28． 2004年2月初北京市委书记刘淇在全市党风廉政会议上提出，要“加快收入改革步伐，规范公务人员的薪酬管理，规范职务消费”。“两会”期间也有政协提出，长期以来，不同部门公务员的收入差距已经到了离谱的地步，“清水衙门”公务人员收入较之“权力部门”差距竟达到两三倍甚至五六倍。    2004年7月北京市委办公厅、市政府办公厅下发了《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，把公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入显性化，然后“统发”。    北京“阳光工资”浮出水面后，各级公务员的工作得到了不同程度的增加，一般科员平均月工资上浮在600元上下，科级干部上浮近千元，处级干部则上浮1000元到2000元；而一些工商、税务等权力部门的工资则下调，使差距达两三倍甚至五六倍的“油水衙门”与“清水衙门”在“阳光工资”下，削平了差距，神秘的“小金库”也随着“阳光工资”透明了。    (1)我国公务员工资制度及其结构是什么?(5分)    (2)试分析北京公务员实行“阳光工资”改革的目的。(4分)    (3)近几年，公共部门的员工福利受到了社会的广泛关注，结合案例分析如何正确处理工资与福利的关系。(6分) 27．试述公共部门人力资源管理的特殊性。 26．公共部门人力资源培训的主管机构和教育机构有哪些? 25．简述公共部门人力资源培训评估的类型。 24．简述品位分类的特征。 23．简述职业生涯的重要发展阶段。 22．简述现代国家公务员制度的基本精神。 21．简述公共部门人力资源管理承担的管理功能。 20．根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括 ( ) 19．可以增加员工职业生涯发展的机会的工作再设计的方法包括 ( ) 18．国家公务员制度的运行机制有竞争机制和 ( ) 17．考试录用的原则有 ( ) 16．影响人力资源供给的外部因素包括 ( ) 15．我国国家公务员制度规定，国家公务员连续 年被确定为优秀等次，或连续 年被确定为称职等次的，具有晋升职务的资格。 （ ） 14．由于考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，或受外部环境压力的束缚，在考核中，容易放弃自己对被考核者的意见而采用“随大流”的方式。这种现象是 （ ） 13．根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是 （ ） 12．作为信息收集方法的一种，收集到的信息容易失真的是 （ ） 11．我国公务员管理的根本原则是 （ ） 10．首先提出政治与行政二分论的人是 （ ） 9．将劳动技术和复杂程度等因素划分成不同的等级，并规定相应的标准，然后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，确定其薪酬水平的薪酬制度是 （ ）