基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。-环球网校

单选题

第五章：人力资源开发与管理（基础）

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

物质刺激

满足社会需要

内部激励

搞好人际关系

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正确答案:A

（基础知识P140）“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。