题海战术"三步"曲 Step1 题文答案 知识点： 【题文】 （ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(2011年5月真题)A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论 点击查看答案 【答案】 C 保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。 Step2 知识点梳理 本题考查对知识点""的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。
Step3 触类旁通 [单选题]反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 [单选题]“多劳多得”体现了( )。 [单选题]房地产经纪人的薪酬模式( )。 [单选题]边际生产力工资理论认为( )。