38.阅读下列案例材料，然后回答问题。2012年9月赵某与位于曱市乙区的某商贸有限公司签订三年的劳动合同，职务为公司部门经理，每月工资5000元，工作地点在甲市丙区。2015年1月，该公司 总经理根据董事会的决定，将原来的3个部门合并为一个综合的业务部，赵某由部门经理降为业务主管，每月工资3500元。赵某认为公司的决定违反了劳动合同约 定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，赵某应当服从安排，于是双方发生争议，赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同^ 根据上述案情，结合相关法律规定回答以下问题：本案是否属于的劳动争议？为什么？赵某可以向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？是否需要缴纳仲裁受理 费？如果赵某对劳动争议伸裁裁决不服，该怎么办？ 37.试述劳动合同的作用。 36.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。 35.简述集体合同的特征。 34.简述劳动合同履行原则。   33.简述违反劳动法的法律责任构成要件。 32.简述工会的主要职能。 31.简述劳动关系的性质。 30.共同协商 29.专项协议 28.工资 27.劳资沟通 26.劳务关系 25.雇主的不当劳动行为主要包括 24.根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为 23.工资支付的原则 22.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括 21.马斯洛将人的需要层次划分为 20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？ 19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是