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背景调查的原则
第三方主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的相关人员或者能够验证应聘提供资料准确性的机构和个人。主要采用电话、访谈、要求提供推荐性等方式。也可以委托代理机构进行，但应遵循以下原则：
(1)只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来录用或者拒绝有依据
(2)重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格方面的主观评价内容
(3)慎重选择第三方。
(4)评估调查资料的可靠程度，一般来说直接上级更可信
(5)利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题。
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