【人力资源管理师】考试题库_知识点练习

第一章：人力资源规划

( )不属于科学管理时期的重点研究领域。从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 ( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。 ( )采取的是总分公司形式。 ( )属于半紧密层企业。集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。 ( )属于有形资本。人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。人力资本的特征包括( )。一般而言，总经理的职权包括( )。企业集团的特征包括( )。 ( )属于企业制度文化层。属于内部导向战略范畴的有（）。现代人力资源管理的管理职能( )。实施集团人力资本战略的基本原则有（）企业集团人力资本管理优势包括（）关于人力资本，下列说法正确的是（）。依托型职能机构（）。事业部制的缺点包括（）

第二章：招聘与配置

心理测试的标准化包括( )。在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的( )。评价中心的主要特点是( )。将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。关于员工处罚，说法错误的是( )。晋升对企业的作用包括( )。在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括( )。心理测试的特点包括( )。 ( )可对胜任特征进行归类。关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。胜任特征( )。对员工的流动率进行分析，（）。员工调动的目的包括（）。在选择晋升对象时，主要依据的标准有（）应聘者的背景调查应该（）。

第三章：培训与开发

企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。对企业的期望低，对自己的期望高的员工( )。在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则。（）是组织学习力的行动环节。不受意识主体支配的想象是( )。在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。不限定工作环境的培训转化理论是( )。主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。职业生涯指导顾问的任务包括（）。创新能力培养中的缺点举例法包括( )。 ( )可以提高逻辑思维能力。下列说法正确的有( )。构建学习型组织的内容包括( )。关于虚拟培训组织模式，说法正确的有( )。在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（）。着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。通过员工自我评价收集信息可运用的方法有（）影响组织学习力的要素包括（）。

第四章：绩效管理

( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。 EVA是一项( )类绩效评价指标。设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。 ( )不属于工作态度指标。最精确的绩效指标计算方法是( )。在考评实践中，使用最为广泛的是( )。一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。 ( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。确定关键绩效指标的原则包括( )。绩效棱镜的因素包括( )。绩效管理为( )提供了依据。计算绩效指标得分的方法有( )。考评的组织工作主要包括( )。关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括( )。下列说法正确的有（）

第五章：薪酬管理

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 “多劳多得”体现了( )。房地产经纪人的薪酬模式( )。边际生产力工资理论认为( )。一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。在薪资体系中运用成熟曲线( ) 专业技术人员的工资模式包括( )。员工持股( )。股票期权的特点包括( )。以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。激励理论包括( )。对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于（）

第六章：劳动关系管理

行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。职业病防治不力导致的突发事件属于( )。我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。劳工问题包括( )。集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。 ( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。企业突发事件预警信息包括（）。劳动争议诉讼的步骤包括（）人民法院在立案之日起（）内将诉状副本送达被告,被告在收到之日起（）内提出答辩状，也可以不事先答辩。