2014年高级人力资源管理师专业技能:招聘与配置汇总

|0·2015-12-09 17:52:46浏览收藏

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2014年高级人力资源管理师专业技能：招聘与配置汇总
1	2014年高级人力资源管理师专业技能:胜任特征的概念
2	2014年高级人力资源管理师专业技能:胜任特征模型的概念
3	2014年高级人力资源管理师专业技能:岗位胜任特征的分类
4	2014年高级人力资源管理师专业技能:岗位胜任特征模型的分类
5	2014年高级人力资源管理师专业技能:研究岗位胜任特征的意义
6	高级人力资源管理师专业技能:构建岗位胜任特征模型的程序
7	高级人力资源管理师专业技能:访谈的内容
8	高级人力资源管理师专业技能:岗位胜任模型的主要方法
9	高级人力资源管理师专业技能:关于沙盘推演测评法
10	高级人力资源管理师专业技能:关于公文筐测试
11	高级人力资源管理师专业技能:关于心理测试
12	高级人力资源管理师专业技能:人格特征与形成
13	高级人力资源管理师专业技能:职业心理测试的手段
14	高级人力资源管理师专业技能:职业心理测试的特点和要求
15	高级人力资源管理师专业技能:招聘规划的制订
16	高级人力资源管理师专业技能:招聘的内部环境和外部环境
17	高级人力资源管理师专业技能:企业吸引人才的方法
18	高级人力资源管理师专业技能:人才选拔的程序和方法
19	高级人力资源管理师专业技能:背景调查的原则
20	高级人力资源管理师专业技能:人力资源流动的种类
21	高级人力资源管理师专业技能:选拔晋升候选人的方法
22	高级人力资源管理师专业技能:员工违纪行为的处理
23	高级人力资源管理师专业技能:关于员工流动率的调查
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