视频直播

以下是关于知识点

“理论知识二级”

的所有试题

• 全部题型
• 单选题
• 多选题

• 静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）
• 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（ ）
• 企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。
• 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（ ）
• （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
• 竞争分析模型是由（ ）提出的。
• 人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）
• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）
• 对人力资源规划影响较大的因素主要是（）。
• 企业管理体制中的“制”指的是（）。
• 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。
• 整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）。
• 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
• “结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，信息沟通迅速”是如下（ ）组织结构类型的特点。
• 以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
• 在评估组织设计实现的过程评价中，常见的评估内容不包括（）。
• 企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。
• （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
• 管理业务流程图中不包括的信息是（）。
• 影响组织设计的环境因素是指组织外部环境和（）。
• 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
• 工作再设计的方法包括轮岗、工作丰富化以及（）等。
• 人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动和（）等。
• 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。[2015年5月二级真题]
• 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
• 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
• 通过选择具有平均熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时，被称为（ ）
• 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
• 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务是200件，每个员工的班产量定额为10件，定额完成率预计平均为110%，出勤率为85%，则该工种每班的定员人数为（ ）人。
• 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。[2013年5月二级真题]
• （）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[2015年11月二级真题]
• 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
• 以下关于工业工程的说法错误的是（）。
• 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
• 人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。
• （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
• 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
• 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
• （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]
• 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。
• （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]
• （）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]
• 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
• 成长型企业的人力资源发展战略着眼于（）。
• 企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（）来完成。
• 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
• 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
• 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要。
• 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
• （）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
• （）是纵向工作扩大化的重要内容。
• （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
• 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
• 在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。
• （）不是人力资源规划制定的原则。
• 岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
• 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取（）。
• 调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息。
• 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
• 采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（）。
• 经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。
• 影响人力资源规划的企业管理状况不包括（）。
• 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
• 企业的组织体系图一般采用（）模式。
• 竞争五要素分析模型是由（）提出的。[2012年11月二级真题]
• 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。
• 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。
• 人力资源规划的评价与控制的内容包括人力资源规划的制定基础层面、实施层面和（）。
• 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。[2011年5月二级真题]
• 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。
• 组织分析中的职能分析把组织职能划分为产生成果的职能、支援职能和（）。
• SWOT分析法中，0表示（）。[2014年5月二级真题]
• （）是人员规划活动的落脚点和归宿。
• 以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（）
• 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
• 组织分析包括职能分析、决策分析、关系分析以及（）等。
• （）不属于人力资源规划实施的步骤。
• 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
• 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。[2015年11月二级真题]
• 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]
• （）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
• 以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
• 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的（）。
• （）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]
• 人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
• （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
• （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
• 影响劳动环境的因素不包括（）。
• （）是以成果为中心设计的部门结构模式。[2014年11月二级真题]
• 人力资源预测的作用不包括（）。
• 工作岗位设计的影响因素不包括（）。
• 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（）组织结构变革。[2014年5月二级真题]
• 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
• 人力资源规划的评价与控制起着重要的保证作用，按照经济有效原则，对人力资源规划的（）进行评价与控制对规划的成败至关重要。
• 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
• 合理分权的作用不包括（）。
• （）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
• 以下不属于组织结构分析内容的是（）。
• （）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
• 从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
• 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
• 组织诊断的原则包括调查原则、动态跟踪原则、系统原则、健康标准原则以及（）等。
• 在人力资源规划的实施中，要注意系统性原则、目的性原则以及（）等。
• （）在很大程度上决定着企业的管理模式。
• （）不属于个人行为规范。
• 编制人力资源规划的核心和前提是（）。
• 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
• 企业规模变大时，员工结构比例中管理人员的比例会（）。
• 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
• （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
• 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
• 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）。
• 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。
• 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
• 制度化管理的优点不包括（）。
• 以下属于人力资源供给预测方法的是（）。
• 企业基本制度的内容不包括（）。
• （）被称为企业的“宪法”。
• （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
• 关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（）。
• 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
• 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
• 在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。
• 以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
• 某高校2014年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2015年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比率法，该校2014年需要的老师人数应为（）人。
• 人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
• 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
• 制度化管理是由（）提出来的。
• 某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。
• 人力资源管理费用包括招聘费用、劳动争议处理费用以及（）等。
• 组织设计的影响因素包括环境、组织发展战略、技术和（）。
• 工作专业化应遵循的原则包括增加工作要求、让员工拥有对工作更多的支配权以及（）等。
• 人力资源费用预算原则包括合法合理原则、客观准确原则、严肃认真原则和（）。
• 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
• 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
• （ ）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构
• 网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织
• 组织结构诊断的基本内容与程序①组织结构分析;②组织结构调查;③组织关系分析;④组织决策分析。下面正确的排序是
• 工作岗位设计的基本原则不包括
• 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是
• 人力资源规划的核心内容不包括
• 企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值
• 下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是
• 组织设计理论一般可以区分为
• 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司
• 以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是
• 企业组织结构整合的全过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。
• 人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态
• 以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是
• （ ）不是古典管理学派的代表人物
• 关于企业组织管理层次的表述，不正确的是
• 企业组织结构分析需要回答的问题不包括
• 关于工作岗位设计的表述，不正确的是
• （ ）不属于动作经济原理的内容
• 企业人员供给计划不包括
• （ ）不属于人力资源需求预测的定量方法
• 在相关分析中，相关系数r的取值范围是
• 企业基本制度的内容不包括
• 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括
• 管理岗位知识能力规范不包括
• 关于组织结构的表述，不正确的是
• 企业组织结构的层级不包括
• 管理业务流程图的主要内容不包括
• 以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括
• （ ）不适用于分析产品制造过程中操作、检验、运输等环节
• 企业人员配置计划的内容不包括
• 人力资源需求预测的基本原理不包括
• 某企业计划任务总工时为6060，工时定额为60，计划劳动生产率变动系数为0 01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是
• 关于制度化管理的表述，不正确的是
• 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（ ）。
• 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（ ）。
• 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
• 企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
• 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。
• 以下属于企业组织结构变革的征兆是（）。
• 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
• 人力资源规划的核心内容有（）。
• 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。
• 劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。
• 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
• 人力资源规划必须和企业面临的（）要素相协调。
• 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
• 根据Larry E．Greiner的企业生命周期理论，（）组织的官僚化比较明显。
• 职能分析中的职能指的是产生成果的职能以及（）等。
• 组织的人力资源规划活动会受到各种因素的干扰，这些干扰因素主要包括外部环境的巨大变化以及（）等。
• 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。[2011年5月二级真题]
• 人力资源管理费用包括（）。
• 影响企业专业技术人员需求的参数有（）。[2015年11月二级真题]
• 根据Charles Perrow的多变性和可分析性的技术分析方法，（）组织类型的多样性比较大。
• 关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
• 在人力资源规划评价与控制的最后一个步骤中，组织采取的修正措施和应变手段包括（）。
• 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（）。
• 人力资源规划制定的影响因素主要包括企业发展战略以及（）等。
• 人力资源规划的原则包括（）。
• 工资项目预算需要考虑政府发布的工资指导线和物价指数以及（）等因素。
• 人力资源规划实施的过程具体可分为人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价以及（）等。
• 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]
• 某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（）。[2013年11月二级真题]
• 职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（）。[2015年11月二级真题]
• 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
• 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
• 人力资源规划的内部环境包括（）。
• （）是常用的人力资源规划的衡量标准。
• 组织设计实现的结果评价方法包括（）。
• 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其功能包括（）。
• 影响企业人力资源供给的主要渠道有（）。
• 人力资源规划的供需平衡主要包括晋升规划以及（）等。
• 组织理论的发展大致经历了（）等多个阶段。[2015年5月二级真题]
• 有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。[2011年5月二级真题]
• 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。
• 管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（）。
• 人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。
• 德尔菲法所请的专家的来源有（）。
• 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。
• 组织分析包括决策分析、关系分析以及（）等。
• 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。[2010年5月二级真题]
• 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。
• 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
• 企业人力资源规划的作用包括（）。
• 在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。[2013年5月二级真题]
• 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
• 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。[2012年11月二级真题]
• 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
• 钱德勒认为组织战略发展包括数量扩大阶段、地区开拓阶段以及（）等。
• 企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（）来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]
• 职务计划需要详细描述企业的组织结构以及（）等。
• 企业流程再造成功实施的前提条件包括（）等。
• 以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。
• 人力资源预测的局限性包括（）。
• 组织诊断的原则包括调查原则、健康标准原则以及（）等。
• 在人力资源规划的实施中，要注意适应性原则、目的性原则、协作性原则以及（）。
• 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。
• 企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题，包括人员的流人流出预测以及（）等。
• 人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。[2013年5月二级题]
• 下列对模拟分权组织结构的说法正确的有（）。
• 企业组织结构变革的方式包括（）。
• 建立人力资源管理信息系统需要考虑（）等方面的因素。
• 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。
• 组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（）。[2011年11月二级真题]
• 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
• 工作专业化设计方法的特点是（）。
• 制定企业人员规划的基本原则包括（）。[2012年11月二级真题]
• 以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。
• 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
• 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
• 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
• 人力资源费用预算审核的基本要求包括（）。
• 企业人员供给计划主要包括（）。[2012年11月二级真题]
• 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。
• 企业组织结构整合的目的主要在于（）。[2013年11月二级真题]
• 在组织设计的实施阶段，常用的影响利益相关者的策略包括（）。
• 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。
• 新型的组织结构包括（）等多种形式。
• 组织结构诊断程序包括（）。
• 企业在设置岗位时，应该考虑（）。
• 狭义的人力资源规划包括（）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
• 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
• 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。[2012年11月二级真题]
• 狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。[2014年11月二级真题]
• 工作纵向扩大化包括（）。
• （）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
• 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
• 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。
• 影响工作岗位的因素有（）。
• 影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
• 下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]
• 企业组织结构需要变革的征兆包括（）。[2015年5月二级真题]
• 下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（）。
• 有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等因素的影响
• 美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括（）
• 企业组织结构内部的不协调主要表现在（）
• 企业制定晋升计划时应全面衡量（）
• （）是影响人力资源需求预测的因素
• 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）
• 矩阵制组织结构的优点包括
• 企业组织发展的战略主要有
• 在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的
• 人员培训开发计划的具体内容有
• 竞争五要素分析法的分析内容包括
• 影响企业外部人员供给的人口因素包括
• 企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有
• 企业部门结构的横向设计方法包括
• 影响工作岗位的因素有
• 员工薪酬激励计划的作用有
• 影响人力资源需求预测的一般因素包括
• 影响企业外部劳动力供给的因素有
• 人口的( )等因素都对劳动力供给有影响
• 多维立体组织结构中，（ ）组成产品事业委员会。
• 组织机构实施变革的主要内容包括
• 设置岗位应充分考虑的事项包括
• 企业生产部门人员需求量应根据（ ）来确定
• 企业人力资源内部供给预测的方法包括

• 静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）
• 多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（ ）
• 企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。
• 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（ ）
• （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
• 竞争分析模型是由（ ）提出的。
• 人力资源需求预测的定量方法不包括（ ）
• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）
• 对人力资源规划影响较大的因素主要是（）。
• 企业管理体制中的“制”指的是（）。
• 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。
• 整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）。
• 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
• “结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，信息沟通迅速”是如下（ ）组织结构类型的特点。
• 以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
• 在评估组织设计实现的过程评价中，常见的评估内容不包括（）。
• 企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。
• （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
• 管理业务流程图中不包括的信息是（）。
• 影响组织设计的环境因素是指组织外部环境和（）。
• 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
• 工作再设计的方法包括轮岗、工作丰富化以及（）等。
• 人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动和（）等。
• 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。[2015年5月二级真题]
• 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
• 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
• 通过选择具有平均熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时，被称为（ ）
• 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
• 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务是200件，每个员工的班产量定额为10件，定额完成率预计平均为110%，出勤率为85%，则该工种每班的定员人数为（ ）人。
• 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。[2013年5月二级真题]
• （）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[2015年11月二级真题]
• 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
• 以下关于工业工程的说法错误的是（）。
• 企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
• 人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。
• （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
• 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
• 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
• （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]
• 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。
• （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]
• （）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]
• 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
• 成长型企业的人力资源发展战略着眼于（）。
• 企业人力资源现状的评价主要通过工作分析和（）来完成。
• 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
• 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
• 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要。
• 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
• （）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
• （）是纵向工作扩大化的重要内容。
• （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
• 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
• 在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。
• （）不是人力资源规划制定的原则。
• 岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
• 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取（）。
• 调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息。
• 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
• 采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（）。
• 经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。
• 影响人力资源规划的企业管理状况不包括（）。
• 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
• 企业的组织体系图一般采用（）模式。
• 竞争五要素分析模型是由（）提出的。[2012年11月二级真题]
• 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。
• 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。
• 人力资源规划的评价与控制的内容包括人力资源规划的制定基础层面、实施层面和（）。
• 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。[2011年5月二级真题]
• 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。
• 组织分析中的职能分析把组织职能划分为产生成果的职能、支援职能和（）。
• SWOT分析法中，0表示（）。[2014年5月二级真题]
• （）是人员规划活动的落脚点和归宿。
• 以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（）
• 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
• 组织分析包括职能分析、决策分析、关系分析以及（）等。
• （）不属于人力资源规划实施的步骤。
• 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
• 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。[2015年11月二级真题]
• 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]
• （）不属于多维立体组织结构的缺点。[2015年11月二级真题]
• 以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
• 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的（）。
• （）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]
• 人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
• （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
• （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
• 影响劳动环境的因素不包括（）。
• （）是以成果为中心设计的部门结构模式。[2014年11月二级真题]
• 人力资源预测的作用不包括（）。
• 工作岗位设计的影响因素不包括（）。
• 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（）组织结构变革。[2014年5月二级真题]
• 假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
• 人力资源规划的评价与控制起着重要的保证作用，按照经济有效原则，对人力资源规划的（）进行评价与控制对规划的成败至关重要。
• 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
• 合理分权的作用不包括（）。
• （）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
• 以下不属于组织结构分析内容的是（）。
• （）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
• 从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
• 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
• 组织诊断的原则包括调查原则、动态跟踪原则、系统原则、健康标准原则以及（）等。
• 在人力资源规划的实施中，要注意系统性原则、目的性原则以及（）等。
• （）在很大程度上决定着企业的管理模式。
• （）不属于个人行为规范。
• 编制人力资源规划的核心和前提是（）。
• 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
• 企业规模变大时，员工结构比例中管理人员的比例会（）。
• 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
• （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
• 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
• 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）。
• 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。
• 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
• 制度化管理的优点不包括（）。
• 以下属于人力资源供给预测方法的是（）。
• 企业基本制度的内容不包括（）。
• （）被称为企业的“宪法”。
• （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
• 关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（）。
• 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
• 制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
• 在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。
• 以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
• 某高校2014年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2015年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比率法，该校2014年需要的老师人数应为（）人。
• 人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
• 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
• 制度化管理是由（）提出来的。
• 某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。
• 人力资源管理费用包括招聘费用、劳动争议处理费用以及（）等。
• 组织设计的影响因素包括环境、组织发展战略、技术和（）。
• 工作专业化应遵循的原则包括增加工作要求、让员工拥有对工作更多的支配权以及（）等。
• 人力资源费用预算原则包括合法合理原则、客观准确原则、严肃认真原则和（）。
• 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
• 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
• （ ）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构
• 网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织
• 组织结构诊断的基本内容与程序①组织结构分析;②组织结构调查;③组织关系分析;④组织决策分析。下面正确的排序是
• 工作岗位设计的基本原则不包括
• 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是
• 人力资源规划的核心内容不包括
• 企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值
• 下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是
• 组织设计理论一般可以区分为
• 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司
• 以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是
• 企业组织结构整合的全过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。
• 人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态
• 以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是
• （ ）不是古典管理学派的代表人物
• 关于企业组织管理层次的表述，不正确的是
• 企业组织结构分析需要回答的问题不包括
• 关于工作岗位设计的表述，不正确的是
• （ ）不属于动作经济原理的内容
• 企业人员供给计划不包括
• （ ）不属于人力资源需求预测的定量方法
• 在相关分析中，相关系数r的取值范围是
• 企业基本制度的内容不包括
• 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括
• 管理岗位知识能力规范不包括
• 关于组织结构的表述，不正确的是
• 企业组织结构的层级不包括
• 管理业务流程图的主要内容不包括
• 以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括
• （ ）不适用于分析产品制造过程中操作、检验、运输等环节
• 企业人员配置计划的内容不包括
• 人力资源需求预测的基本原理不包括
• 某企业计划任务总工时为6060，工时定额为60，计划劳动生产率变动系数为0 01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是
• 关于制度化管理的表述，不正确的是

• 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（ ）。
• 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（ ）。
• 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
• 企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
• 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。
• 以下属于企业组织结构变革的征兆是（）。
• 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
• 人力资源规划的核心内容有（）。
• 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。
• 劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。
• 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
• 人力资源规划必须和企业面临的（）要素相协调。
• 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
• 根据Larry E．Greiner的企业生命周期理论，（）组织的官僚化比较明显。
• 职能分析中的职能指的是产生成果的职能以及（）等。
• 组织的人力资源规划活动会受到各种因素的干扰，这些干扰因素主要包括外部环境的巨大变化以及（）等。
• 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。[2011年5月二级真题]
• 人力资源管理费用包括（）。
• 影响企业专业技术人员需求的参数有（）。[2015年11月二级真题]
• 根据Charles Perrow的多变性和可分析性的技术分析方法，（）组织类型的多样性比较大。
• 关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
• 在人力资源规划评价与控制的最后一个步骤中，组织采取的修正措施和应变手段包括（）。
• 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（）。
• 人力资源规划制定的影响因素主要包括企业发展战略以及（）等。
• 人力资源规划的原则包括（）。
• 工资项目预算需要考虑政府发布的工资指导线和物价指数以及（）等因素。
• 人力资源规划实施的过程具体可分为人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价以及（）等。
• 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]
• 某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（）。[2013年11月二级真题]
• 职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（）。[2015年11月二级真题]
• 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
• 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
• 人力资源规划的内部环境包括（）。
• （）是常用的人力资源规划的衡量标准。
• 组织设计实现的结果评价方法包括（）。
• 人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其功能包括（）。
• 影响企业人力资源供给的主要渠道有（）。
• 人力资源规划的供需平衡主要包括晋升规划以及（）等。
• 组织理论的发展大致经历了（）等多个阶段。[2015年5月二级真题]
• 有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。[2011年5月二级真题]
• 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。
• 管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（）。
• 人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。
• 德尔菲法所请的专家的来源有（）。
• 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。
• 组织分析包括决策分析、关系分析以及（）等。
• 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。[2010年5月二级真题]
• 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。
• 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
• 企业人力资源规划的作用包括（）。
• 在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。[2013年5月二级真题]
• 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
• 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。[2012年11月二级真题]
• 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
• 钱德勒认为组织战略发展包括数量扩大阶段、地区开拓阶段以及（）等。
• 企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（）来确定人员的需求量。[2011年11月二级真题]
• 职务计划需要详细描述企业的组织结构以及（）等。
• 企业流程再造成功实施的前提条件包括（）等。
• 以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。
• 人力资源预测的局限性包括（）。
• 组织诊断的原则包括调查原则、健康标准原则以及（）等。
• 在人力资源规划的实施中，要注意适应性原则、目的性原则、协作性原则以及（）。
• 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。
• 企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题，包括人员的流人流出预测以及（）等。
• 人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。[2013年5月二级题]
• 下列对模拟分权组织结构的说法正确的有（）。
• 企业组织结构变革的方式包括（）。
• 建立人力资源管理信息系统需要考虑（）等方面的因素。
• 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。
• 组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（）。[2011年11月二级真题]
• 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
• 工作专业化设计方法的特点是（）。
• 制定企业人员规划的基本原则包括（）。[2012年11月二级真题]
• 以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。
• 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
• 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
• 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
• 人力资源费用预算审核的基本要求包括（）。
• 企业人员供给计划主要包括（）。[2012年11月二级真题]
• 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。
• 企业组织结构整合的目的主要在于（）。[2013年11月二级真题]
• 在组织设计的实施阶段，常用的影响利益相关者的策略包括（）。
• 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。
• 新型的组织结构包括（）等多种形式。
• 组织结构诊断程序包括（）。
• 企业在设置岗位时，应该考虑（）。
• 狭义的人力资源规划包括（）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
• 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
• 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。[2012年11月二级真题]
• 狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。[2014年11月二级真题]
• 工作纵向扩大化包括（）。
• （）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
• 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
• 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。
• 影响工作岗位的因素有（）。
• 影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
• 下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]
• 企业组织结构需要变革的征兆包括（）。[2015年5月二级真题]
• 下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（）。
• 有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等因素的影响
• 美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括（）
• 企业组织结构内部的不协调主要表现在（）
• 企业制定晋升计划时应全面衡量（）
• （）是影响人力资源需求预测的因素
• 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）
• 矩阵制组织结构的优点包括
• 企业组织发展的战略主要有
• 在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的
• 人员培训开发计划的具体内容有
• 竞争五要素分析法的分析内容包括
• 影响企业外部人员供给的人口因素包括
• 企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有
• 企业部门结构的横向设计方法包括
• 影响工作岗位的因素有
• 员工薪酬激励计划的作用有
• 影响人力资源需求预测的一般因素包括
• 影响企业外部劳动力供给的因素有
• 人口的( )等因素都对劳动力供给有影响
• 多维立体组织结构中，（ ）组成产品事业委员会。
• 组织机构实施变革的主要内容包括
• 设置岗位应充分考虑的事项包括
• 企业生产部门人员需求量应根据（ ）来确定
• 企业人力资源内部供给预测的方法包括

• 热点关注

• （ ）不适用于分析产品制造过程中操作、检验、运输等环节
• 企业人员配置计划的内容不包括
• 人力资源需求预测的基本原理不包括
• 某企业计划任务总工时为6060，工时定额为60，计划劳动生产率变动系数为0 01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是
• 关于制度化管理的表述，不正确的是