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高级人力资源管理师专业技能复习:员工持股的注意事项

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 高级人力资源管理师专业技能复习:员工持股的注意事项,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  员工持股的注意事项

  一员工持股试点企业的条件:仅限实行股份制改造或产权管理清晰的竞争性企业

  二持股人员的参与范围:应该是有在企业长期工作的愿望,并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工

  三 员工持股比例和股份认购

  (一)比例约为25% ,比例合适,主要决定于以下几个因素:

  1需要员工在多大程度上参与经营决策和管理

  2 员工认购股份的积极性和出资能力如何

  3 企业具备素质较高能够顺利运行员工持股制度的人才

  4 要确定个人的股金及其在总股本中的比例

  (二)认购股份的数量必须有上下限的限制

  四 股金来源

  1 员工个人出资购买

  2 历年工资储备节余或公益金节余

  3企业担保员工个人贷款

  4用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

  5科技人员科技成果折股

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