2014年高级人力资源管理师专业技能:薪酬管理汇总

|0·2015-12-09 17:52:46浏览收藏

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2014年高级人力资源管理师专业技能:薪酬管理汇总
1	高级人力资源管理师专业技能复习:薪酬的定义
2	高级人力资源管理师专业技能复习:薪酬的形式
3	高级人力资源管理师专业技能复习:薪酬战略的基本目标
4	高级人力资源管理师专业技能复习:薪酬战略的构成
5	高级人力资源管理师专业技能复习:企业薪酬分配的根本目的
6	高级人力资源管理师专业技能复习:构建企业薪酬战略的步骤
7	高级人力资源管理师专业技能:薪酬战略及竞争力
8	高级人力资源管理师专业技能:现代西方工资决定理论
9	高级人力资源管理师专业技能:常见的企业薪酬策略
10	高级人力资源管理师专业技能:企业激励措施
11	高级人力资源管理师专业技能:企业各类人员薪酬分配的难点
12	高级人力资源管理师专业技能:优化薪酬制度的特征
13	高级人力资源管理师专业技能:企业薪酬制度的评价
14	高级人力资源管理师专业技能:经营者年薪制的概念和特点
15	高级人力资源管理师专业技能:年薪制的三种模式
16	高级人力资源管理师专业技能:经营者年薪的支付形式与构成
17	高级人力资源管理师专业技能复习:风险抵押金
18	高级人力资源管理师专业技能复习:股票期权的概念
19	高级人力资源管理师专业技能复习:股票期权的特点
20	高级人力资源管理师专业技能复习:期股的含义和特点
21	高级人力资源管理师专业技能复习:经营者期股的含义和原则
22	高级人力资源管理师专业技能复习:员工持股的分类
23	高级人力资源管理师专业技能复习:员工持股的注意事项
24	高级人力资源管理师专业技能复习:特殊群体的薪资制度设计
25	高级人力资源管理师专业技能复习:成熟曲线的应用
26	高级人力资源管理师专业技能复习:经营者年薪的支付与列支渠道
27	高级人力资源管理师专业技能复习:员工持股计划的原则
28	高级人力资源管理师专业技能复习:企业福利方案的设计
29	高级人力资源管理师专业技能复习:企业福利的基本概念
30	高级人力资源管理师专业技能复习:企业福利制度的设计
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