对员工的流动率进行分析,()。
要重点分析被动离职率
要将不同职位分别进行比较
要关注本行业其他公司的流动率
要将员工满意度等相关数据综合进行比较
最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
P205,完成对企业员工流动率的统计之后,首先应当与有关社会机构公布的同类企业员工流动率进行对比分析,以便找出差距和存在的问题。P207,将员工工作满意度与其他主要变量结合在一起进行分析,才能更有效地理解和预测企业员工流动的规模、方向和动机。
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