薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资-环球网校

多选题

第五章：薪酬管理

薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

A

工作竞争激烈

B

培训费用很高

C

工作安全感差

D

成功机会较少

E

工作条件艰苦

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答案

正确答案:B,C,D,E

解析

教材 P426；如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性：1、培训费用很高；2、工作安全感差；3、成功机会较少；4、工作条件艰苦。

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