全部题型 单选题 多选题 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 “多劳多得”体现了( )。 房地产经纪人的薪酬模式( )。 边际生产力工资理论认为( )。 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。 分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。 股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。(2010年5月真题) 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。(2010年5月真题) 参照当地职工收入水平确定基薪中。中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。(2010年5月真题) A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%。该企业的做法符合了（）的观点。 采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。(2010年5月真题) （）属于保健因子。(20L0年5月真题) 以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（）。 风险抵押金的Y模式。经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。 下列不是团队薪酬设计模式的是（）。 在计算经营者的效益年薪时。（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(2010年5月真题) 经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。(2010年5月真题) 股票期权的强制持有期一般为（）。(2010年5月真题) （）把重点放在员工多年努力的结果上。(2010年11月真题) 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。(2010年ll月真题) 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。(2010年11月真题) （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。(2010年11月真题) 新的医疗保险制度规定。用人单位缴费率为职工工资总额的（）左右，职工缴费率为本人工资收入的（）。 一般来说。股票期权的主要对象是（）。(2010年11月真题) 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。(2011年5月真题) 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。(2011年5月真题) 新的医疗保险制度规定。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。 不属于工资决定理论的是（）。(2011年5月真题) （）属于人力资本的无形支出。(2011年5月真题) （）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(2011年5月真题) （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。(2011年5月真题) 股票期权的最大特点在于（）。 （）模式风险抵押金是基础年薪的50%。(2011年5月真题) 下列选项错误的是（）。 团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（）人。 一般而言，ES0的主要对象是（）。(2011年5月真题) 行权价的确定方式不包括（）。 下列属于非货币收益的是（）。(2011年11月真题) 下列不属于员工补充保险福利的是（）。 采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。(2011年11月真题) 一般而言。ES0的主要对象是（）。 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。(2011年11月真题) （）不是工资决定理论。(2011年11月真题) 团队的不同类型、成员的多样化相应地会产生对薪酬模式的不同选择。因此。企业可以根据一揽子的薪酬解决方案供团队选择，而团队也可以根据自己的需求、价值等因素提出自己的薪酬方案与管理层进行协商，这是（）。 A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。(2011年11月真题) 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。 （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。(2011年11月真题) 对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。(2011年11月真题) 下列不属于非工作日福利的是（）。 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。(2011年11月真题) 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。(2012年5月真题) “多劳多得”体现了（）。(2012年5月真题) 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。 边际生产力工资理论认为（）。(2012年5月真题) 一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。(2012年5月真题) 在需求层次理论中。对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。(2012年5月真题) 表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（）。 分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。(2012年5月真题) 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。 （）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。(2012年5月真题) 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。(2012年5月真题) 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。(2012年11月真题) 以顾客为核心的薪酬策略（）。(2012年11月真题) 下列选项内容错误的是（）。 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。(2012年11月真题) 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。(2012年11月真题) 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。(2012年11月真题) 高级主管人员的工作价值取决于（）。(2012年11月真题) 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。(2012年11月真题) 员工持股需要至少（）的员工参与。(2012年11月真题) 薪酬管理的中心任务是（）。(2013年5月真题) （）是制定薪酬战略的第一步。(2013年5月真题) 采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（）。 采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。(2013年5月真题) （）不属于期望理论中的动机决定因素。(2013年5月真题) 企业经营者年薪收入不包括（）。 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。(2013年5月真题) 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（）。 企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。 经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付的是（）。 买卖双方按事先约定的价格．在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（）。 以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（）。 下列属于非货币收益的是( )。 ( )是企业支付给员工的基本现金薪酬. ( )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩．在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。 ( )和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作是可变薪酬． 对外的公平是指( )。 ( )薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 ( )属于非传统的薪酬策略方式。 ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 某保险公司采用的薪酬策略是：公司的总目标是确保全员总薪酬水平高于市场竞争对手．但基本工资和绩效工资略低于市场平均水平，而激励工资远远高于市场平均水平，这种薪酬策略是( )。 采用( )薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 在需求层次理论中．对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要属于( )的需要． 在需求层次理论中，对脱离危险的工作环境、不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要属于( ) 在需求层次理论中，对情感、归属、被接纳、友谊等的需要属于( )的需要。 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。 员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于( )。 员工在生育时所获得的补助和医疗属于( )。 ( )已经成为人力资源管理战略福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入， 企业年金方案适用于企业( )的职工。 在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是（）。 强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。 评价薪酬制度的目的不包括（）。 下列不属于工会提高工资的方法的是（）。 员工薪酬水平的划分不包括（）。 分享经济理论的提出者是（）。 薪酬管理的公平目标不包括（）。(2013年5月真题) 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。(2013年5月真题) 股票期权的行权期一般不超过（）。(2013年5月真题) （）不属于薪酬的货币收益。(2013年11月真题) 薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。(2013年11月真题) （）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。(2013年11月真题) （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。(2013年11月真题) （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。(2013年11月真题) 在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。(2013年11月真题) 在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。(2013年11月真题) 在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。(2013年11月真题) 经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。(2013年11月真题) 相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。(2013年11月真题) 某些薪酬制度把( )看作是员工所受教育、所拥有技能的一个函数， 采用( )薪酬策略的企业如果能保证员工在未来可以得到更高的牧入，如享受年终分红、期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。 ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 在需求层次理论中，对自主权、成就感、地位、认同、受重视等的需要属于( )的需要。 在需求层次理论中．对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。 在需求层次理论中，对个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要属于( )的需要。 ( )不属于需要类别理论的内容。 ( )是指追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成功的欲望。 提供有挑战性的工作对( )高的人具有激励作用，因为这类人往往有较强的责任感，愿意选择适度的奉献．喜欢能够及时得到绩效反馈。 ( )属于保健因子。 ( )是指促使别人顺从自己的愿望。 提供地位等对( )高的人具有激励作用，因为这类人喜欢支配、影响别人，十分重视争取自己的影响力。 ( )是指寻求别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。 ( )高的人往往重视被别人接受，喜欢和追求友谊、合作等。 ( )高的人对团队成员之间的合作关系(或团队建设)有积极建设作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对其有激励作用． 期望理论的公式表示为( )。 ( )是指某员工对所获薪酬的偏好强度，它数量地表达了员工对达到目标的愿望。 在发福利时，员工A强烈希望发一箱苹果，那么一箱苹果就对员工A有( )． ( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度，是员工对自己在工作上的付出能多大程度决定绩效，可以用概率表示. ( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。 关于期望理论说法中，不正确的是( )， 利润分享是一种( ) 分享理论是在1984年由美国麻省理工大学( )教授提出的。 ( )的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要．它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源， ( )是企业的中坚力量，是企业目标的发展，实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。 ( )是企业掌握市场信息．贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量．是实现企业经营计划目标的重要前提。 要对薪酬制度作出正确评价。必须进行调查分析，不包括( )。 科技发明者以科技成果入股企业的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的( )。 科技发明者以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的( )。 企业薪酬制度创新与完善提倡实行( )的人工成本控制办法。 凡是享受年薪制的人员具有的特点不包括( )。 关于年薪中的基薪和风险收入．说法不正确的是( )。 年薪制的特点不包括( )。 对于绝大多数的年薪制适用人员．都是以( )为支付周期。 年薪的制定主要取决于( ). 经营者是以( )从事生产经营活动并与消费者相对应的另一方当事人。 年薪制的( )主要产生于按劳分配原则。 年薪制的( )实际上是对经营者有效劳动的客观评价． 经营者的收入由国有资产管理部门会同有关单位严格考核、审批，从体制上堵塞了经营者以权谋私的渠道，这体现了经营者年薪制的( )， 年薪制必须以现代企业制度为基本的运行条件，其中不包括( )。 目前我国可以实行年薪制的企业不包括( )。 经营者年薪的支付形式不包括( )。 ( )不属于经营者年薪的结构模式。 经营者年薪的构成一般不包括( )。 分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。 参照当地职工收入水平确定经营者的基本年薪时，小型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。 参照当地职工收入水平确定经营者的基本年薪时，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。 参照当地职工收入水平确定经营者的基本年薪时，大型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是( )。 ( )是根据企业的规模大小确定经营者基本年薪的决定规模。 ( )模式经营者的基本年薪是按照本地区企业职工上年度平均工资水平和企业规模大小确定。 确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，大型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的( )以内确定。 确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，中型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的()以内确定。 确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，小型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的()以内确定． 确定效益年薪的基本思路是( )． 在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是( )。 经营者增值年薪最多不得超过基本年薪3倍的模式是( )。 按照“效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励”核定经营者效益收入的是( )。 根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。 对于完成经营责任书净利润指标(扭亏指标)50％以下的，不给予本年度风险收入。同时扣减以前年度的累计股票(份)期权或风险基金的效益年薪模式是( )。 根据企业法定代表人的任职时间和工作业绩每年综合评定一次年功收入的效益年薪模式是( )。 企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务的除外)，可以继续享有其退休前的年功收入的效益年薪模式是( ) 根据企业本年度重大经营举措将对今后发展产生巨大的积极影响或企业净利润指标连续3年保持20％以上的递增速度情况给予经营者特别年薪奖励的效益年薪模式是( )。 按照“效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是( ) 经营风险工资最高限额不超过风险金2倍的模式是( )。 在企业经营者按经营资产的规模缴纳相应的风险金后．依据企业全年实际的资产保值增值水平确定其风险工资报酬的效益年薪模式是( )。 根据企业完成重点工作目标特别给予经营者重点目标责任奖励的效益年薪模式是( )。 ( )模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50％。 关于风险抵押金的G模式，说法不正确的是( )。 风险抵押金的G模式，企业每年从经营者风险收入中提取( )作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还经营者。 在( )模式中．风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。 风险抵押金由经营者本人在批准实行年薪制后一个月内向企业主管部门一次性缴纳或补足的模式是( )。 风险抵押金的( )模式，风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。 经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。 经营者年薪的N模式中，企业领导班子其他成员的工资收入视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的( )以内确定。 经营者年薪的Y模式中。企业领导班子其他成员的工资收入原则上控制在经营者年薪的( )范围内。 经营者年薪的J模式中，企业领导班子其他成员的工资收入在低于经营者年薪收入水平( )的范围内确定。 劳动者丧失劳动力之后，在养老期间所获得的医疗和生活补助属于( )。 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。 企业对( )的衡量和兑现．需要借助专门的技术技巧．如绩效或工龄加薪，激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧． 在企业整个人力资源战略中．关于薪酬战略的作用，说法不正确的是( )。 在企业合并或迅速发展的阶段，薪酬结构( )。 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价．是制定薪酬战略的( )， 制定薪酬战略的( )是通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。 制定薪酬战略的( )是对薪酬战略重新作出评价和调整，并使该战略的各个工作步骤形成环状的循环结构． 以下说法不正确的是( ). 在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是( ). 边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#) 以边际理论为基础，美国著名经济学家( )首先提出了边际生产力工资理论。 目前流行最广泛的工资理论是( )_ ( )的前提是一个充满竞争的静态社会。 根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加。每一单位劳动力的产品数量( )。 英国经济学家( )是均衡价格工资理论的创始人。 关于劳动的负效用．说法不正确的是( )。 ( )实际上是工会起作用的工资理论。 在集体谈判的希克斯模式中．随着罢工或关厂停产的时间延长，( ). 关于集体谈判工资理论，说法不正确的是( )。 人力资本的有形支出中最主要的投资形式是( )。 ( )属于人力资本的无形支出。 在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的( )。 ( )属于人力资本的有形支出。 ( )不属于入力资本的心理成本(心理损失、精神成本)。 ( )可以看作是人力资本投入的经济产出．并且可以用数学方法得到精确计算。 关于人力资本理论，说法不正确的是( ). ( )不属于对劳动力需求模型进行修正的理论(对应多选52{!|}) ( )理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论，(对应多选53#) 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( ) ( )不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 某企业员工基本工资与市场工资率相当，没有与业绩挂钩的奖金，该企业的做法符合f )的观点。 ( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。 ( )也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论．它假设人们得到薪酬都是边际产品的价值. ( )与人力资本理论在某种程度上有些相似，它们都意味着劳动力供给的减少导致企业劳动力成本的增加。 ( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争． ( )的前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是( )。 ( )为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。 ( )为企业的薪酬水平画上了一条最高线。 ( )反映投入的工资成本所能得到的利润。 以下关于工资效益的统计指标不正确的是( )。 提高工资效益的手段不包括( )。 ( )是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。 ( )是指不同企业之间的薪酬关系，它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 ( )一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。 无论从企业外部的竞争对手来看．还是从薪酬可以发挥的重要作用来看，企业薪酬水平具有( )。 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。 企业( )的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。 关于企业薪酬水平，下列说法不正确的是( )。 企业最常用的薪酬策略是( )策略. 长期以来，企业管理者为“跟随型”薪酬策略归纳的理由不包括( )。 采用( )型薪酬策略的企业薪酬成本和竞争对手最接近。 关于跟随型薪酬策略，以下说法不正确的是( )。 ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 ( )薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。 国外一些专家通过研究证明。企业采取( )薪酬策略后．求职者的质量有所提高，数量有所上升．跳槽率和缺勤率有所降低。 国外一些专家通过研究证明，企业采取( )薪酬策略后，薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险计划。 企业年金所需费用中企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( )。 企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。。 ( )可以建立企业年金。 ( )属于薪酬中的货币收益 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用( )的薪酬结构类型 ( )没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响 ( )属于人力资本支出中的无形支出 ( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬 根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于( ) 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是( ) ( )除了团队的工作外还要将大部分时间投入常规、正式的工作中 股票期权行使年限一般不超过( ) 法定福利保险不包括( ) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 期权的赠予时机不包括 员工持股的（）要求对每个员工所得股份数量作出限制 （）不属于法定福利 （ ）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标 （ ）要考虑不同岗位之间的薪酬差距 在（ ）阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力 （ ）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本 期望理论中动机的决定因素不包括 在企业发展的（ ），实施团队薪酬的条件最有利 股票期权的行权价（ ）一般适用于公司股价看涨的情况 员工持股制度的适用范围是 福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本 （ ）是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加 采用（ ）经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制 （ ）理论认为,在短时期内，工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比 （ ）薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平 期望理论中, （ ）是指员工对获得薪酬的偏好强度 （ ）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪 股票期权最大的特点是 （ ）员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。 由于福利的（ ）,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。 激励理论包括( )。 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。 股票期权的特点包括( )。 员工持股( )。 专业技术人员的工资模式包括( )。 在薪资体系中运用成熟曲线( ) 工资方案的评价内容主要有（）。 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（）。 高薪酬可以提高企业效率的原因是（）。 下列属于间接薪酬的是（）。 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）。 利润分享的具体形式包括（）。 下列属于边际生产力工资理论主要特征的是（）。 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。 S模式和B模式规定。期股激励的对象主要是（）。 一般而言，专业技术人员（）。 企业提供的住房补助福利包括（）。 效率工资理论认为（）。 下列福利模式属于依据福利提供的灵活性划分的是（）。 经营者年薪的支付形式包括（）。 关于ES0，说法正确的有（）。(2010年11月真题) 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。 下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。 关于员工持股说法正确的是（）。(2010年11月真题) 下列说法正确的是（）。(2011年5月真题) 马斯洛需求理论包括（）。 工会提高工资的方法一般有（）。 马斯洛的需要层次中。（）需要层次属于保健因子。 关于股票期权说法正确的有（）。 下列属于非经济性薪酬的是（）。 企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）。 主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。 经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（）。 下列关于灵活性福利制度的表述正确的是（）。 股票期权赠予计划的内容一般包括（）。(2011年11月真题) 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。 S模式和B模式规定，股权激励的对象主要是（）。(2011年11月真题) 现代西方工资决定理论包括（）。 福利分配型员工持股的形式包括（）。 薪酬差异理论认为，出现（）等情况对，企业应支付员工更高的工资。(2012年5月真题) 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于（）。 经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在（）。 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。(2012年5月真题) 福利对企业的作用包括（）。 福利对员工的作用包括（）。 下列属于团体人寿保险特点的是（）。 企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。 工资方案的评价内容主要包括（）。 激励理论包括（）。(2012年5月真题) 下列说法正确的是（）。 股票期权的特点包括（）。(2012年5月真题) 薪酬战略的基本内容主要包括（）。 需要类别理论对需要分为三类，具体包括（）。 股票期权的行使方法包括（）。 期望理论认为人的动机取决于（）。 员工持股（）。(2012年5月真题) 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。 企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（）。 专业技术人员的工资模式包括（）。(2012年5月真题) 在薪资体系中运用成熟曲线（）。(2012年5月真题) 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。(2012年11月真题) 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）。(2012年11月真题) 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。(2012年11月真题) 薪酬差异理论认为。出现（）等情况时。企业应支付员工更高的工资。 股票期权赠予计划的内容一般包括（）。 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。 下列关于期权说法正确的是（）。(2012年11月真题) 法定福利主要包括（）。 经营者年薪制的职能包括（）。 基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。(2013年5月真题) 下列福利模式属于按照企业提供项目的内容划分的是（）。 关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。(2013年5月真题) 在风险抵押金管理模式中。企业经营者必缴纳风险抵押金的模式包括（）o(2013年5月真题) 关于期股。下列说法正确的是（）。(2013年5月真题) （）属于工资决定理论。(2013年11月真题) 弗洛姆认为，人的动机取决于（）。(2013年11月真题) 关于期权，下列说法正确的是（）。(2013年11月真题) S模式和B模式的期股激励对象包括（）。(2013年11月真题) 关于激励工资，以下说法正确的是( )。 衡量业绩的标准有( )。 激励工资按照其具体内容，可分为( )。 下列因素中属于保健因子的是( )。 马斯洛的需要层次中，( )需要层次属于激励因子。 下列因素中属于激励因子的是( )， 莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。 利润分享的具体形式有( )。 并非所有实行ESOP的公司都取得了良好的效益，有的公司甚至因此而濒临倒闭．其原因主要是( ). 企业内部员工(持)股具有的特点是( ). 关于(企业内部)员工持股说法正确的是( )。 企业内部员工持股计划中，当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同)，如( )时，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份、， ESOP项目的可行性研究涉及( )等多方面的内容。 在我国，员工持股的管理机构可以是( )。 详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，章程应对( )等一系列问题做出明确的规定。 我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的部门审批程序，如f l。 目前，我国实行员工持股计划试点并经企业主管部门批准的企业仅限于( )。 员工持股的参与人不包括( )。 股票期权与期股的区别是（）。 经营者年薪制的特点包括（）。 （）属于工资决定理论。 跟随型薪酬战略（）。(2010年5月真题) 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。(2010年5月真题) 股票期权和期股的区别在于（）。(2010年5月真题) 员工持股的参与人员不包括（）。(2010年5月真题) 以投资促进发展的企业（）。(2010年11月真题) 效率工资理论认为（）。(2010年11月真题) 马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子。(2010年11月真题) 对福利进行监控要注意（）。(2010年11月真题) 下列属于对劳动力需求模型修正理论的是（）。 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。(2011年5月真题) 期望理论认为人的动机取决于（）。(2011年5月真题) 关于股票期权说法正确的有（）。(2011年5月真题) 福利分配型员工持股的形式包括（）。(2011年5月真题) 一般而言，专业技术人员（）。(2011年5月真题) 下列说法正确的是（）。(2011年11月真题) 工会提高工资的方法一般有（）。(2011年11月真题) 一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的( )之和。 下列属于非货币收益薪酬的是( )。 货币收益是员工薪酬中的主要部分，以下属于货币收益的是( )。 薪酬主要包括有以下几种基本形式( )。 对基本工资的定期调整．一般是基于以下事实( )． 薪酬战略的中心任务是( )。 企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略(或体系)倾向于( )。 效率的表现形式有( )。 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( ) 薪酬制度的公平目标应当体现在以下几个方面( )。 薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容( )。 企业内部的薪酬差距( )。 ( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题( )。 外部的环境因素会对企业产生多方面的压力，包括( )。 对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响的因素包括( )。 工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。 企业在分析研究外部劳动力市场的工资价位时，需要经过以下几个步骤( )。 构建企业薪酬战略的基本步骤有( ) 构建企业薪酬战略时，在评价整体性薪酬战略的内涵阶段需要明确掌握的信息是( )。 以投资促进发展的企业( )。 以保持利润与保护市场为发展战略的企业( )。 以收获利润并向别处投资为发展战略的企业( )。 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化．即( )。 作出与企业总体战略和环境背景相适应的( )薪酬决策，是构建薪酬战略模型的第二步。【或构成企业薪酬战略模型的薪酬决策是( )。】 企业的薪酬战略方案提出后．应从以下几方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断( ). 薪酬战略提出的各种决策能否为企业创造价值主要通过( )来实现 企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性，主要表现在薪酬管理体系与( )等各个工作环节之间，能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。 属于(现代西方)工资决定理论的是( )。 关于工资决定理论，下列说法正确的是( )． ( )对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释。 ( )是现今工资理论的主流，都是现代西方工资理论的主要基础， 关于均衡价格工资理论．下列说法正确的是( )。 人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有( )。 人力资本的有形支出(直接支出、实际支出)的主要投资形式包括( )。 在人力资本投资期间不能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(对应单选70#) 在人力资本投资期间感到学习艰苦、令人厌烦或寻找职业令人乏味、劳神、迁移需要远离朋友等属于人力资本的( )。 对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。(对应单选75#) 对劳动力供给模型进行修正的理论包括( )。(对应单选76#) 薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。 效率工资理论认为( )． 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。 影响企业获得劳动力的因素(或对劳动力市场状况产生影响的因素)有( )。 以下关于工资效益的公式表示正确的是( )． 员工薪酬水平可以按( )进行统计。 尽管有效地控制薪酬水平是一种重要的决策，但薪酬的竞争力还表现在其他薪酬形式的选择上，如( )。 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素对企业产生的压力有( )。 一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略( )。 跟随型薪酬战略( )。 在国外，没有工会组织的企业通常采用的薪酬策略类型是( )。 领先型薪酬策略能弥补岗位工作中存在着的困难和不足有( )。 企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题( ) 一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是( )。(对应单选82#) ( )属于传统的薪酬策略。 ( )属于激励理论． 马斯洛的需求层次理论包括( ) 马斯洛的需要层次理论要点是( ). 主要依靠外部条件或因素进行满足的需要包括( )，属于比较低级的基本需要。 主要依靠内在因素进行满足的需要包括( )，属于高级层次需要。 马斯洛的需要层次中．( )需要层次属于保健因子。 采用利润分享形式，员工的收入取决于( )等因素。 研发人员工作价值的衡量包括( )。 高级主管人员的工作价值的衡量包括( )。 销售人员工作价值的衡量包括( )。． 对研发人员素质的特殊要求包括( )， 对高级主管人员素质的特殊要求包括( )。 对销售人员素质的特殊要求包括( )。 对研发人员的具体的薪酬政策和策略有( )。 对高级主管人员的具体的薪酬政策和措施有( )。 对销售人员的具体的薪酬政策和措施有( )。 ESOP参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望．并与企业签订了( )的员工。 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有() 薪酬战略的构成包括() ()属于对劳动力需求模型修正的理论 期望理论认为人的动机取决于() 经营者年薪制的职能包括() 期股形成的主要来源包括() 与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的()更明显 在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要 适合年薪制的人员的特点包括 团队绩效奖金常用的分配方法包括 成熟曲线的作用包括 关于薪酬，下列说法正确的是 均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于 年薪制的特点包括 WH模式中的效益年薪包括 团队薪酬设计的原则包括 关于期股，下列说法正确的有 关于社会保险，下列说法正确的是 边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括 需要层次理论中, （ ）属于高级需要 经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在 关于团队薪酬,下列说法正确的有 关于企业内部员工持股,下列说法正确的有 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 “多劳多得”体现了( )。 房地产经纪人的薪酬模式( )。 边际生产力工资理论认为( )。 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。 分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。 股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。(2010年5月真题) 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。(2010年5月真题) 参照当地职工收入水平确定基薪中。中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。(2010年5月真题) A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%。该企业的做法符合了（）的观点。 采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。(2010年5月真题) （）属于保健因子。(20L0年5月真题) 以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（）。 风险抵押金的Y模式。经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。 下列不是团队薪酬设计模式的是（）。 在计算经营者的效益年薪时。（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(2010年5月真题) 经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。(2010年5月真题) 股票期权的强制持有期一般为（）。(2010年5月真题) （）把重点放在员工多年努力的结果上。(2010年11月真题) 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。(2010年ll月真题) 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。(2010年11月真题) （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。(2010年11月真题) 新的医疗保险制度规定。用人单位缴费率为职工工资总额的（）左右，职工缴费率为本人工资收入的（）。 一般来说。股票期权的主要对象是（）。(2010年11月真题) 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。(2011年5月真题) 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。(2011年5月真题) 新的医疗保险制度规定。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。 不属于工资决定理论的是（）。(2011年5月真题) （）属于人力资本的无形支出。(2011年5月真题) （）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(2011年5月真题) （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。(2011年5月真题) 股票期权的最大特点在于（）。 （）模式风险抵押金是基础年薪的50%。(2011年5月真题) 下列选项错误的是（）。 团队规模的大小，对团队薪酬的应用是否有效也有一定影响。一般团队的理想规模应是（）人。 一般而言，ES0的主要对象是（）。(2011年5月真题) 行权价的确定方式不包括（）。 下列属于非货币收益的是（）。(2011年11月真题) 下列不属于员工补充保险福利的是（）。 采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。(2011年11月真题) 一般而言。ES0的主要对象是（）。 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。(2011年11月真题) （）不是工资决定理论。(2011年11月真题) 团队的不同类型、成员的多样化相应地会产生对薪酬模式的不同选择。因此。企业可以根据一揽子的薪酬解决方案供团队选择，而团队也可以根据自己的需求、价值等因素提出自己的薪酬方案与管理层进行协商，这是（）。 A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。(2011年11月真题) 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。 （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。(2011年11月真题) 对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。(2011年11月真题) 下列不属于非工作日福利的是（）。 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。(2011年11月真题) 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。(2012年5月真题) “多劳多得”体现了（）。(2012年5月真题) 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。 边际生产力工资理论认为（）。(2012年5月真题) 一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。(2012年5月真题) 在需求层次理论中。对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。(2012年5月真题) 表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（）。 分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。(2012年5月真题) 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。 （）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。(2012年5月真题) 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。(2012年5月真题) 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。(2012年11月真题) 以顾客为核心的薪酬策略（）。(2012年11月真题) 下列选项内容错误的是（）。 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。(2012年11月真题) 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。(2012年11月真题) 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。(2012年11月真题) 高级主管人员的工作价值取决于（）。(2012年11月真题) 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。(2012年11月真题) 员工持股需要至少（）的员工参与。(2012年11月真题) 薪酬管理的中心任务是（）。(2013年5月真题) （）是制定薪酬战略的第一步。(2013年5月真题) 采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（）。 采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。(2013年5月真题) （）不属于期望理论中的动机决定因素。(2013年5月真题) 企业经营者年薪收入不包括（）。 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。(2013年5月真题) 下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（）。 企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。 经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付的是（）。 买卖双方按事先约定的价格．在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（）。 以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（）。 下列属于非货币收益的是( )。 ( )是企业支付给员工的基本现金薪酬. ( )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩．在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。 ( )和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作是可变薪酬． 对外的公平是指( )。 ( )薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 ( )属于非传统的薪酬策略方式。 ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 某保险公司采用的薪酬策略是：公司的总目标是确保全员总薪酬水平高于市场竞争对手．但基本工资和绩效工资略低于市场平均水平，而激励工资远远高于市场平均水平，这种薪酬策略是( )。 采用( )薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 在需求层次理论中．对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要属于( )的需要． 在需求层次理论中，对脱离危险的工作环境、不解雇的承诺或合适的退休计划等的需要属于( ) 在需求层次理论中，对情感、归属、被接纳、友谊等的需要属于( )的需要。 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。 员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于( )。 员工在生育时所获得的补助和医疗属于( )。 ( )已经成为人力资源管理战略福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入， 企业年金方案适用于企业( )的职工。 在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是（）。 强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。 评价薪酬制度的目的不包括（）。 下列不属于工会提高工资的方法的是（）。 员工薪酬水平的划分不包括（）。 分享经济理论的提出者是（）。 薪酬管理的公平目标不包括（）。(2013年5月真题) 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。(2013年5月真题) 股票期权的行权期一般不超过（）。(2013年5月真题) （）不属于薪酬的货币收益。(2013年11月真题) 薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。(2013年11月真题) （）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。(2013年11月真题) （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。(2013年11月真题) （）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。(2013年11月真题) 在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。(2013年11月真题) 在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。(2013年11月真题) 在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。(2013年11月真题) 经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。(2013年11月真题) 相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。(2013年11月真题) 某些薪酬制度把( )看作是员工所受教育、所拥有技能的一个函数， 采用( )薪酬策略的企业如果能保证员工在未来可以得到更高的牧入，如享受年终分红、期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。 ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 在需求层次理论中，对自主权、成就感、地位、认同、受重视等的需要属于( )的需要。 在需求层次理论中．对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。 在需求层次理论中，对个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要属于( )的需要。 ( )不属于需要类别理论的内容。 ( )是指追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成功的欲望。 提供有挑战性的工作对( )高的人具有激励作用，因为这类人往往有较强的责任感，愿意选择适度的奉献．喜欢能够及时得到绩效反馈。 ( )属于保健因子。 ( )是指促使别人顺从自己的愿望。 提供地位等对( )高的人具有激励作用，因为这类人喜欢支配、影响别人，十分重视争取自己的影响力。 ( )是指寻求别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。 ( )高的人往往重视被别人接受，喜欢和追求友谊、合作等。 ( )高的人对团队成员之间的合作关系(或团队建设)有积极建设作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对其有激励作用． 期望理论的公式表示为( )。 ( )是指某员工对所获薪酬的偏好强度，它数量地表达了员工对达到目标的愿望。 在发福利时，员工A强烈希望发一箱苹果，那么一箱苹果就对员工A有( )． ( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度，是员工对自己在工作上的付出能多大程度决定绩效，可以用概率表示. ( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。 关于期望理论说法中，不正确的是( )， 利润分享是一种( ) 分享理论是在1984年由美国麻省理工大学( )教授提出的。 ( )的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要．它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源， ( )是企业的中坚力量，是企业目标的发展，实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。 ( )是企业掌握市场信息．贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量．是实现企业经营计划目标的重要前提。 要对薪酬制度作出正确评价。必须进行调查分析，不包括( )。 科技发明者以科技成果入股企业的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的( )。 科技发明者以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的( )。 企业薪酬制度创新与完善提倡实行( )的人工成本控制办法。 凡是享受年薪制的人员具有的特点不包括( )。 关于年薪中的基薪和风险收入．说法不正确的是( )。 年薪制的特点不包括( )。 对于绝大多数的年薪制适用人员．都是以( )为支付周期。 年薪的制定主要取决于( ). 经营者是以( )从事生产经营活动并与消费者相对应的另一方当事人。 年薪制的( )主要产生于按劳分配原则。 年薪制的( )实际上是对经营者有效劳动的客观评价． 经营者的收入由国有资产管理部门会同有关单位严格考核、审批，从体制上堵塞了经营者以权谋私的渠道，这体现了经营者年薪制的( )， 年薪制必须以现代企业制度为基本的运行条件，其中不包括( )。 目前我国可以实行年薪制的企业不包括( )。 经营者年薪的支付形式不包括( )。 ( )不属于经营者年薪的结构模式。 经营者年薪的构成一般不包括( )。 分类定级综合指标模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪，其中不包括( )。 参照当地职工收入水平确定经营者的基本年薪时，小型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。 参照当地职工收入水平确定经营者的基本年薪时，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。 参照当地职工收入水平确定经营者的基本年薪时，大型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是( )。 ( )是根据企业的规模大小确定经营者基本年薪的决定规模。 ( )模式经营者的基本年薪是按照本地区企业职工上年度平均工资水平和企业规模大小确定。 确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，大型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的( )以内确定。 确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，中型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的()以内确定。 确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，小型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的()以内确定． 确定效益年薪的基本思路是( )． 在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是( )。 经营者增值年薪最多不得超过基本年薪3倍的模式是( )。 按照“效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励”核定经营者效益收入的是( )。 根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。 对于完成经营责任书净利润指标(扭亏指标)50％以下的，不给予本年度风险收入。同时扣减以前年度的累计股票(份)期权或风险基金的效益年薪模式是( )。 根据企业法定代表人的任职时间和工作业绩每年综合评定一次年功收入的效益年薪模式是( )。 企业法定代表人按国家有关规定正常退休(因其他原因离开本职务的除外)，可以继续享有其退休前的年功收入的效益年薪模式是( ) 根据企业本年度重大经营举措将对今后发展产生巨大的积极影响或企业净利润指标连续3年保持20％以上的递增速度情况给予经营者特别年薪奖励的效益年薪模式是( )。 按照“效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是( ) 经营风险工资最高限额不超过风险金2倍的模式是( )。 在企业经营者按经营资产的规模缴纳相应的风险金后．依据企业全年实际的资产保值增值水平确定其风险工资报酬的效益年薪模式是( )。 根据企业完成重点工作目标特别给予经营者重点目标责任奖励的效益年薪模式是( )。 ( )模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50％。 关于风险抵押金的G模式，说法不正确的是( )。 风险抵押金的G模式，企业每年从经营者风险收入中提取( )作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还经营者。 在( )模式中．风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。 风险抵押金由经营者本人在批准实行年薪制后一个月内向企业主管部门一次性缴纳或补足的模式是( )。 风险抵押金的( )模式，风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。 经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。 经营者年薪的N模式中，企业领导班子其他成员的工资收入视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的( )以内确定。 经营者年薪的Y模式中。企业领导班子其他成员的工资收入原则上控制在经营者年薪的( )范围内。 经营者年薪的J模式中，企业领导班子其他成员的工资收入在低于经营者年薪收入水平( )的范围内确定。 劳动者丧失劳动力之后，在养老期间所获得的医疗和生活补助属于( )。 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。 企业对( )的衡量和兑现．需要借助专门的技术技巧．如绩效或工龄加薪，激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧． 在企业整个人力资源战略中．关于薪酬战略的作用，说法不正确的是( )。 在企业合并或迅速发展的阶段，薪酬结构( )。 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价．是制定薪酬战略的( )， 制定薪酬战略的( )是通过制定薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。 制定薪酬战略的( )是对薪酬战略重新作出评价和调整，并使该战略的各个工作步骤形成环状的循环结构． 以下说法不正确的是( ). 在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是( ). 边际生产力工资理论认为( ).(对应多选37#) 以边际理论为基础，美国著名经济学家( )首先提出了边际生产力工资理论。 目前流行最广泛的工资理论是( )_ ( )的前提是一个充满竞争的静态社会。 根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加。每一单位劳动力的产品数量( )。 英国经济学家( )是均衡价格工资理论的创始人。 关于劳动的负效用．说法不正确的是( )。 ( )实际上是工会起作用的工资理论。 在集体谈判的希克斯模式中．随着罢工或关厂停产的时间延长，( ). 关于集体谈判工资理论，说法不正确的是( )。 人力资本的有形支出中最主要的投资形式是( )。 ( )属于人力资本的无形支出。 在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的( )。 ( )属于人力资本的有形支出。 ( )不属于入力资本的心理成本(心理损失、精神成本)。 ( )可以看作是人力资本投入的经济产出．并且可以用数学方法得到精确计算。 关于人力资本理论，说法不正确的是( ). ( )不属于对劳动力需求模型进行修正的理论(对应多选52{!|}) ( )理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论，(对应多选53#) 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是( ) ( )不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 某企业员工基本工资与市场工资率相当，没有与业绩挂钩的奖金，该企业的做法符合f )的观点。 ( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。 ( )也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论．它假设人们得到薪酬都是边际产品的价值. ( )与人力资本理论在某种程度上有些相似，它们都意味着劳动力供给的减少导致企业劳动力成本的增加。 ( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争． ( )的前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是( )。 ( )为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。 ( )为企业的薪酬水平画上了一条最高线。 ( )反映投入的工资成本所能得到的利润。 以下关于工资效益的统计指标不正确的是( )。 提高工资效益的手段不包括( )。 ( )是指企业支付给不同岗位员工各类薪酬之和的平均数。 ( )是指不同企业之间的薪酬关系，它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 ( )一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。 无论从企业外部的竞争对手来看．还是从薪酬可以发挥的重要作用来看，企业薪酬水平具有( )。 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。 企业( )的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。 关于企业薪酬水平，下列说法不正确的是( )。 企业最常用的薪酬策略是( )策略. 长期以来，企业管理者为“跟随型”薪酬策略归纳的理由不包括( )。 采用( )型薪酬策略的企业薪酬成本和竞争对手最接近。 关于跟随型薪酬策略，以下说法不正确的是( )。 ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 ( )薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。 国外一些专家通过研究证明。企业采取( )薪酬策略后．求职者的质量有所提高，数量有所上升．跳槽率和缺勤率有所降低。 国外一些专家通过研究证明，企业采取( )薪酬策略后，薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险计划。 企业年金所需费用中企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( )。 企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。。 ( )可以建立企业年金。 ( )属于薪酬中的货币收益 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用( )的薪酬结构类型 ( )没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响 ( )属于人力资本支出中的无形支出 ( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬 根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于( ) 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是( ) ( )除了团队的工作外还要将大部分时间投入常规、正式的工作中 股票期权行使年限一般不超过( ) 法定福利保险不包括( ) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 期权的赠予时机不包括 员工持股的（）要求对每个员工所得股份数量作出限制 （）不属于法定福利 （ ）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标 （ ）要考虑不同岗位之间的薪酬差距 在（ ）阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力 （ ）认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本 期望理论中动机的决定因素不包括 在企业发展的（ ），实施团队薪酬的条件最有利 股票期权的行权价（ ）一般适用于公司股价看涨的情况 员工持股制度的适用范围是 福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本 （ ）是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加 采用（ ）经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制 （ ）理论认为,在短时期内，工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比 （ ）薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平 期望理论中, （ ）是指员工对获得薪酬的偏好强度 （ ）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪 股票期权最大的特点是 （ ）员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。 由于福利的（ ）,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足 薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。 激励理论包括( )。 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。 股票期权的特点包括( )。 员工持股( )。 专业技术人员的工资模式包括( )。 在薪资体系中运用成熟曲线( ) 工资方案的评价内容主要有（）。 从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（）。 高薪酬可以提高企业效率的原因是（）。 下列属于间接薪酬的是（）。 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）。 利润分享的具体形式包括（）。 下列属于边际生产力工资理论主要特征的是（）。 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。 S模式和B模式规定。期股激励的对象主要是（）。 一般而言，专业技术人员（）。 企业提供的住房补助福利包括（）。 效率工资理论认为（）。 下列福利模式属于依据福利提供的灵活性划分的是（）。 经营者年薪的支付形式包括（）。 关于ES0，说法正确的有（）。(2010年11月真题) 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。 下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。 关于员工持股说法正确的是（）。(2010年11月真题) 下列说法正确的是（）。(2011年5月真题) 马斯洛需求理论包括（）。 工会提高工资的方法一般有（）。 马斯洛的需要层次中。（）需要层次属于保健因子。 关于股票期权说法正确的有（）。 下列属于非经济性薪酬的是（）。 企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）。 主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。 经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（）。 下列关于灵活性福利制度的表述正确的是（）。 股票期权赠予计划的内容一般包括（）。(2011年11月真题) 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。 S模式和B模式规定，股权激励的对象主要是（）。(2011年11月真题) 现代西方工资决定理论包括（）。 福利分配型员工持股的形式包括（）。 薪酬差异理论认为，出现（）等情况对，企业应支付员工更高的工资。(2012年5月真题) 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于（）。 经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在（）。 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。(2012年5月真题) 福利对企业的作用包括（）。 福利对员工的作用包括（）。 下列属于团体人寿保险特点的是（）。 企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。 工资方案的评价内容主要包括（）。 激励理论包括（）。(2012年5月真题) 下列说法正确的是（）。 股票期权的特点包括（）。(2012年5月真题) 薪酬战略的基本内容主要包括（）。 需要类别理论对需要分为三类，具体包括（）。 股票期权的行使方法包括（）。 期望理论认为人的动机取决于（）。 员工持股（）。(2012年5月真题) 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。 企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（）。 专业技术人员的工资模式包括（）。(2012年5月真题) 在薪资体系中运用成熟曲线（）。(2012年5月真题) 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。(2012年11月真题) 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）。(2012年11月真题) 薪酬差异理论中的负面因素包括（）。(2012年11月真题) 薪酬差异理论认为。出现（）等情况时。企业应支付员工更高的工资。 股票期权赠予计划的内容一般包括（）。 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。 下列关于期权说法正确的是（）。(2012年11月真题) 法定福利主要包括（）。 经营者年薪制的职能包括（）。 基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。(2013年5月真题) 下列福利模式属于按照企业提供项目的内容划分的是（）。 关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。(2013年5月真题) 在风险抵押金管理模式中。企业经营者必缴纳风险抵押金的模式包括（）o(2013年5月真题) 关于期股。下列说法正确的是（）。(2013年5月真题) （）属于工资决定理论。(2013年11月真题) 弗洛姆认为，人的动机取决于（）。(2013年11月真题) 关于期权，下列说法正确的是（）。(2013年11月真题) S模式和B模式的期股激励对象包括（）。(2013年11月真题) 关于激励工资，以下说法正确的是( )。 衡量业绩的标准有( )。 激励工资按照其具体内容，可分为( )。 下列因素中属于保健因子的是( )。 马斯洛的需要层次中，( )需要层次属于激励因子。 下列因素中属于激励因子的是( )， 莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。 利润分享的具体形式有( )。 并非所有实行ESOP的公司都取得了良好的效益，有的公司甚至因此而濒临倒闭．其原因主要是( ). 企业内部员工(持)股具有的特点是( ). 关于(企业内部)员工持股说法正确的是( )。 企业内部员工持股计划中，当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同)，如( )时，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份、， ESOP项目的可行性研究涉及( )等多方面的内容。 在我国，员工持股的管理机构可以是( )。 详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，章程应对( )等一系列问题做出明确的规定。 我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的部门审批程序，如f l。 目前，我国实行员工持股计划试点并经企业主管部门批准的企业仅限于( )。 员工持股的参与人不包括( )。 股票期权与期股的区别是（）。 经营者年薪制的特点包括（）。 （）属于工资决定理论。 跟随型薪酬战略（）。(2010年5月真题) 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。(2010年5月真题) 股票期权和期股的区别在于（）。(2010年5月真题) 员工持股的参与人员不包括（）。(2010年5月真题) 以投资促进发展的企业（）。(2010年11月真题) 效率工资理论认为（）。(2010年11月真题) 马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子。(2010年11月真题) 对福利进行监控要注意（）。(2010年11月真题) 下列属于对劳动力需求模型修正理论的是（）。 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。 边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。(2011年5月真题) 期望理论认为人的动机取决于（）。(2011年5月真题) 关于股票期权说法正确的有（）。(2011年5月真题) 福利分配型员工持股的形式包括（）。(2011年5月真题) 一般而言，专业技术人员（）。(2011年5月真题) 下列说法正确的是（）。(2011年11月真题) 工会提高工资的方法一般有（）。(2011年11月真题) 一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的( )之和。 下列属于非货币收益薪酬的是( )。 货币收益是员工薪酬中的主要部分，以下属于货币收益的是( )。 薪酬主要包括有以下几种基本形式( )。 对基本工资的定期调整．一般是基于以下事实( )． 薪酬战略的中心任务是( )。 企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略(或体系)倾向于( )。 效率的表现形式有( )。 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( ) 薪酬制度的公平目标应当体现在以下几个方面( )。 薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容( )。 企业内部的薪酬差距( )。 ( )是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题( )。 外部的环境因素会对企业产生多方面的压力，包括( )。 对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响的因素包括( )。 工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。 企业在分析研究外部劳动力市场的工资价位时，需要经过以下几个步骤( )。 构建企业薪酬战略的基本步骤有( ) 构建企业薪酬战略时，在评价整体性薪酬战略的内涵阶段需要明确掌握的信息是( )。 以投资促进发展的企业( )。 以保持利润与保护市场为发展战略的企业( )。 以收获利润并向别处投资为发展战略的企业( )。 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化．即( )。 作出与企业总体战略和环境背景相适应的( )薪酬决策，是构建薪酬战略模型的第二步。【或构成企业薪酬战略模型的薪酬决策是( )。】 企业的薪酬战略方案提出后．应从以下几方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断( ). 薪酬战略提出的各种决策能否为企业创造价值主要通过( )来实现 企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性，主要表现在薪酬管理体系与( )等各个工作环节之间，能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。 属于(现代西方)工资决定理论的是( )。 关于工资决定理论，下列说法正确的是( )． ( )对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释。 ( )是现今工资理论的主流，都是现代西方工资理论的主要基础， 关于均衡价格工资理论．下列说法正确的是( )。 人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有( )。 人力资本的有形支出(直接支出、实际支出)的主要投资形式包括( )。 在人力资本投资期间不能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(对应单选70#) 在人力资本投资期间感到学习艰苦、令人厌烦或寻找职业令人乏味、劳神、迁移需要远离朋友等属于人力资本的( )。 对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。(对应单选75#) 对劳动力供给模型进行修正的理论包括( )。(对应单选76#) 薪酬差异理论认为。如果某项工作具有负面特性．企业就必须支付更高的薪酬来弥补．这些负面特性包括( )。 效率工资理论认为( )． 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。 影响企业获得劳动力的因素(或对劳动力市场状况产生影响的因素)有( )。 以下关于工资效益的公式表示正确的是( )． 员工薪酬水平可以按( )进行统计。 尽管有效地控制薪酬水平是一种重要的决策，但薪酬的竞争力还表现在其他薪酬形式的选择上，如( )。 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素对企业产生的压力有( )。 一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略( )。 跟随型薪酬战略( )。 在国外，没有工会组织的企业通常采用的薪酬策略类型是( )。 领先型薪酬策略能弥补岗位工作中存在着的困难和不足有( )。 企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题( ) 一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是( )。(对应单选82#) ( )属于传统的薪酬策略。 ( )属于激励理论． 马斯洛的需求层次理论包括( ) 马斯洛的需要层次理论要点是( ). 主要依靠外部条件或因素进行满足的需要包括( )，属于比较低级的基本需要。 主要依靠内在因素进行满足的需要包括( )，属于高级层次需要。 马斯洛的需要层次中．( )需要层次属于保健因子。 采用利润分享形式，员工的收入取决于( )等因素。 研发人员工作价值的衡量包括( )。 高级主管人员的工作价值的衡量包括( )。 销售人员工作价值的衡量包括( )。． 对研发人员素质的特殊要求包括( )， 对高级主管人员素质的特殊要求包括( )。 对销售人员素质的特殊要求包括( )。 对研发人员的具体的薪酬政策和策略有( )。 对高级主管人员的具体的薪酬政策和措施有( )。 对销售人员的具体的薪酬政策和措施有( )。 ESOP参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望．并与企业签订了( )的员工。 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有() 薪酬战略的构成包括() ()属于对劳动力需求模型修正的理论 期望理论认为人的动机取决于() 经营者年薪制的职能包括() 期股形成的主要来源包括() 与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的()更明显 在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要 适合年薪制的人员的特点包括 团队绩效奖金常用的分配方法包括 成熟曲线的作用包括 关于薪酬，下列说法正确的是 均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于 年薪制的特点包括 WH模式中的效益年薪包括 团队薪酬设计的原则包括 关于期股，下列说法正确的有 关于社会保险，下列说法正确的是 边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括 需要层次理论中, （ ）属于高级需要 经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在 关于团队薪酬,下列说法正确的有 关于企业内部员工持股,下列说法正确的有
热点关注 期望理论中, （ ）是指员工对获得薪酬的偏好强度 （ ）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪 股票期权最大的特点是 （ ）员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。 由于福利的（ ）,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足
