【】人力资源管理（一）知识点题库

第一章人力资源管理概论

第一章第一节人力资源概述

薪酬调查的首要步骤是

第一章第二节人力资源管理概述

下列选项中，符合霍兰德人格类型-职业类型匹配理论的观点是影响企业人力资源规划的内部环境信息有

第二章员工激励

第二章第二节激励理论

面试中无固定模式，其内容往往是开放式问题的面试类型是

第二章第三节激励机制

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

第三章工作分析

第三章第一节工作分析概述

欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是

第三章第二节工作分析的程序及方法

薪酬设计的纲领性文件是一次失败的工作分析李某是某公司的新任人力资源部经理，他一到公司就发现公司人力资源管理比较混乱，但是他并不清楚导致公司管理混乱的真正原因到底是什么。他不想打扰公司领导，其他部门领导也不熟悉，就想自己独立来解决这个问题。他认为解决这个问题的关键是通过工作分析形成岗位工作说明书，因此他希望能够立即在公司对所有岗位开展工作分析，以规范公司人力资源管理行为。他在就任后不久就设计了工作分析调查问卷，并发放给员工填写。当问卷回收上来后，李某发现填写的结果令人迷惑不解。从操作员工(机械操作员、车间技术员、材料员)那里得到的关于其工作的反馈，与从他们的直接上司那里得到的信息大不相同，管理者列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而一般员工却认为自己的工作非常复杂，且经常有不可预料的事情发生，自己必须具备各种技能才能胜任工作。李某发现自己想要推进的工作分析项目在目前条件下很难继续下去。问题:(1)简要说明工作分析的作用。(2)结合案例分析李某的工作分析项目无法顺利进行的原因。

第三章第三节工作设计

从组织的角度来看，人进入组织的中介是下列选项属于人格测验的有

第四章人力资源规划

第四章第一节人力资源规划概述

洋葱模型中相对来说最难以培养和评价的素质是

第四章第二节人力资源预测

在职员工分类培训划分的层次中，第二层次指的是

第四章第三节人力资源战略规划

下列选项中，属于绩效考核流程中建立评价系统内容的是简述激励的基本原则。

第五章招聘管理

第五章第二节人员招聘

人员素质测评中投射法主要测量被测评者的素质是简述无领导小组讨论的优点。

第五章第三节人员选拔

企业为员工提供交通补贴、住房等生活服务，此种激励方法是

第五章第四节人员录用

在工作分析中，人与事有机结合的基本单元是【分析说明题】背景资料:A公司通过招聘让小陈担任开发工程师一职。考虑到他是应届毕业生，公司先让他到日本接受为期三个月的技术培训。培训期满，小陈如期上岗，参与项目开发工作。然而，一个月后人力资源部就接到用人部门的投诉，说小陈在工作中的表现并不尽如人意，影响了整个项目的进度，项目经理要求重新招人。人力资源部左右为难，最后决定请人才测评中心对小陈进行评估后再作安排。测评报告显示，小陈属于社会型素质模型，有着强烈的与人沟通的欲望。他虽然技术上能胜任开发工程师一职，但不具备开发工程师所需要的“研究型”人才的素质。该公司权衡利弊后，决定把小陈安排到市场部，并对他进行营销方面的培训。不到半年，小陈凭着出色的表现被提拔为销售主管。问题:(1)简述人员素质测评的作用。(2)分析A公司在培训开发方面存在的问题。

第六章人员素质测评

第六章第二节人员素质测评方法

绩效管理系统的起点是

第六章第三节人员素质测评的实施

招聘中"坚持任人唯贤，反对任人唯亲”,体现的招聘原则是

第七章员工培训

第七章第一节培训概述

为促进培训成果转化，重点强调那些最重要的特征和一般原则，同时明确这些一般原则的适用范围。这种做法遵循的成果转化理论是

第七章第二节员工培训的内容和步骤

下列选项中，能够体现员工招募标准的是

第七章第三节员工培训的方法

将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是运用头脑风暴法应遵循的原则有试述柯克帕特里克模型培训效果评估的层次。简述员工培训中案例分析法的优点。

第八章绩效管理

第八章第一节绩效管理概述

下列选项中，属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是

第八章第二节绩效计划

工作说明书中说明任职者与组织内外其他人之间状况的是

第九章薪酬管理

第九章第二节薪酬分类与构成

薪酬设计遵循的原则包括

第九章第三节薪酬设计

战略人力资源管理阶段产生的时间是

第十章职业生涯管理

第十章第一节职业生涯管理概述

制定人力资源规划的基础是

第十章第二节职业生涯管理理论

人力资源规划中使用计划的主要内容是简述员工职业生涯规划的影响因素。

第十章第三节员工职业生涯规划

员工培训需求分析的三个层次是

第十章第四节组织的职业生涯设计

下列选项中，属于洋葱模型最里层的胜任素质的是下列选项中，对素质的理解表述正确的有