43．试述薪酬的功能。 42．小张月工资4000元(月工作天数按20天计算)。2017年10月1日和2 Et，小张加班两  天(未补休)。2017年10月15 13(星期日)小张加班一天(后安排补休)。此外，小张该  月还请了一天病假，按公司规定，病假期间的工资按70％支付。问：不考虑个人所得税  和各项社会保险，小张该月可得到多少工资? 41．简述薪酬增幅的影响因素。 40．简述薪酬支付的原则。 39．简述群体绩效奖励计划的类型。 38．简述薪酬调查实施过程。 37．简述全面薪酬战略的主要特征。 36．简述战略性薪酬管理的作用。 35．简述职位薪酬体系的优点。 34．薪酬管理的公平性 33．非经济性福利 32．薪酬宽带 31．总薪酬 30．将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划，称为绩效____________。 29．常规的薪酬预算方法有宏观接近法和____________接近法。 28．一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态，称为薪酬____________。 27．用人单位为了改善与提高员工的生活水平，提高员工的生活便利度，通过福利设施和建立各种补贴，向员工个人及其家庭所提供的实物给付或福利性服务，称为员工____________。 26．常见的股票所有权计划可以分为三类：____________计划、期股计划和期权计划。 25．根据洛伦茨曲线判断收入分配公平程度的指标，称为____________系数。 24．薪酬政策包括领先型市场政策、跟随型市场政策和____________型市场政策。