【高级经济师】考试题库_知识点练习

第1部分组织行为学

个体心理与行为

简述消除偏见的方法。简述认知失调恢复方法。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/04439eb87fc67acd236c883e7c64ca02c42dda4b.js 简述工作满意度的影响因素。

团体心理与行为

简述沟通方式的类型。简述减少小道消息负面影响的方法。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/64a1015c661b2744556f7f2456bd5eb1853baabc.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/649737bb30935c8b211caac89bc9e36e510f594d.js 简述影响沟通的主要因素。简述团体决策的优点。

组织激励

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/8f689875dc01504485ddf0df2746ad3742c7efb2.js 简述推行参与管理的条件。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/c99ae2543189fcc5bf81474a677bce23f2c8d39e.js 简述将权力与员工分享的理由。简述目标管理的四要素。简述公平理论的内涵。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/71d6dace79c955e60ab49bcc6ff71d4a513c116f.js 简述动机的类型。

领导理论

简述管理方格理论的五种领导风格。简述生命周期理论的领导风格。简述“圈里人”与“圈外人”的区别。简述吉伯观点中的特质因素。路径-目标理论是怎样划分领导风格和情境因素的？如何实现二者的匹配？简述领导者技能。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/afabbe6a292e0ce1b19513602beafcf1ad1afd6c.js

组织行为

简述职能制组织形式的优缺点。简述组织变革的程序。组织发展方法中的人文技术包括哪些。简述组织文化结构三个层次的关系。简述组织变革的方法。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/0fb56c798a865b8888dfc24a9a53ef5cb1d58e4d.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/69af7b6b05fdb7002f5022d4740e35ac693e8208.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/26279afb7fff61c295ccb9f7ed97b4151da1a016.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/093acbb465fbfbf32d2cb0035d0c4c9824c7a98c.js 简述组织变革的程序和方法。对比简述职能制结构、矩阵制和事业部制的应用。

第2部分人力资源管理

战略性人力资源管理

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/c0374ddbc82983836e95903702c754e0eec6910d.js 简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。简述战略规划与人力资源管理之间的联系。影响组织战略成功执行的重要因素有哪些。简述战略性人力资源管理过程的步骤。战略管理的工具都有哪些。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/795b24ac2d0712b308697502c646fd35f99b71cc.js 简述学习型组织具有的关键特征。简述人才管理的主要内容。

人力资源规划

简述德尔菲法的注意事项。简述人力资源规划的意义。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/76ad3e2d690feac95b67df1f9d3249ee82fa21c7.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/6edb3f70680bef747898393020fc00bd960d1f84.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/03c0e58dae53e0c0087f884f4401642e8999a165.js 简述人力资源规划的基本流程。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/f5735cab30b2425592b9c59428feec29e5acacf1.js

职位分析

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/7adcb1fcfae14246f438d65277ac42fbef22fcde.js 简述职位分析的原则。简述工作丰富化及优缺点。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/ccd24dfd042a95d969a8aaf705835867fa72d68e.js 简述编制职位说明书的注意事项。简述各种传统职位分析方法的适用范围。简述问卷调查法的优缺点。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/9363220ecf70327aa338ed3b167dc6053f21e136.js

招募与甄选

简述外部招募的优点。简述想达到较高的信度，需要注意的问题。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/f0e60f5a3a6987ea963bffd1de63efda9e29f361.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/e96826c978f695192c466cfe78c308a0a39f669c.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/f72174e98afa64caccf5f7427202b67d06893faa.js

绩效管理

简述绩效管理与绩效考核的联系与区别。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/9f6b614b661b0280f0912276141eff7054cf0b55.js 简述绩效评价误差、成因分析及对策。标杆超越法有哪些优缺点？简述绩效反馈面谈的技巧。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/167231454ce16b606a76571f76e62d5978f8aaa7.js

薪酬管理

简述市场薪酬水平的类型及其优缺点。简述职位薪酬体系设计的基本步骤。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/e0244ebb103b8ebe50c4807a9de6fe0ddd744448.js 股票期权有哪些特征。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/e121353632c8ab76409c1a5ccbb9c9b61334782d.js 简述宽带型薪酬结构的特点和作用。简述影响薪酬水平的主要因素。

培训与开发

培训需求分析的方法有哪些？简述层次评估模型的内容。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/3c8162da5f0473bafbf6a080132ca484abc1c8a2.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/a3be6d91e632d2ab0cda789b9f35e533cc2496d1.js 培训与开发的方法有哪些？培训与开发的目的有哪些？简述培训与开发的实施步骤。

员工关系管理和劳动关系

考勤管理设计流程应注意哪问题。简述执行员工请假管理制度应注意的问题。简述外部招聘过程中的各阶段歧视。简述加班加点的工资支付标准。离职面谈需要涉及到哪些信息。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/fb83d9f063d988819bfe029377080e54be45be64.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/fce50e2408881636d7871a6fa60ad8a2eef0317b.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/ea3d343410d569706f1cdea711946ccf88fdd060.js

第3部分人力资源经济分析

劳动力市场理论

简述市场劳动力供给曲线产生的三种情形及其产生原因。简述劳动力供给弹性绝对值会产生的五种情况。简述劳动力需求的影响因素。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/95775a9cd4c3d5d1353189a5490139c492bbb203.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/ee6ce56b79abdda5e856b7b77246c0ddce2ece12.js 简述内部劳动力市场的特点。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/96e1675bc50434fee5ae3243fa3e8ae881120ac0.js

工资与就业

简述员工在大企业工作其工资随经验的增加而增长速度更快的原因。简述不同职业间工资差别形成的原因。简述减少结构性失业的对策。简述工资差别的类型。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/fe2fbc8fdfa6156891a71dfad4b783f978d2aeba.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/6a71358a3393cf804e698b506ed782d72cf580d0.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/45b62181029639c93ee2072c7c95459219c8343e.js

人力资本投资

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/58185ab44251a256e2a8b97999a8f33fe974f1b5.js 简述高等教育投资的基本推论。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/278055093d060b2b48075d784f94cd3d0ef6d1af.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/fcf0b2aad40a4e08f45eefc96589d2fcc92bce4e.js 简述劳动力跨地区流动主要考虑的因素。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/9fa7696f2e193fa8db75713c4f5dbcf1a6e87a42.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/987e89d196be0babd48ac5f3cccfd0c00301c4c6.js

第4部分人力资源与社会保障制度

人力资源社会保障立法与劳动标准

简述不享受当年年休假的情形。简述延长工作时间的限制条件。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/7d2a3d3203077b42a9c77989dd16a09b2cd74caa.js

劳动合同管理

https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/f7f2245a88f042170d82b9861080867e2f6edf49.js https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/cad19f5813edd81017ad6ef66b3c1a043b051025.js 请简述事业单位的招聘合同用工制度与企业的劳动合同用工制度的不同之处。解除劳动合同时，哪些情况下企业需要向员工支付经济补偿金？经济补偿金的计算标准是什么？解除和终止劳动合同的附随义务有哪些。劳务派遣单位应具备的条件有哪些。

社会保险法律体系

简述社会保险法律关系的主体与客体。《社会保险法》的立法依据是什么。简述基本养老保险金的领取。简述机关事业单位工作人员养老保险的基金筹资模式。工伤保险的原则是什么。社会保险法律适用的基本原则有哪些。

劳动争议

发生劳动争议，只有用人单位有责任提供证据，是否正确？请进行说明。简述调解协议的法律效力。 https://oss-hqwx-edu24ol.hqwx.com/4200d8e7ace9f0c7bd5d5dd7783e311372c88c7a.js 简述用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者会有的三种情况。简述用人单位与劳动者的举证原则和责任。符合仲裁时效中断的条件有哪些。简述劳动争议处理的程序。简述劳务派遣中用工单位的法定义务。

人力资源开发政策

简述专业技术人员继续教育的方式。简述外国人永久居留服务管理的内容。简述职称申报条件。关于人才评价机制改革的措施有什么。