36.阅读下面材料，并回答相关问题。2005年2月9日，甲科技公司与李某签订了一份劳动合同，合同期限为从2005年2月9日起至2008年2月8日止。合同约定，甲公司安排李某在基础研发岗位从事手机研发工作；合同期限内任何一方要求解除劳动合同须向对方赔偿，赔偿数额为违约期限乘以一个月全薪；同时合同还约定保密条款，约定李某离职后1年之内不从事与原工作性质相同的工作。2006年5月，甲公司与李某解除了双方之间的劳动合同，甲公司向孝某支付了相应款项。李某与甲公司解除劳动合同后，于2006年6月7日到某手机科技有限公司从事与在甲公司相同的工作，据此，甲公司以李某的行为构成不正当竞争为由向人民法院起诉，要求李某赔偿损失。根据上述事实，回答以下问题并说明理由：(1)本案的法律纠纷是否属于劳动争议？(3分）(2)甲公司直接向法院起诉要求李某赔偿损失有无法律依据？(3分）(3)本案件的管辖应如何确定？(2分） 35.试述三方协商是国际劳工组织的基本原则 34.试论你对集体谈判中谈判力量组成要素的认识。 33.我国劳动关系三方回忆制度规定国家级三方机制的主要工作内容是什么？ 32．“隐含义务”规则 31.简述我国对未成年工的特殊保护规定 30. 自主／合作模式的主要特征 29.简述冲突的根源 28、伙伴关系 27.劳动合同 26．工会 25、工资的给付水平直接决定了劳动力成本，决定工资给付水平的是 24.根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是 23.由对新古典经济理论有关方面的批判而演变出的理论有 22.在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势是 21.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有两种基本观点，它们是 20.劳动关系的发展有利于工会始于 19.劳动争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互碰商，和平解决纷争的劳动争议的一般调整方法是 18.三方协商发端的直接动因是 17.在市场经济国家，其集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员的传统工会保障制度的类型是