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基础知识教材：第一章：劳动经济学

第一章：劳动经济学（基础）

2012年5月人力二级理论真题86题-以下关于劳动力市场的说法正确的是（）。 2012年5月人力二级理论真题26题-下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）人力二级基础知识作业单选18题劳动力市场的基本功能是( )。人力二级基础知识作业单选6题（）是政府通过调节利率来调人力二级基础知识作业单选12题劳动力供给弹性是( )变动对人力二级基础知识作业单选13题收入差距的衡量指标是( ) 人力二级基础知识作业多选13题对国民经济就业总量影响最大人力二级基础知识作业多选1题福利的支付方式分为( )。人力二级基础知识作业多选5题人口年龄结构对劳动力供给的人力二级基础知识作业多选9题劳动经济学的研究对象包括( 人力二级考试指南基础知识第一章单选12对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。人力二级考试指南基础知识第一章单选11对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。人力二级考试指南基础知识第一章单选10需求缺乏弹性表示为（）。人力二级考试指南基础知识第一章单选9需求富有弹性表示为（）。人力二级考试指南基础知识第一章单选8劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。人力二级考试指南基础知识第一章单选7对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。人力二级考试指南基础知识第一章单选6供给缺乏弹性表示为（）。人力二级考试指南基础知识第一章单选5对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。人力二级考试指南基础知识第一章单选4供给富有弹性表示为（）。人力二级考试指南基础知识第一章单选3劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

基础知识教材：第二章：劳动法

第二章：劳动法（基础）

基础知识教材：第三章：现代企业管理

第三章：现代企业管理（基础）

2012年5月人力二级理论真题28题-企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）人力二级基础知识作业单选15题影响产业购买者购买决定的主人力二级基础知识作业单选19题不属于投入期产品生命周期策人力二级基础知识作业单选2题PDCA循环法作为一种计划管理人力二级基础知识作业单选3题在复杂的购买行为中，购买者人力二级基础知识作业单选9题企业资源优势具有（），企业人力二级基础知识作业多选11题影响销售渠道选择的因素有( 人力二级基础知识作业多选3题企业的总体战略包括( ) 人力二级基础知识作业多选4题影响企业销售渠道选择的因素人力二级基础知识作业多选6题企业战略的实质是实现( )之间人力二级考试指南基础知识第三章单选36（）是指企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息人力二级考试指南基础知识第三章单选35（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。人力二级考试指南基础知识第三章单选34企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。人力二级考试指南基础知识第三章单选33渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。人力二级考试指南基础知识第三章单选32所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节人力二级考试指南基础知识第三章单选31下列不属于售前服务的是（）。人力二级考试指南基础知识第三章单选30下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。人力二级考试指南基础知识第三章单选29（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。人力二级考试指南基础知识第三章单选28产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。人力二级考试指南基础知识第三章单选27（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

基础知识教材：第四章：管理心理与组织行为

第四章：管理心理与组织行为（基础）

基础知识教材：第五章：人力资源开发与管理

第五章：人力资源开发与管理（基础）

2012年5月人力二级理论真题89题企业人际关系对（）产生极为重要的影响。 2012年5月人力二级理论真题31题-在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。人力二级基础知识作业单选5题在管理策略上，现代人力资源人力二级基础知识作业单选11题现代人力资源管理的三大基石人力二级基础知识作业多选16题下列关于人的心理属性的说法人力二级基础知识作业多选8题现代化的人力资源管理在企业人力二级考试指南基础知识第五章单选21( )不属于现代人力资源管理的三大基石。人力二级考试指南基础知识第五章单选20企业管理的核心是( )。人力二级考试指南基础知识第五章单选19在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。人力二级考试指南基础知识第五章单选18在管理手段上，现代人力资源管理( )。人力二级考试指南基础知识第五章单选17在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。人力二级考试指南基础知识第五章单选16在管理技术上，现代人力资源管理( )。人力二级考试指南基础知识第五章单选15在管理策略上，现代人力资源管理是( )。人力二级考试指南基础知识第五章单选14在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。人力二级考试指南基础知识第五章单选13在管理形式上，现代人力资源管理是( )。人力二级考试指南基础知识第五章单选12在管理内容上，现代人力资源管理( )。人力二级考试指南基础知识第五章单选11( )不属于人力资源管理开发的手段。人力二级考试指南基础知识第五章单选10( )不属于人力资源组织开发的方法。人力二级考试指南基础知识第五章单选9( )不属于人力资源创新能力运营体系。人力二级考试指南基础知识第五章单选8( )是人力资源开发的最高目标。

专业教程：第一章：人力资源规划

第一章：人力资源规划

2012年5月人力二级理论真题95题影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。 2012年5月人力二级理论真题94题-企业人力资源需求预测的依据指标包括（）。 2012年5月人力二级理论真题93题-编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（）来确定人员的 2012年5月人力二级理论真题92题企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。 2012年5月人力二级理论真题91题-企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中， 2012年5月人力二级理论真题40题-以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（） 2012年5月人力二级理论真题39题-人力资源需求预测的定量方法不包括（） 2012年5月人力二级理论真题38题-竞争分析模型是由（）提出的。 2012年5月人力二级理论真题37题-（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 2012年5月人力二级理论真题36题-一般来说，人员晋升计划的内容不包括（） 2012年5月人力二级理论真题35题-企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。 2012年5月人力二级理论真题33题-多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各 2012年5月人力二级理论真题32题-静态的组织设计理论研究的内容不包括（）汤二级APP章节练习第一章多选26多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。汤二级APP章节练习第一章多选25在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。汤二级APP章节练习第一章多选24人力资源预测的局限性，主要表现在（）。汤二级APP章节练习第一章多选23风险分析与策略的制定可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险汤二级APP章节练习第一章多选22狭义的人力资源规划包括（）。汤二级APP章节练习第一章多选21以工作和任务为中心的部门结构形式包括（）。汤二级APP章节练习第一章多选20下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。

专业教程：第二章：招聘与配置

第二章：招聘与配置

2012年5月人力二级理论真题101题-无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。 2012年5月人力二级理论真题100题-无领导小组讨论的特点包括（）。 2012年5月人力二级理论真题99题-企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（）。 2012年5月人力二级理论真题98题-对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（）。 2012年5月人力二级理论真题97题-员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（）。 2012年5月人力二级理论真题96题-人岗匹配包括（）。 2012年5月人力二级理论真题49题-下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（） 2012年5月人力二级理论真题48题-（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工 2012年5月人力二级理论真题47题-“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做 2012年5月人力二级理论真题46题-在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（） 2012年5月人力二级理论真题45题-（）是当前人员招聘面试发展的主流。 2012年5月人力二级理论真题44题-测评学习能力的最简单有效的方法是（） 2012年5月人力二级理论真题43题-下列关于心理素质的说法，不正确的是（） 2012年5月人力二级理论真题42题-（）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 2012年5月人力二级理论真题41题-（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度汤二级APP章节练习第二章单选25（）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。汤二级APP章节练习第二章多选24面试准备阶段的主要工作包括（）。汤二级APP章节练习第二章多选23员工素质测评标准体系的横向结构包括（）汤二级APP章节练习第二章多选21下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。汤二级APP章节练习第二章多选22员工素质测评标准表示的形式包括（）。

专业教程：第三章：培训与开发

第三章：培训与开发

2012年5月人力二级理论真题107题-（）可以测量员工培训的技能成果。 2012年5月人力二级理论真题106题-培训评估结果应及时反馈给（）。 2012年5月人力二级理论真题103题-在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。 2012年5月人力二级理论真题102题制定培训规划的过程必须达到（）的要求。 2012年5月人力二级理论真题58题-行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（） 2012年5月人力二级理论真题57题-利用（）无法进行培训效果的反应评估。 2012年5月人力二级理论真题56题-在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）。 2012年5月人力二级理论真题55题-下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。 2012年5月人力二级理论真题54题-企业培训前评估的内容不包括（）。 2012年5月人力二级理论真题53题-下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（） 2012年5月人力二级理论真题52题-培训课程目标分析的内容不包括（）。 2012年5月人力二级理论真题51题-培训项目的课程系列计划以（）为导向。 2012年5月人力二级理论真题50题-（）不属于员工培训的直接培训成本。汤二级APP章节练习第三章多选25培训效果反应评估的具体方法有（）。汤二级APP章节练习第三章多选24在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。汤二级APP章节练习第三章多选23培训前效果评估的内容包括（）。汤二级APP章节练习第三章多选22敏感性训练的目标一般包括（）。汤二级APP章节练习第三章多选21在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（）。汤二级APP章节练习第三章多选20现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。汤二级APP章节练习第三章多选19在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（）。

专业教程：第四章：绩效管理

第四章：绩效管理

2012年5月人力二级理论真题113题-制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首 2012年5月人力二级理论真题111题-从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（）。 2012年5月人力二级理论真题110题-按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（） 2012年5月人力二级理论真题66题-提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修 2012年5月人力二级理论真题63题-“客户投诉率”属于（）绩效考评指 2012年5月人力二级理论真题62题-对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现 2012年5月人力二级理论真题61题-下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。 2012年5月人力二级理论真题59题-（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。汤二级APP章节练习第四章多选25战略导向的KPI体系的意义体现在（）。汤二级APP章节练习第四章多选24绩效考评指标体系的设计方法包括（）。汤二级APP章节练习第四章多选23绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。汤二级APP章节练习第四章多选22绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。汤二级APP章节练习第四章多选21综合型绩效考评方法包括（）。汤二级APP章节练习第四章多选20利用客户关系图来提取 KPI，能够（）。汤二级APP章节练习第四章多选19KPI 必须具有可测性，也就是说（）。汤二级APP章节练习第四章多选18设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。汤二级APP章节练习第四章多选17绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。汤二级APP章节练习第四章单选16没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。汤二级APP章节练习第四章单选15绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。汤二级APP章节练习第四章单选14（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

专业教程：第五章：薪酬管理

第五章：薪酬管理

2012年5月人力二级理论真题119题-制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。 2012年5月人力二级理论真题118题-（）属于以技能为导向的工资结构。  2012年5月人力二级理论真题117题-影响企业工资水平的内部因素包括（）。 2012年5月人力二级理论真题116题-岗位工资制的特点包括（）。 2012年5月人力二级理论真题115题-常用的薪酬数据统计分析方法有（）。 2012年5月人力二级理论真题114题-薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。 2012年5月人力二级理论真题76题-采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活 2012年5月人力二级理论真题75题-（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值 2012年5月人力二级理论真题74题-（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因 2012年5月人力二级理论真题73题-当下，企业经营者的工资制度通常是（）。 2012年5月人力二级理论真题72题-（）以员工的工作业绩为基础支付工资。 2012年5月人力二级理论真题71题-岗位薪点数的构成不包括（）。 2012年5月人力二级理论真题70题-通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。 2012年5月人力二级理论真题69题-薪酬调查分析报告的内容不包括（）。 2012年5月人力二级理论真题68题-下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）汤二级APP章节练习第五章单选27当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。汤二级APP章节练习第五章单选26企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。汤二级APP章节练习第五章多选25薪酬标准档次的调整包括（）。汤二级APP章节练习第五章多选24企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。汤二级APP章节练习第五章多选23年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。

专业教程：第六章：劳动关系管理

第六章：劳动关系管理

2012年5月人力二级理论真题124题：（）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 2012年5月人力二级理论真题123题-劳动者健康检查制度包括（）。 2012年5月人力二级理论真题122题-重大事故隐患管理制度的要点包括（）。 2012年5月人力二级理论真题120题-劳务派遣单位的职责包括（）。 2012年5月人力二级理论真题85题-劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提 2012年5月人力二级理论真题84题-劳动争议调解组织自收到调解申请的（）内未达成调解协议，当 2012年5月人力二级理论真题83题-劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 2012年5月人力二级理论真题82题-（）不属于劳动组织优化的内容。 2012年5月人力二级理论真题81题-人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动 2012年5月人力二级理论真题80题制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正 2012年5月人力二级理论真题79题-以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。 2012年5月人力二级理论真题78题-下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。 2012年5月人力二级理论真题77题-处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（汤二级APP章节练习第六章多选25劳动争议仲裁的原则包括（）。汤二级APP章节练习第六章多选24按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。汤二级APP章节练习第六章多选23制定劳动力市场工资指导价位时，应（）。汤二级APP章节练习第六章多选22随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。汤二级APP章节练习第六章多选21劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（）汤二级APP章节练习第六章单选20劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。汤二级APP章节练习第六章单选19以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。