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企业福利制度的设计
(一)提供什么样的福利：
1了解国家立法
2做好福利调查
3做好企业的福利规划与分析
4对企业的财务状况进行分析
5了解集体谈判对于员工福利的影响。
(二)为谁提供福利
(三)福利管理―福利沟通
(四)福利管理―福利监控
(五)弹性福利计划的基本内容与方法
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