“员工招聘中常用的测试方法”
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- 单选题
- 下列员工招聘测验方法中，最常用的是( )
- 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()
- 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ）。
- 某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。
- （ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
- 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
- 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容部不包括（ ）。
- 测验一个人的未来发展前景，宜采用（ ）。
- 下列员工招聘测验方法中，最常用的是( )
- 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()
- 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ）。
- 某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。
- （ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
- 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。
- 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容部不包括（ ）。
- 测验一个人的未来发展前景，宜采用（ ）。
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- 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容部不包括（ ）。
- 测验一个人的未来发展前景，宜采用（ ）。