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企业福利方案的设计
(一)福利总量的选择
(二)福利构成的确定
1、总的薪酬战略
2、组织目标
3、员工队伍特点
(三)灵活性福利制度
灵活性的福利制度：指企业在考虑员工需要的基础上，设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度
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