导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

高级人力资源管理师专业技能:企业各类人员薪酬分配的难点

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 高级人力资源管理师专业技能:企业各类人员薪酬分配的难点,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:最新推出人力资源管理师一对一金牌三证套餐

 
特点
 
工作价值的衡量和素质要求
 
应采取的工资制度
 
研发人员
研发人员的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要,是企业长远目标实现的有力保证,是企业发展的动力源。
工作价值:1、取决于创造力,解决问题的能力及专业智能2、工作成效不能立竿见影,有时甚至没有结果,难以在短时间予以衡量。
素质特殊要求:1、通常是高学历,经验丰富的人才2、重视工作成就和工作内容3、自我期望较高,对工作环境要求也高。
1、薪酬着眼于对外具有竞争性,薪酬取决于市场的供需情况;2市场供应不足,研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高,3、特别在激励措施上,产品开发成功时可酌情给予产品开发奖金,或者根据贡献率给予一定的利润分享,鼓励其自身价值的实现又能影响镇部分人的团队效应,激发其潜能智慧的充分发挥。
 
高级主管
高层管理是企业的中坚力量,是企业目标的发展、实现的中坚重要环节,是落实企业方针、目标的重要组织者。
工作价值:1、工作价值取决于部门的职权及管理幅度。2、工作价值取决与企业整体绩效及部门整体绩效。
素质特殊要求:1、通常较资深,多专长的人员2较多重视名甚于利。3、擅长沟通,领导及规划。、
 
对中高层管理人员的薪酬政策要注意1、薪酬取决于公司规模、员工人数及福利能力,2、薪酬取决于公司效益,通常享有较多分红及奖金,3、享有特别的绩效奖金或目标达成降。4、享有额外的福利、汽车、保险、各种会员资格证和其他非财务性薪酬5、享有财务性
销售人员的薪酬
企业掌握市场信息,贯彻以销定产原则基础上的超前力量,是实现企业经营计划目标的重要前提。
工作价值:1、工作价值取决于正确的经营思想,经营销售艺术和策略技能2、工作价值取决于企业整体的绩效。
素质特殊要求:1、通常是年富力强、知识面广多专长的人员。2、销售人员较多的是重视激励成果及承诺。3、擅长沟通和对信息的定夺。
1、薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享2、由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较议案管理人员,工程人员要高。3、对于市场开发,市场占有率有重大突破的,应给于特殊奖励。

  编辑推荐:

  高级人力资源管理师复习资料

  2014年高级人力资源管理师专业技能:薪酬管理汇总

  2014年上半年各地人力资源管理师成绩查询专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved