关必做习题理论第二章单选5企业鉴别简历的过程不包括（）。人力四级过关必做习题理论第二章单选15用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。人力四级过关必做习题理论第二章单选16在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。人力四级过关必做习题理论第二章多选12企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。人力四级过关必做习题理论第二章多选13材料筛选法的具体形式包括（）。人力四级过关必做习题理论第二章多选14个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。人力四级过关必做习题理论第二章多选15对应聘者的背景调查包括（）。人力四级过关必做习题理论第二章多选16背景调查应关注的重要问题包括（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第二章单选22人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 2021冯精讲四级章节作业理论第二章单选24背景调查的目标部门或人员不包括（）。

第二章第三节校园招聘的组织与实施

冯精讲四级理论章节作业第二章单选17校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( )。冯精讲四级理论章节作业第二章多选27在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。人力四级考试指南第二章单选题15企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可采取（）。人力四级考试指南第二章单选题16校园招聘的优点是（）。人力四级考试指南第二章多选题10校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）。人力四级考试指南第二章多选题11在校园招聘中进行面试时，应当防止（）情况的发生。人力四级过关必做习题理论第二章单选6校园招聘工作流程不包括（）。人力四级过关必做习题理论第二章单选17企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。人力四级过关必做习题理论第二章多选17企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。人力四级过关必做习题理论第二章多选18企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第二章单选25（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 2021冯精讲四级章节作业理论第二章单选26企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第二章多选11在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。

第二章第四节企业新员工录用管理

专业教材-第三章培训与开发

第三章第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计

第三章第二节企业员工培训的需求分析

冯精讲四级理论章节作业第三章单选4（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。人力四级过关必做习题理论第三章单选11培训需求分析的基本目标是（）。人力四级过关必做习题理论第三章多选11常见的培训需求分析模型有（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第三章单选8（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。 2021冯精讲四级章节作业理论第三章单选19企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容和形式，才能有效地解决组织中存在的问题。 2021冯精讲四级章节作业理论第三章多选11（）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

第三章第三节企业员工培训的分类设计

冯精讲四级理论章节作业第三章单选5根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。冯精讲四级理论章节作业第三章单选6尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。冯精讲四级理论章节作业第三章单选7企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。冯精讲四级理论章节作业第三章单选8晋升培训的特点不包括（）。冯精讲四级理论章节作业第三章单选9在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定. 冯精讲四级理论章节作业第三章单选10管理人员教程培训四级培训的培训对象是（）。冯精讲四级理论章节作业第三章单选11下列各项不属于讲授法优点的是（）。冯精讲四级理论章节作业第三章单选12（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。冯精讲四级理论章节作业第三章单选13适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。冯精讲四级理论章节作业第三章单选14从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。冯精讲四级理论章节作业第三章多选21岗前培训的作用主要有（）。冯精讲四级理论章节作业第三章多选22员工手册的内容包括（）。冯精讲四级理论章节作业第三章多选23岗前培训的二阶段培训一般由（）组成。冯精讲四级理论章节作业第三章多选24岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（）等情况。冯精讲四级理论章节作业第三章多选25下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（）。冯精讲四级理论章节作业第三章多选26为了有效促进培训迁移，应做到（）。冯精讲四级理论章节作业第三章多选27分阶层脱产培训的特点包括（）。冯精讲四级理论章节作业第三章多选28讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。冯精讲四级理论章节作业第三章多选29现场培训的具体方法包括（）。冯精讲四级理论章节作业第三章多选18常用的在岗培训方式有（）。

第三章第四节培训经费的核算与控制

冯精讲四级理论章节作业第三章单选16资源需求模型按照（）核算企业培训成本。冯精讲四级理论章节作业第三章单选17（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。人力四级过关必做习题理论第三章单选6培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y' 一般控制在（）之间，不易过高。人力四级过关必做习题理论第三章单选23企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。人力四级过关必做习题理论第三章单选24根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。人力四级过关必做习题理论第三章单选25下列各项不属于无形资本费用的是（）。人力四级过关必做习题理论第三章单选26培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。人力四级过关必做习题理论第三章多选27人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。人力四级过关必做习题理论第三章多选28培训所需的有形资本费用包括（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第三章单选5人力资源的开发成本不包括（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第三章单选12（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。 2021冯精讲四级章节作业理论第三章单选18资源需求模型按照（）核算企业培训成本。 2021冯精讲四级章节作业理论第三章单选31在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（）。

专业教材-第四章绩效管理

第四章第一节：绩效考评的前期准备

第四章第二节：绩效信息的采集

第四章第三节：绩效考评结果的计算

2021冯精讲四级章节作业理论第四章单选18（）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较。 2021冯精讲四级章节作业理论第四章单选29（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 2021冯精讲四级章节作业理论第四章单选30（）是用指标的实际完成数值除以标准值，计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考评分值。人力四级考试指南第四章单选题18（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

专业教材-第五章薪酬管理

第五章第一节薪酬信息采集

第五章第二节薪酬统计分析

2014年5月人力四级真题理论单选76（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。冯精讲四级理论章节作业第五章单选11（）不是计件工资制的组成部分。冯精讲四级理论章节作业第五章单选12在计件工资制中，( )是计件单价的基础。冯精讲四级理论章节作业第五章单选13日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。冯精讲四级理论章节作业第五章单选14（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。冯精讲四级理论章节作业第五章多选25计时工资制的不足主要包括（）。冯精讲四级理论章节作业第五章多选26计件工资制的具体形式有( )。冯精讲四级理论章节作业第五章多选27根据《中华人民共和国个人所得税法》，下列项目中须缴纳个人所得税的有（）。冯精讲四级理论章节作业第五章多选28工资总额体系可以分为( )。人力四级考试指南第五章单选题9计时工资制的优点不包括（）。人力四级考试指南第五章单选题10专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。人力四级考试指南第五章单选题11计件工资的优点不包括（）。人力四级考试指南第五章单选题13（）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。人力四级考试指南第五章单选题17下列关于工资计算的说法，错误的是（）。人力四级考试指南第五章多选题11奖金的特点包括（）。人力四级考试指南第五章多选题12下列选项中，（）不列入工资总额。人力四级考试指南第五章多选题14免缴个人所得税的收入项目包括（）。人力四级过关必做习题理论第五章单选5在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。人力四级过关必做习题理论第五章单选6在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。人力四级过关必做习题理论第五章单选7以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。

第五章第三节员工福利费用核算

冯精讲四级理论章节作业第五章单选16非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。冯精讲四级理论章节作业第五章单选17( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。冯精讲四级理论章节作业第五章单选18企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。冯精讲四级理论章节作业第五章多选29法定福利包括（）。冯精讲四级理论章节作业第五章多选30按不同的标准，员工福利可以划分为( )。冯精讲四级理论章节作业第五章多选31我国社会保险的基本险种是（）。冯精讲四级理论章节作业第五章多选32失业保险的特点体现为（）。人力四级考试指南第五章单选题18（）是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。人力四级考试指南第五章单选题20（）的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。人力四级考试指南第五章单选题21我国养老保险体系不包括（）。人力四级考试指南第五章单选题22（）是指企业根据自身经济实力，在国家规定的条件下为本企业员工所建立的一种辅助性养老保险。人力四级考试指南第五章单选题23企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。人力四级考试指南第五章单选题24下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）。人力四级考试指南第五章多选题16我国的社会保险包括（）。人力四级过关必做习题理论第五章单选14有薪节假属于（）。人力四级过关必做习题理论第五章多选7根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（）。人力四级过关必做习题理论第五章多选2特殊情况下的工资支付包括（）。人力四级过关必做习题理论第五章多选3非经济性福利包括（）。人力四级过关必做习题理论第六章单选3以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选3企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

专业教材-第六章劳动关系管理

第六章第一节企业劳动关系的确立与调整

冯精讲四级理论章节作业第六章单选1在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。冯精讲四级理论章节作业第六章单选2劳动关系以（）分离为核心。冯精讲四级理论章节作业第六章单选3（）不属于劳动关系的特征。冯精讲四级理论章节作业第六章单选4在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。冯精讲四级理论章节作业第六章单选5我国集体合同体制以（）为主导体制。冯精讲四级理论章节作业第六章单选6企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。冯精讲四级理论章节作业第六章单选7促进就业的首要原则是（）。冯精讲四级理论章节作业第六章单选8（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。冯精讲四级理论章节作业第六章单选9劳动合同包括法定条款和约定条款，（）不属于法定条款内容。冯精讲四级理论章节作业第六章单选10劳动合同中约定的试用期的期限（）。冯精讲四级理论章节作业第六章单选11劳动合同订立的基本原则不包括（）。冯精讲四级理论章节作业第六章单选12劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。冯精讲四级理论章节作业第六章单选13劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。冯精讲四级理论章节作业第六章单选14下列不属于法人机关的是（）。冯精讲四级理论章节作业第六章多选19劳动法律关系的特点包括（）。冯精讲四级理论章节作业第六章多选20根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。冯精讲四级理论章节作业第六章多选21以下关于企业民主管理的说法正确的是（）。冯精讲四级理论章节作业第六章多选22关于招聘广告，下列说法正确的是（）。冯精讲四级理论章节作业第六章多选23劳动合同期限可分为（）。冯精讲四级理论章节作业第六章多选24（）属于劳动合同的约定条款。

第六章第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理

第六章第三节劳动安全卫生管理

冯精讲四级理论章节作业第六章多选29（）属于劳动卫生规程的内容。人力四级考试指南第六章单选题24企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。人力四级考试指南第六章多选题14劳动安全卫生管理制度包括（）。人力四级考试指南第六章多选题15工厂安全技术规程的主要内容包括（）。人力四级考试指南第六章多选题16下列选项中，属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是（）。人力四级过关必做习题理论第六章多选4安全生产责任制度一般由（）。人力四级过关必做习题理论第六章多选15劳动卫生规程一般包括（）。人力四级过关必做习题理论第六章多选16劳动卫生规程的主要内容包括（）。人力四级过关必做习题理论第六章多选17执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。人力四级过关必做习题理论第六章多选14工厂安全技术规程的主要内容包括（）。人力四级过关必做习题理论第六章单选4我国的最低就业年龄为（）周岁。人力四级过关必做习题理论第六章单选29女职工劳动保护制度不包括（）。人力四级过关必做习题理论第六章多选11劳动合同变更的条件包括（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第六章多选11安全生产责任制度一般由（）。 2021冯精讲四级章节作业理论第六章多选12（）属于劳动卫生规程的内容。

第六章第四节劳动保障监察

冯精讲四级理论章节作业第六章多选30劳动保障监察遵循的原则有（）。人力四级过关必做习题理论第六章单选30劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。人力四级过关必做习题理论第六章单选31劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。人力四级过关必做习题理论第六章多选18劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有（）。人力四级过关必做习题理论第六章多选19用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。