应聘者的背景调查应该()。
由应聘单位的人员实施
关注求职者的个人资产状况
在调查结束后评估调查材料的可靠程度
尽可能用公开记录来评价求职者的工作情况
调查包括教育水平、工作经历、个人能力等方面的内容
P168、170、180-181此题考查背景调查的原则。
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