“理论知识二级”
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- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。
- 岗位薪点数的构成不包括（ ）。
- （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
- 当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。
- （ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
- （ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
- 采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
- 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
- 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
- 岗位技能工资制确定不同岗位工资标准的常用方法中，不包括（）。
- 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
- 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
- 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
- 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
- （）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
- 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
- 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
- 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。[2012年11月二级真题]
- 岗位技能工资制在进行岗位测评时以劳动技能、劳动责任、（）以及劳动条件四大基本劳动要素为评价和计量基础。
- 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
- 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
- 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
- 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
- 通过（），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
- 在设计基于胜任特征薪酬体系时，关于薪酬等级设计的描述不正确的是（）。
- （）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
- 确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。
- 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
- 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
- 宽带薪酬最大的特点是（）。
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
- （）不是结构工资制的构成部分。
- （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
- （）关于绩效加薪和绩效奖金的描述是不正确的。
- （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]
- 企业经营者的薪酬制度通常是（）。
- 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
- （）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]
- 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
- （）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
- 薪酬管理最基础的工作是（）。
- 岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
- 结构工资构成中，（）所占比重最大。
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
- 岗位技能测评在进行岗位测评时，测评小组构成中，（）数量最大。
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
- 销售提成薪酬制度属于（）。
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
- 岗位薪点工资制中用金额而不是薪点数表示的构成部分包括基本生活费、积累贡献、（）等。
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
- （）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
- 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
- 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（）。
- （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
- 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
- 在进行薪酬调查分析时，经常使用（），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。
- 结构工资制的设计步骤包括确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查、对结构工资方案做出调整以及（）等。
- A公司采用标准工时工资制，规定安装一台机器的标准工时是4小时，标准工资率是10元，一个工人用了5小时完成工作，那么他得到（）元工资。
- 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
- 在设计基于胜任特征的薪酬结构时，需要根据能力等级划分薪酬等级，其中在考虑每一等级对应的薪酬区间时，需要考虑（）因素。
- 根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
- 谈判工资制确定原则包括政府工资指导线原则、劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、理论标准原则、支付能力与比较标准原则、（）等。
- 岗位评价要素的特点不包括（）。[2013年5月、2011年5月二级真题]
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
- 企业年金适用于（）。
- （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
- 在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
- 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。
- 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。[2014年11月二级真题]
- 下面关于绩效薪酬的表述不正确的是（）。
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。[2011年5月二级真题]
- 绩效加薪的三大关键要素是加薪幅度、加薪时间和（）。
- （）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
- 实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
- 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
- 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
- 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。[2015年5月二级真题]
- 胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。
- （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
- 在基于胜任特征薪酬体系下，组织考核的重点是员工的素质、知识和技能高低，以及特定知识和技能对于组织的价值。在员工个体的知识和技能不变的情况下，岗位变迁对其本人薪酬水平产生的影响是（）。
- 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。[2014年11月二级真题]
- 谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，通过企业与（）之间的谈判决定员工工资的一种工资决定方式。
- 薪酬的非货币形式不包括（）。[2015年11月二级真题]
- 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。[2015年11月二级真题]
- 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
- 一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
- 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
- 现代薪酬对员工的功能不包括（）。
- （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
- 以下不属于岗位薪酬制的是（）。
- 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
- 在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
- 下列各项不属于直接薪酬的是（）。
- 以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
- 下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
- 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
- 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。
- （）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
- （）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[2014年11月、2011年11月二级真题]
- （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[201 1年5月二级真题]
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。[2012年11月二级真题]
- （）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
- 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。[2012年11月二级真题]
- 薪酬对员工的功能体现在（）。
- 薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。
- 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
- 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
- 岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）。
- 以下提法中不属于（）佣金制的优点或缺点。
- 在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。
- （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。[2011年5月二级题]
- 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。[2013年5月二级真题]
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。[2010年5月二级真题]
- 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。[2012年11月二级真题]
- 弹性福利计划应与员工的能力以及员工对企业的贡献大小联系起来，让能力强、贡献大的员工享有更多的福利，这是弹性福利（）的体现。
- 个人的行为基于自我中心且是利己的，付出行为的一方如果不能期望从付出报酬的一方获得满意的结果和利益，则不会付诸努力，这是（）的主要思想。
- 研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（）等。
- 薪酬管理的分配公平是指内部公平、自我公平和（）。
- 薪酬制度的制定要遵循的原则包括有效性原则、（）、合法性原则、员工激励原则等。
- 弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论、双因素激励理论和（）等。
- 在确定企业的薪酬策略的过程中，需要逐一确定多项重要因素，（）不属于需要确定的重要因素。
- 间接薪酬不包括（）
- 薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）
- 工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）
- （）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系
- 销售提成制属于（）
- 以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展
- （）的薪酬结构具有高弹性
- 运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高
- 下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是( )。
- 百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组
- ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
- 岗位评价要素的特点,不包括( )
- ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化
- 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付
- 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是
- 岗位不同,薪酬结构会有所不同，( )的浮动薪酬应占较大比重
- 企业年金适用于
- 薪酬满意度调查的主要对象是
- 岗位横向分类的最后一步是划分
- ( )的薪酬标准不以金额表示
- 企业管理人员薪酬的构成一般不包括
- 以( )为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心
- ( )薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大
- 采用( )制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本
- 薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循
- （ ）是工作性质和特征相近的若干职组的集合
- （ ）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工
- 关于经营者年薪制的表述，不正确的是
- 人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，
- 选择薪酬调查对象要遵循
- 利用（ ）分析薪酬调查数据，具有直观、形象、鲜明等特点
- （ ）是指由工作性质特征相似的若干职系所构成的岗位群。
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过
- 将薪酬计划与培训计划相结合，是实施（ ）的重要前提
- 企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的
- （ ）的薪酬结构适用于处在艰难期、急需提高自身核心能力的企业
- （ ）不是宽带薪酬体系设计的基本原则
- 企业年金的企业年缴费额度不超过上年度员工薪酬总额的
- 薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。
- 常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。
- 岗位工资制的特点包括（ ）。
- 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
- （ ）属于以技能为导向的工资结构。
- 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
- 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
- 影响员工薪酬满意度的因素包括（）。
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
- 下列关于岗位评价的说法正确的是（）
- 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）
- 薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
- 人力资源费用支出控制的程序包括（）
- 薪酬调查的方式包括（）。
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）
- 下列属于经营者年薪制特点的是（）。
- （）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
- 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
- 岗位横向分类应遵循的原则有（）。
- 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
- 在（）情况下，员工可以提取账户内的企业年金。
- 薪酬制度的制定要遵循的原则包括（）。
- 薪酬水平策略包括（）等。
- 技能工资制的缺点主要包括（）。
- 岗位薪酬制的特点主要有（）。
- 岗位技能测评在进行岗位测评时，测评小组由（）构成。
- 薪酬制度的常见问题有（）。
- （）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
- 基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括（）。
- 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2014年11月、2011年11月二级真题]
- 结构工资制中的基本工资由现行国家工资制度中的（）构成。
- 常用的薪酬调查方式有（）。
- 薪酬体系设计的原则包括（）。
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
- 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
- 结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查以及对结构工资方案做出调整和（）等步骤。
- 合理高效的弹性福利方案需要兼顾（）等。
- 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
- 薪酬体系设计的模式分别是（）。
- 薪酬管理的分配公平包括三方面内容，分别是（）。
- 弹性福利制度的主要模式包括（）。
- 技能薪酬的种类包括（）。
- 确定薪酬调查数据时应注意（）。
- 谈判工资制受国家法律的保护和约束，遵守“两个低于”的原则，即（）。
- 企业年金方案的主要内容包括（）。
- 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
- 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
- （）属于绩效薪酬制。
- 谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、（）等。
- 薪酬的表现形式有（）。
- 企业补充医疗保险的特征有（）。
- （）属于组合薪酬结构。
- 根据研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求以及（）等。
- 宽带薪酬等级类型的特点有（）。
- 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。
- 员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较，来判断所在组织薪酬分配的公平性，比较的标的包括（）。
- 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
- 下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（）。
- （）不属于基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式。
- 薪酬市场调查的主要方法包括（）。[2015年1 1月二级真题]
- 与弹性福利相比，传统福利的缺点包括（）。
- （）是岗位测评的要素。
- 关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（）。
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]
- 工资总额的组成包括（）。
- 制定薪酬计划的方法包括（）。
- 薪酬结构策略包括（）等。
- （）属于基于岗位的工资制度。
- （）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。
- 设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
- 关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
- 在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。
- 影响员工薪酬满意度的因素有（）。
- 年薪制中风险收入的决定因素有（）。
- 薪酬等级分为两种形式，即（）。
- 结构工资制的构成一般包括岗位工资和（）等。
- 有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。
- 岗位技能工资的构成包括（）。
- 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。[2013年5月二级真题]
- 岗位分类的缺陷包括（）。
- 宽带式薪酬结构的特点有（）。[2013年5月二级真题]
- 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]
- 一个合理的薪酬结构应该包括（）。
- 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
- 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
- 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（）。
- （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
- 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（）。[2013年11月二级真题]
- 一般来说，团队可以分为（）。[2013年5月二级真题]
- 以工作为导向的工资结构包括（）。[2014年5月二级真题]
- 实行经营者年薪制应具备条件包括（）。[2011年11月二级真题]
- 薪酬结构的类型包括（）。[2015年11月二级真题]
- 确定薪酬调查的范围，即确定（）。[2011年5月二级真题]
- 薪酬对企业的功能包括（）。
- 一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。
- 企业薪酬制度的类型主要包括（）。
- 一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。[2015年5月二级真题]
- 在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。[2013年11月二级真题]
- 薪酬调整的具体类型包括（）。[2010年5月二级真题]
- 薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。[2013年5月二级真题]
- 市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]
- 薪酬标准档次的调整包括（）。
- 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（）。[2013年11月二级真题]
- 影晌企业工资水平的主要内部因素包括（）。
- 对企业而言，薪酬的功能包括（）
- 市场薪酬调查常用的方式，包括（）
- 员工薪酬满意度调查的内容包括（）
- 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）
- 衡量企业规模的指标有（）
- 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）
- 工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据
- 薪酬调查的信息包括
- 下列关于岗位分类的表述,正确的是
- 实行经营者年薪制应具备的条件包括
- ( )属于以工作为导向的薪酬结构
- 薪酬标准档次的调整包括
- （ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级
- 企业薪酬制度设计的原则包括
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）。
- 岗位薪点数的构成不包括（ ）。
- （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。
- 当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。
- （ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
- （ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
- 采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
- 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
- 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
- 岗位技能工资制确定不同岗位工资标准的常用方法中，不包括（）。
- 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
- 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
- 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
- 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
- （）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
- 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
- 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
- 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。[2012年11月二级真题]
- 岗位技能工资制在进行岗位测评时以劳动技能、劳动责任、（）以及劳动条件四大基本劳动要素为评价和计量基础。
- 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
- 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
- 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
- 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
- 通过（），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
- 在设计基于胜任特征薪酬体系时，关于薪酬等级设计的描述不正确的是（）。
- （）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
- 确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。
- 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。
- 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
- 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
- 宽带薪酬最大的特点是（）。
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
- （）不是结构工资制的构成部分。
- （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
- （）关于绩效加薪和绩效奖金的描述是不正确的。
- （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。[2011年5月二级真题]
- 企业经营者的薪酬制度通常是（）。
- 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
- （）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]
- 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
- （）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
- 薪酬管理最基础的工作是（）。
- 岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
- 结构工资构成中，（）所占比重最大。
- 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
- 岗位技能测评在进行岗位测评时，测评小组构成中，（）数量最大。
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
- 销售提成薪酬制度属于（）。
- 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
- 岗位薪点工资制中用金额而不是薪点数表示的构成部分包括基本生活费、积累贡献、（）等。
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
- （）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
- 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
- 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（）。
- （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
- 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
- 在进行薪酬调查分析时，经常使用（），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。
- 结构工资制的设计步骤包括确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查、对结构工资方案做出调整以及（）等。
- A公司采用标准工时工资制，规定安装一台机器的标准工时是4小时，标准工资率是10元，一个工人用了5小时完成工作，那么他得到（）元工资。
- 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
- 在设计基于胜任特征的薪酬结构时，需要根据能力等级划分薪酬等级，其中在考虑每一等级对应的薪酬区间时，需要考虑（）因素。
- 根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
- 谈判工资制确定原则包括政府工资指导线原则、劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、理论标准原则、支付能力与比较标准原则、（）等。
- 岗位评价要素的特点不包括（）。[2013年5月、2011年5月二级真题]
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
- 企业年金适用于（）。
- （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
- 在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
- 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。
- 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。[2014年11月二级真题]
- 下面关于绩效薪酬的表述不正确的是（）。
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。[2011年5月二级真题]
- 绩效加薪的三大关键要素是加薪幅度、加薪时间和（）。
- （）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
- 实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
- 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
- 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
- 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。[2015年5月二级真题]
- 胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。
- （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
- 在基于胜任特征薪酬体系下，组织考核的重点是员工的素质、知识和技能高低，以及特定知识和技能对于组织的价值。在员工个体的知识和技能不变的情况下，岗位变迁对其本人薪酬水平产生的影响是（）。
- 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。[2014年11月二级真题]
- 谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，通过企业与（）之间的谈判决定员工工资的一种工资决定方式。
- 薪酬的非货币形式不包括（）。[2015年11月二级真题]
- 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。[2015年11月二级真题]
- 企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
- 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
- 一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
- 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
- 现代薪酬对员工的功能不包括（）。
- （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
- 以下不属于岗位薪酬制的是（）。
- 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
- 在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
- 下列各项不属于直接薪酬的是（）。
- 以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
- 下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
- 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
- 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。
- （）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
- （）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[2014年11月、2011年11月二级真题]
- （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。[201 1年5月二级真题]
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。[2012年11月二级真题]
- （）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
- 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。[2012年11月二级真题]
- 薪酬对员工的功能体现在（）。
- 薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。
- 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
- 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
- 岗位工资制的最大特点就是工资的给予（）。
- 以下提法中不属于（）佣金制的优点或缺点。
- 在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。
- （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。[2013年5月二级真题]
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。[2011年5月二级题]
- 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。[2013年5月二级真题]
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。[2010年5月二级真题]
- 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。[2012年11月二级真题]
- 弹性福利计划应与员工的能力以及员工对企业的贡献大小联系起来，让能力强、贡献大的员工享有更多的福利，这是弹性福利（）的体现。
- 个人的行为基于自我中心且是利己的，付出行为的一方如果不能期望从付出报酬的一方获得满意的结果和利益，则不会付诸努力，这是（）的主要思想。
- 研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（）等。
- 薪酬管理的分配公平是指内部公平、自我公平和（）。
- 薪酬制度的制定要遵循的原则包括有效性原则、（）、合法性原则、员工激励原则等。
- 弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论、双因素激励理论和（）等。
- 在确定企业的薪酬策略的过程中，需要逐一确定多项重要因素，（）不属于需要确定的重要因素。
- 间接薪酬不包括（）
- 薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）
- 工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）
- （）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系
- 销售提成制属于（）
- 以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展
- （）的薪酬结构具有高弹性
- 运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高
- 下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是( )。
- 百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组
- ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
- 岗位评价要素的特点,不包括( )
- ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化
- 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付
- 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是
- 岗位不同,薪酬结构会有所不同，( )的浮动薪酬应占较大比重
- 企业年金适用于
- 薪酬满意度调查的主要对象是
- 岗位横向分类的最后一步是划分
- ( )的薪酬标准不以金额表示
- 企业管理人员薪酬的构成一般不包括
- 以( )为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心
- ( )薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大
- 采用( )制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本
- 薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循
- （ ）是工作性质和特征相近的若干职组的集合
- （ ）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工
- 关于经营者年薪制的表述，不正确的是
- 人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，
- 选择薪酬调查对象要遵循
- 利用（ ）分析薪酬调查数据，具有直观、形象、鲜明等特点
- （ ）是指由工作性质特征相似的若干职系所构成的岗位群。
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过
- 将薪酬计划与培训计划相结合，是实施（ ）的重要前提
- 企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的
- （ ）的薪酬结构适用于处在艰难期、急需提高自身核心能力的企业
- （ ）不是宽带薪酬体系设计的基本原则
- 企业年金的企业年缴费额度不超过上年度员工薪酬总额的
- 薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。
- 常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。
- 岗位工资制的特点包括（ ）。
- 影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。
- （ ）属于以技能为导向的工资结构。
- 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
- 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
- 影响员工薪酬满意度的因素包括（）。
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
- 下列关于岗位评价的说法正确的是（）
- 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）
- 薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
- 人力资源费用支出控制的程序包括（）
- 薪酬调查的方式包括（）。
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）
- 下列属于经营者年薪制特点的是（）。
- （）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
- 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
- 岗位横向分类应遵循的原则有（）。
- 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
- 在（）情况下，员工可以提取账户内的企业年金。
- 薪酬制度的制定要遵循的原则包括（）。
- 薪酬水平策略包括（）等。
- 技能工资制的缺点主要包括（）。
- 岗位薪酬制的特点主要有（）。
- 岗位技能测评在进行岗位测评时，测评小组由（）构成。
- 薪酬制度的常见问题有（）。
- （）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
- 基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括（）。
- 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。[2014年11月、2011年11月二级真题]
- 结构工资制中的基本工资由现行国家工资制度中的（）构成。
- 常用的薪酬调查方式有（）。
- 薪酬体系设计的原则包括（）。
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
- 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
- 结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查以及对结构工资方案做出调整和（）等步骤。
- 合理高效的弹性福利方案需要兼顾（）等。
- 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
- 薪酬体系设计的模式分别是（）。
- 薪酬管理的分配公平包括三方面内容，分别是（）。
- 弹性福利制度的主要模式包括（）。
- 技能薪酬的种类包括（）。
- 确定薪酬调查数据时应注意（）。
- 谈判工资制受国家法律的保护和约束，遵守“两个低于”的原则，即（）。
- 企业年金方案的主要内容包括（）。
- 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
- 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
- （）属于绩效薪酬制。
- 谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、（）等。
- 薪酬的表现形式有（）。
- 企业补充医疗保险的特征有（）。
- （）属于组合薪酬结构。
- 根据研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、符合员工的需求以及（）等。
- 宽带薪酬等级类型的特点有（）。
- 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。
- 员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较，来判断所在组织薪酬分配的公平性，比较的标的包括（）。
- 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
- 下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（）。
- （）不属于基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式。
- 薪酬市场调查的主要方法包括（）。[2015年1 1月二级真题]
- 与弹性福利相比，传统福利的缺点包括（）。
- （）是岗位测评的要素。
- 关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（）。
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]
- 工资总额的组成包括（）。
- 制定薪酬计划的方法包括（）。
- 薪酬结构策略包括（）等。
- （）属于基于岗位的工资制度。
- （）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。
- 设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
- 关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
- 在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有（）。
- 影响员工薪酬满意度的因素有（）。
- 年薪制中风险收入的决定因素有（）。
- 薪酬等级分为两种形式，即（）。
- 结构工资制的构成一般包括岗位工资和（）等。
- 有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。
- 岗位技能工资的构成包括（）。
- 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。[2013年5月二级真题]
- 岗位分类的缺陷包括（）。
- 宽带式薪酬结构的特点有（）。[2013年5月二级真题]
- 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]
- 一个合理的薪酬结构应该包括（）。
- 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
- 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
- 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（）。
- （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
- 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（）。[2013年11月二级真题]
- 一般来说，团队可以分为（）。[2013年5月二级真题]
- 以工作为导向的工资结构包括（）。[2014年5月二级真题]
- 实行经营者年薪制应具备条件包括（）。[2011年11月二级真题]
- 薪酬结构的类型包括（）。[2015年11月二级真题]
- 确定薪酬调查的范围，即确定（）。[2011年5月二级真题]
- 薪酬对企业的功能包括（）。
- 一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。
- 企业薪酬制度的类型主要包括（）。
- 一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。[2015年5月二级真题]
- 在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。[2013年11月二级真题]
- 薪酬调整的具体类型包括（）。[2010年5月二级真题]
- 薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。[2013年5月二级真题]
- 市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]
- 薪酬标准档次的调整包括（）。
- 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（）。[2013年11月二级真题]
- 影晌企业工资水平的主要内部因素包括（）。
- 对企业而言，薪酬的功能包括（）
- 市场薪酬调查常用的方式，包括（）
- 员工薪酬满意度调查的内容包括（）
- 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）
- 衡量企业规模的指标有（）
- 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）
- 工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据
- 薪酬调查的信息包括
- 下列关于岗位分类的表述,正确的是
- 实行经营者年薪制应具备的条件包括
- ( )属于以工作为导向的薪酬结构
- 薪酬标准档次的调整包括
- （ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级
- 企业薪酬制度设计的原则包括
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