S公司是一家位于某一线城市的软件开发公司。最近，公司的员工流动率明显上升，尤其是一些业务骨干纷纷提出辞职，影响了公司业务的正常开展。为此，公司要求人力资源管理部门尽快查清员工离职的真实原因，并提出相应的解决对策。

经过一个多月的紧张调查，人力资源管理部门基本查清了问题和原因。

第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司的工作了解不够，入职之后发现工作内容与想象的不太一样，在工作一段时间后仍然无法适应，因而提出离职。

第二，有些员工提出离职是因为与其直接上级领导的关系紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。

第三，有些员工提出离职则是因为本地房价太高，买房压力太大，因而选择到二线城市工作、定居。

第四，有些员工提出离职则是为了跳槽到规模更大的企业，因为这些企业的工资水平比本公司更高。