1.一般培训和特殊培训的经济含义

一般在职培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用，如打字技巧、管理能力。

特殊在职培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，到其它企业处没用，如特殊产品制作、特殊工艺。

在职培训中基本都包括一般在职培训和特殊在职培训，在实现中很难将两种培训严格区分开。

2.一般在职培训和特殊在职培训的成本与收益

（1）在职培训的成本。主要包括直接成本和机会成本两部分。直接成本开支指企业为培训而直接支出的部分，如师资、场地、设备等投入的培训成本。机会成本包括利用有经验的职工或机器从事培训活动的影响了正常工作效率所产生的机会成本。受训者参加培训耽误工作的时间所产生的机会成本，如员工为了参加培训提前下班或请假、全脱产、半脱产等。

（2）在职培训的收益。主要表现在受训者生产率的提高上。

（3）成本和收益的分摊：

1）一般在职培训：员工负担成本，并享受其收益。

2）特殊在职培训：员工和企业共成分摊成本并共享收益。

3.在职培训对企业及员工行为的影响

（1）企业更愿意降低受过特殊培训员工的辞职率或流动率。

（2）经济衰退时期，受过特殊培训员工失业率很少，比如资格越老的员工失业的可能性越小。

（3）接受过特殊培训的员工，他们的流动或离职倾向会受到削弱。

（4）接受正规教育数量越多的员工，越有可能接受更多的在职培训，因为他们的接受程度和效率比较高。

（5）员工的年龄越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越低。