1.比例量化要求素质测评对象的排列不仅有顺序等距关系，而且还要存在 2.某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合叫 3.相对权数是指某个测评指标作为一个单位， 它在总体中的 4.观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作活动。它主要采取 5.1938 年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的 6.明尼苏达办事员能力测验属于 7.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是 8.吉尔福特编制的南加利福尼亚大学测验主要用于测验人的 9.工作分析的结果是形成职位工作规范和 10.绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和 35.试述面试的主要内容。 34.简述公文处理的评价标准。 33.简述工作分析的主要方法。 11.在评价中心的活动中，主试人观察评定的是考生表现出来的 32.简述人员配置的经验原型的弊端。 12.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是 31.简述管理人才测评的主要内容。 13.差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的 30.简述人才测评的功能。 14.素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和