“企业薪酬制度设计的方法”
的所有试题- 全部题型
- 多选题
- 单选题
- 确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）
- 宽带型薪酬的特点有（）
- （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
- 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）
- 关于员工福利制度的说法，正确的有( )。
- 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
- 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）
- 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
- 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
- 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）
- 企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。
- 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。
- 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
- 下列薪酬形式中，属于福利的是( )。
- 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）
- 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
- 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）
- 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
- 薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）
- 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）
- 企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。
- 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。
- 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
- 下列薪酬形式中，属于福利的是( )。
- 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）
- 热点关注