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以下是关于知识点

“理论知识三级”

的所有试题

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• （）属于假设式的提问方式。
• 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
• 在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
• （）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
• 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
• 在面试活动中，面试考官始终处于（）。
• （）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
• 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
• 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。
• 下列各项不属于借助中介的是（）。
• （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
• （）是一个单位或组织中能级最低的层次。
• （）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
• 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比。
• （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
• “大材小用”违背了人员配置的（）。
• 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
• （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
• 工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
• （）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。
• （）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
• （）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
• 常用的信度评估系数不包括（）。
• 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
• 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
• 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。
• 在面试过程中，考官不应该（）。
• 在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
• （）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
• 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
• 面试不能够考核应聘者的（）。
• 招聘评估的最主要目的是（）。
• 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
• 下列对情境模拟方法的理解错误的是（）。
• 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
• 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
• 面试的环境必须是（）。
• （）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
• 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）。
• 根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
• 在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
• 将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
• 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
• （）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
• （）是人员面试中的核心技巧。
• 在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
• 在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
• 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
• “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
• （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
• 领导者失败的原因往往在于（）。
• （）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
• 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
• 五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
• （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
• 四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
• 内部招募有效的方法是（）。
• 以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
• 情境模拟适用于测量员工的（）。
• “没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
• 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
• （）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
• 五班四运转的轮休制循环期为（）天。
• 招聘总成本效益的计算公式为（）。
• 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
• 筛选简历时，应更多地关注（）。
• （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
• （）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
• 在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
• 人员录用效益的计算公式为（）。
• 合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
• 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
• 在正式面试阶段，面试考官应该（）。
• 如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
• 单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
• 在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
• （）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
• 面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
• 身体能力测试属于（）。
• 在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
• 下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
• 在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
• （）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
• （）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
• （）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
• （）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
• 关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
• 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
• 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
• “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
• 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。 ①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。
• 培训效果的评估工具不包括（）。
• （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
• 培训管理的首要制度是（）。
• 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
• 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
• 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
• 场地拓展训练的特点不包括（）。
• 企业培训制度的基本内容不包括（）。
• 针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
• 企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
• 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
• 下列对泰勒模式表述错误的是（）。
• （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
• 模拟训练法可以提高受训者的（）。
• 下列对评估有效性说法错误的是（）。
• 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
• 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。
• 模拟训练法的缺点不包括（）。
• 企业培训激励制度不包括（）。
• 在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
• 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化： ④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）。
• 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（）。
• 衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
• 关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
• 参与式培训法是（）的方法。
• （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
• 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。
• 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（）原则。
• 三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
• （）是学员之间互相学习的重要方式。
• 企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
• 以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
• 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
• 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
• 柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
• 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
• 下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
• 选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
• 在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
• （）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
• （）不属于场地拓展训练游戏。
• 监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
• 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
• 目标导向模型法的评估重点是（）。
• 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
• （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
• 有关培训激励制度的说法错误的是（）。
• 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
• 培训项目材料不包括（）。
• 下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
• 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
• 培训项目规划的内容不包括（）。
• 培训成果的类型不包括（）。
• （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
• 一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
• 菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）。
• （）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
• 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
• 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
• 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。 ①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。
• 对培训师进行培训的主要内容不包括（）。
• 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
• 自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
• （）又称T小组法，简称ST法。
• 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
• 有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
• 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
• 保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
• （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
• 绩效管理的重心是（）。
• 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
• 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
• 关于绩效计划，下列说法错误的是（）。
• 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
• 绩效反馈面谈的目的不包括（）。
• 企业绩效管理活动的基本单元是（）。
• 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
• 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。
• （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
• 由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
• 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
• 关于排列法，下列说法不正确的是（）。
• （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
• 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
• 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
• 考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
• 关键事件法的缺点不包括（）。
• 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
• 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
• 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
• 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
• 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。
• 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
• 下列各项不属于工作质量衡量指标的是（）。
• 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
• 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）。
• 整个绩效计划阶段的核心是（）。
• 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
• 关于绩效考评成对比较法，卜列表述正确的是（）。
• 关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。
• 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。
• （）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
• 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
• 绩效管理的最终目标是（）。
• 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
• 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
• 下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
• （）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
• 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
• （）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
• 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
• 绩效反馈的主要目的是（）。
• 企业组织绩效开发的目的是（）。
• 品质主导型考评的特点是（）。
• 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
• （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
• （）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
• （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
• （）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
• （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
• 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
• 对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
• （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
• 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
• 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
• （）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
• （）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
• 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。
• （）是行为观察量表评价法的特点之一。
• 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
• 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
• 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
• （）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
• （）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
• 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
• （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
• （）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
• （）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
• （）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
• （）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
• 单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是（）。
• 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
• 评价指标计量的基础标准不包括（）。
• 新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。
• 计算工资总额的方法不包括（）。
• 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。
• 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
• 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
• 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
• （）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。
• 关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）。
• 工作岗位评价标准不包括（）。
• 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
• 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。
• 在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
• （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
• 下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
• 社会保险的实施对象是（）。
• 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。
• 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
• 对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
• （）通常指员工超额劳动的报酬。
• 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
• 单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
• 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
• 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
• 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
• 开展岗位评价的首要步骤是（）。
• 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
• （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
• （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
• 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
• 薪酬的非货币形式不包括（）。
• （）通常指员工所获得的全部报酬。
• 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
• 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
• 技能分析的基本内容不包括（）。
• （）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
• 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。
• 某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
• 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
• 下列不属于社会福利的项目是（）。
• 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
• 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
• 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
• 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
• （）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
• 下列关于人工成本的说法错误的是（）。
• 以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
• 岗位评价是在（）基础上进行的。
• （）分为工资和薪金两种形式。
• 间接形式的薪酬不包括（）。
• 新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
• 人员流向属于岗位评价指标的（）。
• 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
• 劳动争议调解委员会主任由（）担任。
• 下列各项不属于特种作业的是（）。
• （）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
• 在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
• 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）小时。
• 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。
• 在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
• 企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
• 关于工伤和工伤事故的分类，下列说法错误的有（）。
• 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。
• 下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
• 下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
• 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
• 以下事故中，属于重大事故的是（）。
• 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。
• （）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
• 集体合同是（）。
• 职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
• 职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。
• 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
• 以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
• 集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
• 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
• 劳动争议处理的原则不包括（）。
• 在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
• 正式通报的优点不包括（）。
• 以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
• 集体合同由（）代表职工与企业签订。
• 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
• 下列各项不属于劳动管理表单的是（）。
• 我国集体劳动合同体制以（）为主导体制。
• 职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
• 处理劳动争议的正确程序是（）。
• 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。
• （）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
• 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。
• 停工留薪期一般不超过（）个月。
• 职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
• 某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
• 劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
• 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
• 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
• （）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
• （）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
• 集体合同的主件是（）。
• 关于集体合同，下列表述正确的是（）。
• 最低工资标准由（）规定。
• （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
• 集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
• 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
• 以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
• 以下关于工作时间的说法错误的是（）。
• 我国法定集体合同的附件主要是（）。
• 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
• （）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
• 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
• 社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
• 我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
• （）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
• 员工沟通的第一步是（）。
• （）不属于劳动争议的标的。
• 工作时间的种类不包括（）。
• 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
• 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
• 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
• 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
• 集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
• （）应承担法律责任。
• 集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
• 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
• 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。
• （）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
• 下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
• 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
• （）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
• 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。
• 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
• 直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
• ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
• 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
• 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。
• 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
• 用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
• 确定最低工资标准一般考虑的因素不包括（）
• 下列哪项不是工资支付的一般规则（）
• 劳动合同管理制度的内容不包括（）
• 不属于劳动纪律结构的是（）
• 订立集体合同需遵循的原则不包括（）
• 职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
• 工会组织和职工代表与企业法定代表人就双方关切的问题相互提问和解答的是（）
• 下列哪项不属于员工满意度调查的内容（）
• 员工满意度调查确定的调查对象不包括（）
• 以下哪项不属于按劳动标准的功能划分的标准（）
• 在哺乳期工作的女职工适用（）工作时间
• 以下哪种岗位适合用不定时工作时间（）
• 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
• 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效
• 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以分为（）伤残等级。
• ( )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒 )或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
• 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
• 职工参与企业民主管理的形式不包括（）
• 平等协商的职工代表经（）产生
• ( )是由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
• 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。
• 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
• 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
• 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
• ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
• 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
• 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
• ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
• 企业的民主管理制度与合作规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的
• 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是
• 工作类劳动标准，不包括
• 按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的
• 集体合同与劳动合同的主要区别，不包括
• 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达
• 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序
• 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定
• 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的
• 管理类劳动标准不包括
• 工资支付的原则不包括
• 下列关于集体合同的说法,不正确的是
• 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效
• 造成1亿元以上直接经济损失的事故,属于
• 劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级
• 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。
• 笔试的缺点在于（）。
• （）属于内部招募的优点。
• 以下属于专业知识和能力的有（）。
• 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。
• 下列属于网络招聘优点的有（）。
• 关于心理测试，下列表述正确的有（）。
• 人员录用的主要策略有（）。
• 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。
• 能力测试的内容主要包括（）。
• 效度评估中的效度主要有（）。
• 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。
• 在招聘评估中，成本效益评估主要包括（）。
• 开放式提问的类型包括（）。
• 人员配置的基本原理包括（）。
• 面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。
• 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。
• 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（）。
• 非结构化面试的优点包括（）。
• 下列属于简历中客观内容的有（）。
• 面试前的准备工作包括（）。
• 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）。
• 通过发布广告招聘人员的优势有（）。
• 内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
• 笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
• 结构化面试的优点包括（）。
• 关于预测效度，下列说法正确的有（）。
• 从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。
• 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。
• 企业劳动分工的原则有（）。
• 一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层级。
• 简历的内容大体上可以包括（）。
• 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。
• 匈牙利法的推广应用包括（）等方面。
• 面试中的问题安排应（）。
• 通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。
• 最常用的情境模拟方法有（）。
• 以下属于多班制轮班组织形式的有（）。
• 工作轮班制的主要组织形式有（）。
• 员工配置的基本方法包括（）。
• 以下属于一般知识和能力的是（）。
• 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。
• 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。
• 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
• 关于工作地组织，下列说法正确的有（）。
• 在面试过程中，应聘者通常希望（）。
• （）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
• 优化劳动环境的因素主要包括（）。
• 采用校园上门招聘应关注的问题包括（）。
• 工作地组织的基本内容和要求有（）。
• 广告媒体的总体特点包括（）。
• 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
• 筛选申请表的特殊之处包括（）。
• 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（）。
• 面试考官的目标包括（）。
• “5S”活动包括（）。
• 企业人员招聘成本包括（）。
• 参加招聘会的主要步骤包括（）。
• 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。
• 下列对笔试法的描述正确的是（）。
• 情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。
• 情境模拟测试法比较适合招聘（）。
• 学习型组织的培训战略的制定应遵循（）原则。
• 层次评估法的不足之处在于（）。
• 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。
• 与技能培训相适应的培训方法包括（）。
• 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。
• 头脑风暴法（）。
• 培训中心的工作档案应当包括的内容有（）。
• 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。
• 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。
• 头脑风暴法的优点有（）。
• 培训评估的方法包括（）。
• 下列对培训需求分析表述正确的有（）。
• 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（）层面进行分析。
• 培训服务协议条款包括（）。
• 培训有效性评估的作用表现在（）。
• 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。
• 角色扮演法的优点包括（）。
• 培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（）基本步骤。
• 在培训项目设计过程中，管理者应注意（）的问题。
• 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
• 培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。
• 个别指导法的缺点主要在于（）。
• 培训课程内容的制作应包括（）等材料。
• 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
• 学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。
• 通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（）。
• 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。
• 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。
• 下列各项属于内部培训资源的有（）。
• 培训的配套激励制度主要包括（）。
• 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。
• 培训课程应达到的全部目标包括（）。
• 研讨法的优点包括（）。
• 敏感性训练法适用于（）。
• 培训效果评估的内容主要包括（）。
• 专题讲座法的优点包括（）。
• 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（）等要求。
• 培训管理体系的测评步骤包括（）。
• 入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
• 目标导向模型法的精髓在于（）。
• 在进行培训项目设计时应做到（）。
• 进行培训课程的前期准备工作包括（）。
• 为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（）。
• 实施培训课程的管理，应当包括（）。
• 培训效果信息的收集方法包括（）。
• 培训评估有效性的技术包括（）。
• 内部培训师的培养方式包括（）。
• 导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。
• 拓展训练（）。
• 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（）。
• 角色扮演的操作要点包括（）。
• 采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。
• 培训效果评估的指标包括（）。
• 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。
• 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。
• 对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行。
• 培训前对培训师的一般要求有（）。
• 培训管理部门统筹协调培训活动应该从（）着手。
• 培训课程设计的要素包括（）。
• 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（）。
• 场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。
• 培训需求分析的模型包括（）。
• 人际关系能力的培训方法包括（）。
• 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。
• 网络培训的优越性在于（）。
• 对培训效果的评估包括（）。
• 讲授法的局限性在于（）。
• 现代培训按其性质分为（）等层次。
• 个别指导法的优点包括（）。
• 培训服务制度条款应明确（）。
• 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。
• 培训项目设计的原则包括（）。
• 国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。
• 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。
• （）属于行为导向型考评方法。
• 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。
• 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。
• 行为观察法也称（）。
• 绩效计划的实施流程包括（）。
• 劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（）等基本环节。
• 绩效管理的总流程主要包括（）阶段。
• 下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?（）
• 结构式叙述法的优点包括（）。
• 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。
• 下列属于结果导向型考评方法的有（）。
• 以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
• 绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
• 公司员工绩效评审系统的功能包括（）。
• 绩效合同包括的内容有（）。
• 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。
• 以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
• 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
• 某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。
• 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。
• 下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。
• 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。
• 建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
• 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。
• 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
• 以下关于目标管理法的说法正确的有（）。
• 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。
• 绩效诊断的主要内容有（）。
• 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（）
• 下列关于绩效考评的表述正确的有（）。
• 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。
• 行为锚定等级评价法的优点有（）。
• 图解式评价量表法的优点有（）。
• 下列关于绩效计划的说法正确的有（）。
• （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
• 遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。
• 绩效标准法的特点有（）。
• 有效的绩效反馈应达到的基本要求有（）。
• 正向激励策略的形式包括（）。
• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。
• 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。
• 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。
• （）可以分析出工作绩效的差距。
• 员工在（）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
• 用于岗位评价的方法包括（）。
• 核算人工成本的基本指标包括（）。
• 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
• 人工成本核算的目的在于（）。
• 福利管理的主要内容包括（）。
• （）是岗位评价经常使用的方法。
• 社会保险费用包括（）。
• 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。
• 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。
• 岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。
• 在核算企业工资总额时，不应包括（）。
• 因素比较法通常使用的评价因素有（）。
• 下列说法正确的有（）。
• 岗位评价的原则包括（）。
• 岗位评价与薪酬的比例关系如图5—1所示，其中直线A与直线B的关系为（）。
• 设计单项工资制度的程序包括（）。
• 从业人员劳动报酬包括（）。
• 薪酬的表现形式包括（）。
• 内部回报包括（）。
• 奖金制度的制定程序包括（）。
• 影响企业支付能力的因素有（）。
• 外部薪酬包括（）。
• 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。
• 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
• 下列人员中，（）必须按规定缴存住房公积金。
• 福利费用包括（）。
• 下列属于岗位评价五要素的有（）。
• 涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（）。
• 企业确定薪酬管理的基本原则包括（）。
• 下列关于福利的描述正确的是（）。
• 岗位评价的信息来源包括（）。
• 关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有（）。
• 影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
• 企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。
• 关于岗位评价，下列说法正确的是（）。
• 员工福利管理的原则包括（）。
• 劳动环境指标主要包括（）程度。
• 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。
• 薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
• 下列符合福利管理原则的有（）。
• 岗位评价的间接的信息来源包括（）。
• 属于集体合同中的过渡性规定的有（）。
• 目标型调查问卷的方法有（）。
• 职工参与企业民主管理的形式包括（）。
• 用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）。
• 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（）。
• 下列关于集体合同的说法正确的有（）。
• 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，（）。
• 关于劳动标准，下列说法正确的是（）。
• 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
• 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。
• 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。
• （）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
• 用人单位内部劳动规则包括（）。
• 按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（）。
• 提出工伤认定申请需提交的材料包括（）。
• 劳动保护费用的分类包括（）。
• 工作时间的法律范围包括（）。
• 劳动合同管理制度的内容包括（）。
• 下列说法正确的是（）。
• 确定最低工资标准的通用方法不包括（）。
• 以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。
• 劳动岗位规范包括（）等。
• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
• 根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（）。
• 企业民主管理制度的基本形式包括（）。
• 制定劳动纪律应当符合（）的要求。
• 订立集体合同应遵循的原则存（）。
• 集体合同的内容包括（）。
• 企业民主管理的平等协商形式包括（）。
• 工伤认定申请表应当包括（）。
• 按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为（）等。
• 员工满意度调查的内容有（）。
• 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。
• 下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（）。
• 下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
• 劳动者应当被认定工伤的情形包括（）。
• （）属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。
• 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（）。
• 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。
• 制定用人单位内部劳动规则必须遵循（）。
• 集体合同的特征包括（）。
• 下列关于劳动争议的说法正确的是（）。
• 在（）情况下，劳动者视同工伤。
• 工资支付的一般规则为（）。
• 企业劳动关系管理决策可分为（）。
• 劳动纪律的内容包括（）。
• 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。
• 国家实行最低工资制度的基本出发点是
• 劳动法规定的确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）
• 劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）
• 按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）
• 人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
• 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。
• 企业劳动争议调解委员会由( )组成。
• 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
• 标准信息载体有（）
• 员工满意度调查能为（）提供依据。
• 限制延长工作时间的措施包括( )
• 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。
• 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
• 以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。
• 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。
• 集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。
• 集体合同与一般协议的相同特点有（ ）。
• 职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( )
• 职工代表大会的职权表现在（ ）。
• 平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
• 职工代表大会的职权包括
• 劳动标准的（ ）具有多样性特点
• 用人单位制定劳动纪律，应当
• 职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”，包括职权
• 按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括
• 以下属于集体合同中的过渡性规定的有

• （）属于假设式的提问方式。
• 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
• 在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
• （）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
• 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
• 在面试活动中，面试考官始终处于（）。
• （）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
• 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
• 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。
• 下列各项不属于借助中介的是（）。
• （）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
• （）是一个单位或组织中能级最低的层次。
• （）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
• 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比。
• （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
• “大材小用”违背了人员配置的（）。
• 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
• （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
• 工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
• （）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。
• （）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
• （）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
• 常用的信度评估系数不包括（）。
• 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
• 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
• 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。
• 在面试过程中，考官不应该（）。
• 在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
• （）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
• 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
• 面试不能够考核应聘者的（）。
• 招聘评估的最主要目的是（）。
• 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
• 下列对情境模拟方法的理解错误的是（）。
• 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
• 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
• 面试的环境必须是（）。
• （）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
• 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要（）。
• 根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
• 在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
• 将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
• 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
• （）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
• （）是人员面试中的核心技巧。
• 在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
• 在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
• 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
• “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
• （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
• 领导者失败的原因往往在于（）。
• （）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
• 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
• 五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
• （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
• 四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
• 内部招募有效的方法是（）。
• 以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
• 情境模拟适用于测量员工的（）。
• “没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
• 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
• （）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
• 五班四运转的轮休制循环期为（）天。
• 招聘总成本效益的计算公式为（）。
• 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
• 筛选简历时，应更多地关注（）。
• （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
• （）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
• 在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
• 人员录用效益的计算公式为（）。
• 合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
• 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
• 在正式面试阶段，面试考官应该（）。
• 如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
• 单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
• 在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
• （）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
• 面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
• 身体能力测试属于（）。
• 在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
• 下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
• 在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
• （）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
• （）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
• （）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
• （）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
• 关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
• 关于录用决策，下列理解错误的是（）。
• 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
• “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
• 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。 ①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。
• 培训效果的评估工具不包括（）。
• （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
• 培训管理的首要制度是（）。
• 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
• 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
• 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
• 场地拓展训练的特点不包括（）。
• 企业培训制度的基本内容不包括（）。
• 针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
• 企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
• 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
• 下列对泰勒模式表述错误的是（）。
• （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
• 模拟训练法可以提高受训者的（）。
• 下列对评估有效性说法错误的是（）。
• 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
• 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。
• 模拟训练法的缺点不包括（）。
• 企业培训激励制度不包括（）。
• 在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
• 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化： ④培训成果的转化与应用。其正确的排序是（）。
• 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（）。
• 衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
• 关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
• 参与式培训法是（）的方法。
• （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
• 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）。
• 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（）原则。
• 三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
• （）是学员之间互相学习的重要方式。
• 企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
• 以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
• 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
• 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
• 柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
• 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
• 下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
• 选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
• 在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
• （）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
• （）不属于场地拓展训练游戏。
• 监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
• 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
• 目标导向模型法的评估重点是（）。
• 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
• （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
• 有关培训激励制度的说法错误的是（）。
• 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
• 培训项目材料不包括（）。
• 下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
• 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
• 培训项目规划的内容不包括（）。
• 培训成果的类型不包括（）。
• （）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
• 一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
• 菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）。
• （）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
• 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
• 以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
• 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。 ①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。
• 对培训师进行培训的主要内容不包括（）。
• 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
• 自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
• （）又称T小组法，简称ST法。
• 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
• 有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
• 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
• 保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
• （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
• 绩效管理的重心是（）。
• 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
• 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
• 关于绩效计划，下列说法错误的是（）。
• 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
• 绩效反馈面谈的目的不包括（）。
• 企业绩效管理活动的基本单元是（）。
• 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
• 由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）。
• （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
• 由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
• 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
• 关于排列法，下列说法不正确的是（）。
• （）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
• 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
• 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
• 考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
• 关键事件法的缺点不包括（）。
• 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
• 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
• 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
• 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
• 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。
• 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
• 下列各项不属于工作质量衡量指标的是（）。
• 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
• 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）。
• 整个绩效计划阶段的核心是（）。
• 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
• 关于绩效考评成对比较法，卜列表述正确的是（）。
• 关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（）。
• 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。
• （）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
• 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
• 绩效管理的最终目标是（）。
• 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
• 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
• 下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
• （）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
• 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
• （）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
• 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
• 绩效反馈的主要目的是（）。
• 企业组织绩效开发的目的是（）。
• 品质主导型考评的特点是（）。
• 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
• （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
• （）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
• （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
• （）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
• （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
• 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
• 对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
• （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
• 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
• 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
• （）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
• （）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
• 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。
• （）是行为观察量表评价法的特点之一。
• 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
• 目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
• 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
• （）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
• （）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
• 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
• （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
• （）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
• （）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
• （）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
• （）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
• 单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是（）。
• 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
• 评价指标计量的基础标准不包括（）。
• 新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。
• 计算工资总额的方法不包括（）。
• 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。
• 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
• 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
• 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
• （）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。
• 关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）。
• 工作岗位评价标准不包括（）。
• 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
• 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。
• 在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
• （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
• 下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
• 社会保险的实施对象是（）。
• 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。
• 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
• 对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
• （）通常指员工超额劳动的报酬。
• 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
• 单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
• 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
• 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
• 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
• 开展岗位评价的首要步骤是（）。
• 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
• （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
• （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
• 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
• 薪酬的非货币形式不包括（）。
• （）通常指员工所获得的全部报酬。
• 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
• 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
• 技能分析的基本内容不包括（）。
• （）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
• 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。
• 某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
• 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
• 下列不属于社会福利的项目是（）。
• 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
• 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
• 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
• 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
• （）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
• 下列关于人工成本的说法错误的是（）。
• 以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
• 岗位评价是在（）基础上进行的。
• （）分为工资和薪金两种形式。
• 间接形式的薪酬不包括（）。
• 新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
• 人员流向属于岗位评价指标的（）。
• 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
• 劳动争议调解委员会主任由（）担任。
• 下列各项不属于特种作业的是（）。
• （）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
• 在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
• 用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）小时。
• 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。
• 在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
• 企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
• 关于工伤和工伤事故的分类，下列说法错误的有（）。
• 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。
• 下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
• 下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
• 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
• 以下事故中，属于重大事故的是（）。
• 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。
• （）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
• 集体合同是（）。
• 职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
• 职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。
• 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
• 以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
• 集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
• 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
• 劳动争议处理的原则不包括（）。
• 在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
• 正式通报的优点不包括（）。
• 以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
• 集体合同由（）代表职工与企业签订。
• 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
• 下列各项不属于劳动管理表单的是（）。
• 我国集体劳动合同体制以（）为主导体制。
• 职工一方当事人人数为（）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
• 处理劳动争议的正确程序是（）。
• 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。
• （）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
• 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。
• 停工留薪期一般不超过（）个月。
• 职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
• 某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
• 劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
• 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
• 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
• （）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
• （）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
• 集体合同的主件是（）。
• 关于集体合同，下列表述正确的是（）。
• 最低工资标准由（）规定。
• （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
• 集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
• 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
• 以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
• 以下关于工作时间的说法错误的是（）。
• 我国法定集体合同的附件主要是（）。
• 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
• （）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
• 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
• 社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
• 我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
• （）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
• 员工沟通的第一步是（）。
• （）不属于劳动争议的标的。
• 工作时间的种类不包括（）。
• 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
• 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
• 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
• 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
• 集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
• （）应承担法律责任。
• 集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
• 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
• 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。
• （）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
• 下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
• 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
• （）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
• 员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。
• 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
• 直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
• ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
• 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
• 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。
• 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
• 用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）小时
• 确定最低工资标准一般考虑的因素不包括（）
• 下列哪项不是工资支付的一般规则（）
• 劳动合同管理制度的内容不包括（）
• 不属于劳动纪律结构的是（）
• 订立集体合同需遵循的原则不包括（）
• 职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
• 工会组织和职工代表与企业法定代表人就双方关切的问题相互提问和解答的是（）
• 下列哪项不属于员工满意度调查的内容（）
• 员工满意度调查确定的调查对象不包括（）
• 以下哪项不属于按劳动标准的功能划分的标准（）
• 在哺乳期工作的女职工适用（）工作时间
• 以下哪种岗位适合用不定时工作时间（）
• 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
• 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效
• 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以分为（）伤残等级。
• ( )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒 )或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
• 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
• 职工参与企业民主管理的形式不包括（）
• 平等协商的职工代表经（）产生
• ( )是由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
• 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。
• 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
• 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
• 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
• ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
• 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
• 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
• ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
• 企业的民主管理制度与合作规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的
• 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是
• 工作类劳动标准，不包括
• 按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的
• 集体合同与劳动合同的主要区别，不包括
• 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达
• 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序
• 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定
• 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的
• 管理类劳动标准不包括
• 工资支付的原则不包括
• 下列关于集体合同的说法,不正确的是
• 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效
• 造成1亿元以上直接经济损失的事故,属于
• 劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级

• 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。
• 笔试的缺点在于（）。
• （）属于内部招募的优点。
• 以下属于专业知识和能力的有（）。
• 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。
• 下列属于网络招聘优点的有（）。
• 关于心理测试，下列表述正确的有（）。
• 人员录用的主要策略有（）。
• 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。
• 能力测试的内容主要包括（）。
• 效度评估中的效度主要有（）。
• 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。
• 在招聘评估中，成本效益评估主要包括（）。
• 开放式提问的类型包括（）。
• 人员配置的基本原理包括（）。
• 面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。
• 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。
• 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（）。
• 非结构化面试的优点包括（）。
• 下列属于简历中客观内容的有（）。
• 面试前的准备工作包括（）。
• 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）。
• 通过发布广告招聘人员的优势有（）。
• 内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
• 笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
• 结构化面试的优点包括（）。
• 关于预测效度，下列说法正确的有（）。
• 从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。
• 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。
• 企业劳动分工的原则有（）。
• 一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层级。
• 简历的内容大体上可以包括（）。
• 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。
• 匈牙利法的推广应用包括（）等方面。
• 面试中的问题安排应（）。
• 通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。
• 最常用的情境模拟方法有（）。
• 以下属于多班制轮班组织形式的有（）。
• 工作轮班制的主要组织形式有（）。
• 员工配置的基本方法包括（）。
• 以下属于一般知识和能力的是（）。
• 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。
• 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。
• 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。
• 关于工作地组织，下列说法正确的有（）。
• 在面试过程中，应聘者通常希望（）。
• （）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
• 优化劳动环境的因素主要包括（）。
• 采用校园上门招聘应关注的问题包括（）。
• 工作地组织的基本内容和要求有（）。
• 广告媒体的总体特点包括（）。
• 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
• 筛选申请表的特殊之处包括（）。
• 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（）。
• 面试考官的目标包括（）。
• “5S”活动包括（）。
• 企业人员招聘成本包括（）。
• 参加招聘会的主要步骤包括（）。
• 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。
• 下列对笔试法的描述正确的是（）。
• 情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。
• 情境模拟测试法比较适合招聘（）。
• 学习型组织的培训战略的制定应遵循（）原则。
• 层次评估法的不足之处在于（）。
• 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。
• 与技能培训相适应的培训方法包括（）。
• 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）。
• 头脑风暴法（）。
• 培训中心的工作档案应当包括的内容有（）。
• 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。
• 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。
• 头脑风暴法的优点有（）。
• 培训评估的方法包括（）。
• 下列对培训需求分析表述正确的有（）。
• 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（）层面进行分析。
• 培训服务协议条款包括（）。
• 培训有效性评估的作用表现在（）。
• 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。
• 角色扮演法的优点包括（）。
• 培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（）基本步骤。
• 在培训项目设计过程中，管理者应注意（）的问题。
• 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
• 培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。
• 个别指导法的缺点主要在于（）。
• 培训课程内容的制作应包括（）等材料。
• 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
• 学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。
• 通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（）。
• 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。
• 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。
• 下列各项属于内部培训资源的有（）。
• 培训的配套激励制度主要包括（）。
• 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。
• 培训课程应达到的全部目标包括（）。
• 研讨法的优点包括（）。
• 敏感性训练法适用于（）。
• 培训效果评估的内容主要包括（）。
• 专题讲座法的优点包括（）。
• 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（）等要求。
• 培训管理体系的测评步骤包括（）。
• 入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
• 目标导向模型法的精髓在于（）。
• 在进行培训项目设计时应做到（）。
• 进行培训课程的前期准备工作包括（）。
• 为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（）。
• 实施培训课程的管理，应当包括（）。
• 培训效果信息的收集方法包括（）。
• 培训评估有效性的技术包括（）。
• 内部培训师的培养方式包括（）。
• 导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。
• 拓展训练（）。
• 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（）。
• 角色扮演的操作要点包括（）。
• 采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。
• 培训效果评估的指标包括（）。
• 以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。
• 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。
• 对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行。
• 培训前对培训师的一般要求有（）。
• 培训管理部门统筹协调培训活动应该从（）着手。
• 培训课程设计的要素包括（）。
• 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（）。
• 场地拓展训练可以使团队在（）方面得到收益和改善。
• 培训需求分析的模型包括（）。
• 人际关系能力的培训方法包括（）。
• 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。
• 网络培训的优越性在于（）。
• 对培训效果的评估包括（）。
• 讲授法的局限性在于（）。
• 现代培训按其性质分为（）等层次。
• 个别指导法的优点包括（）。
• 培训服务制度条款应明确（）。
• 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。
• 培训项目设计的原则包括（）。
• 国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。
• 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。
• （）属于行为导向型考评方法。
• 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。
• 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。
• 行为观察法也称（）。
• 绩效计划的实施流程包括（）。
• 劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（）等基本环节。
• 绩效管理的总流程主要包括（）阶段。
• 下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?（）
• 结构式叙述法的优点包括（）。
• 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。
• 下列属于结果导向型考评方法的有（）。
• 以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
• 绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
• 公司员工绩效评审系统的功能包括（）。
• 绩效合同包括的内容有（）。
• 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。
• 以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
• 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
• 某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。
• 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。
• 下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。
• 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。
• 建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
• 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。
• 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
• 以下关于目标管理法的说法正确的有（）。
• 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。
• 绩效诊断的主要内容有（）。
• 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（）
• 下列关于绩效考评的表述正确的有（）。
• 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。
• 行为锚定等级评价法的优点有（）。
• 图解式评价量表法的优点有（）。
• 下列关于绩效计划的说法正确的有（）。
• （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
• 遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。
• 绩效标准法的特点有（）。
• 有效的绩效反馈应达到的基本要求有（）。
• 正向激励策略的形式包括（）。
• 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。
• 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。
• 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。
• （）可以分析出工作绩效的差距。
• 员工在（）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
• 用于岗位评价的方法包括（）。
• 核算人工成本的基本指标包括（）。
• 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
• 人工成本核算的目的在于（）。
• 福利管理的主要内容包括（）。
• （）是岗位评价经常使用的方法。
• 社会保险费用包括（）。
• 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。
• 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。
• 岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。
• 在核算企业工资总额时，不应包括（）。
• 因素比较法通常使用的评价因素有（）。
• 下列说法正确的有（）。
• 岗位评价的原则包括（）。
• 岗位评价与薪酬的比例关系如图5—1所示，其中直线A与直线B的关系为（）。
• 设计单项工资制度的程序包括（）。
• 从业人员劳动报酬包括（）。
• 薪酬的表现形式包括（）。
• 内部回报包括（）。
• 奖金制度的制定程序包括（）。
• 影响企业支付能力的因素有（）。
• 外部薪酬包括（）。
• 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。
• 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
• 下列人员中，（）必须按规定缴存住房公积金。
• 福利费用包括（）。
• 下列属于岗位评价五要素的有（）。
• 涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（）。
• 企业确定薪酬管理的基本原则包括（）。
• 下列关于福利的描述正确的是（）。
• 岗位评价的信息来源包括（）。
• 关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有（）。
• 影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
• 企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。
• 关于岗位评价，下列说法正确的是（）。
• 员工福利管理的原则包括（）。
• 劳动环境指标主要包括（）程度。
• 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。
• 薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
• 下列符合福利管理原则的有（）。
• 岗位评价的间接的信息来源包括（）。
• 属于集体合同中的过渡性规定的有（）。
• 目标型调查问卷的方法有（）。
• 职工参与企业民主管理的形式包括（）。
• 用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）。
• 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（）。
• 下列关于集体合同的说法正确的有（）。
• 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，（）。
• 关于劳动标准，下列说法正确的是（）。
• 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
• 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。
• 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。
• （）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
• 用人单位内部劳动规则包括（）。
• 按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（）。
• 提出工伤认定申请需提交的材料包括（）。
• 劳动保护费用的分类包括（）。
• 工作时间的法律范围包括（）。
• 劳动合同管理制度的内容包括（）。
• 下列说法正确的是（）。
• 确定最低工资标准的通用方法不包括（）。
• 以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。
• 劳动岗位规范包括（）等。
• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
• 根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（）。
• 企业民主管理制度的基本形式包括（）。
• 制定劳动纪律应当符合（）的要求。
• 订立集体合同应遵循的原则存（）。
• 集体合同的内容包括（）。
• 企业民主管理的平等协商形式包括（）。
• 工伤认定申请表应当包括（）。
• 按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为（）等。
• 员工满意度调查的内容有（）。
• 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。
• 下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（）。
• 下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
• 劳动者应当被认定工伤的情形包括（）。
• （）属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。
• 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（）。
• 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。
• 制定用人单位内部劳动规则必须遵循（）。
• 集体合同的特征包括（）。
• 下列关于劳动争议的说法正确的是（）。
• 在（）情况下，劳动者视同工伤。
• 工资支付的一般规则为（）。
• 企业劳动关系管理决策可分为（）。
• 劳动纪律的内容包括（）。
• 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。
• 国家实行最低工资制度的基本出发点是
• 劳动法规定的确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）
• 劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）
• 按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）
• 人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
• 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。
• 企业劳动争议调解委员会由( )组成。
• 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
• 标准信息载体有（）
• 员工满意度调查能为（）提供依据。
• 限制延长工作时间的措施包括( )
• 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。
• 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
• 以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。
• 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。
• 集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。
• 集体合同与一般协议的相同特点有（ ）。
• 职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( )
• 职工代表大会的职权表现在（ ）。
• 平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
• 职工代表大会的职权包括
• 劳动标准的（ ）具有多样性特点
• 用人单位制定劳动纪律，应当
• 职工代表大会行使自身的职权，必须注意权利行使的“度”，包括职权
• 按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括
• 以下属于集体合同中的过渡性规定的有

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• 工资支付的原则不包括
• 下列关于集体合同的说法,不正确的是
• 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效
• 造成1亿元以上直接经济损失的事故,属于
• 劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级