全部题型 案例题 多选题 单选题 根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。 该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。 对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。 关于职位评价，下列说法正确的是( )。 确保薪酬内部一致性的手段是( )。 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。 根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。 该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。 对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。 关于职位评价，下列说法正确的是( )。 确保薪酬内部一致性的手段是( )。 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。