员工调动的目的包括()。
提高应聘者的入职门槛
解决不可调和的劳动冲突
有效降低企业的人工成本
给有价值员工更多晋升机会
满足企业组织结构调整的需求
P199 员工调动可以满足企业调整组织结构的需求;可以使晋升渠道保持通畅;可以满足员工的需要;是处理劳动关系冲突的有效方法;是员工获得不同经验的重要途径。
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