( )不属于劳动关系法。 《工伤保险条例》属于（ ） 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（） 对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( ) 以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( ) 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 劳动法律关系的主要形态是( )。 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（ ）。 在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。 （ ）不具有法律效力。 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力 劳动法律关系是一种（ ） 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ） （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括() 不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理； ③检查；④计划。排序正确的是（ ） 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为，正确的操作是（ ） 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势 影响销售渠道选择的因素有( ) 企业的总体战略包括( ) 影响企业销售渠道选择的因素有( ) 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡 市场营销计划的控制不包括（    ）。 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 市场营销活动是企业经营管理的（ ）。 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。 （ ）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知。 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。 市场按买方的类型可分为消费市场和（）。

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( ) ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 人事测量是（ ）在人事管理领域的应用 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（） 心理测验的技术标准包括( ) 影响群体决策的群体因素有( )。 影响工作满意度的因素有( ) （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。 （ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 个体的沟通风格不包括（ ）。 满足权力需要的行为不包括（ ）。 （ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。 心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。 （ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 （ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 （ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）

人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约。 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 现代人力资源管理的三大基石不包括（） 在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ） 下列关于人的心理属性的说法，正确的有( )。 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是( ) 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。 人力资源教育开发的重点是（ ）。 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。 （ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ） 职业教育不包括（ ）。 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。 员工的基本特征不包括（）。

以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是(   ) 岗位劳动规则不包括（ ）。 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。 企业各个层级、各类具体部门的设计是（） 适中的管理跨度应控制在（）人左右 最简单的集权式组织结构形式是（） 按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。 按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。 工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。 按定员标准的具体形式，可分为（） 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。 人力资源费用支出控制的原则包括（）。 岗位劳动规则包括（）。 工作说明书的内容包括（    ）。 以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。 工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( ) 企业统计产品实耗工时指标，一般应以( )等数据为基础 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（） 从计量单位来看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是（） 从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

信度评估系数主要包括( ) 常用的效度评估类型包括（ ）。 人员配置的原理包括( )。 一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。 关于工作地组织说法正确的有（ ）。 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。 影响劳动环境的因素包括（ ）。 非结构化面试的优点包括( )。 面试中的问题安排应（ ）。 面试中的提问方式包括( )。 心理测试类型主要包括( ) 人员录用的主要策略包括（）。 招聘成本效益评估的分析指标包括（）。 发布广告的关键问题在于( ) 网络招聘的优点有( )。 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。 内部招募的优点包括( )。

培训效果信息收集方法包括（） 下列属于培训课程设计要素的是（） 实施培训教学活动的准备工作包括（） 场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。 虚拟培训的优点在于它的（ ）。 与技能培训相适应的培训方法包括（）。 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )。 进行培训课程的前期准备工作包括( )。 培训项目设计的原则有（） 培训项目材料包括（） 常被企业作为员工能力评估的方法的有（） 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( ) 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。 内部培训师的培养方式包括( ) 培训效果评估的指标包括( )。 目标导向模型法的精髓在于( ) 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。 讲授法的优点包括（）。 个别指导法的优点包括（）。 下列不属于外部培训资源的是（）

行为导向型的客观考评方法包括（） 行为锚定等级评价法也称（） 行为观察法要求评定者根据（）对被评定者打分。 图解式评价量表法中个体方面的因素有（） 绩效面谈的类型包括（） 绩效指导面谈的内容有（） 与正向激励策略相配套的人事激励政策有（） 激励策略的有效性应当体现出以下原则要求（） （）可以分析出工作绩效的差距。 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。 绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（） 一个有效的绩效管理系统包括以下环节（） 为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（） 绩效管理总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（） 员工获得企业战略的渠道主要有（） 绩效管理系统的设计包括（）。 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。 以下关于关键事件法的说法正确的有（）。 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）

岗位评价指标通常由（）等基础标准组成 核算人工成本的基本指标有（） 福利管理的主要内容有（） 薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。 奖励制度的奖励种类可分为（） 岗位评价的实质是将（）有机地结合起来。 管理三角形的层次有（） （）属于劳动技能要素 企业人工成本一般包括( )。 福利管理的主要原则包括( ) 薪酬制度设计的内容有（） 下列属于工资总额的组成要素的是（） 狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式 薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（） 内部回报包括( )。 外部酬薪包括（ ）。 企业薪酬管理的基本原则包括( ) 工作岗位评价的基本功能包括(   ) 岗位劳动责任主要包括（ ）。 岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。 ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 国家实行最低工资制度的基本出发点是（） 劳动法规定的确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（） 劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（） 按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（） 人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。 企业劳动争议调解委员会由( )组成。 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。 标准信息载体有（） 员工满意度调查能为（）提供依据。 限制延长工作时间的措施包括( ) 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。 以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。 集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。