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培训课程开发的原则
1) 一致性原则
其课程目标应在符合企业培训课程体系总目标的前提下，与该培训目标保持一致。
2) 系统性原则
应当在企业培训课程体系的基本框架内，开发针对某一培训项目或培训活动的培训课程。
3) 技能性原则
必须体现以职业技能为主，突出技能操作的特点。
4) 操作性原则
必须课程安排课程的实操训练或动手能力训练。
5) 针对性原则
课程开发要在内容上切合企业与员工的实际需要，不仅要开发具有共性特点的通用性课程内容，更要开发符合某一特点岗位工作需要的、个性化突出的课程内容。