“理论知识二级”
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- 劳动法的立法宗旨在于（ ）
- 劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 {Page}
- 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
- 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
- 劳动法的首要原则是（）。
- （）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
- （）不具有法律效力。
- 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。[2013年5月三级真题]
- （）是劳动权的核心。
- 以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。
- 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。
- 社会保险特征不包括（）。
- 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。
- （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
- 下列不参与集体谈判的是（）。
- 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
- （）不是劳动争议处理制度的内容。
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
- 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
- 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。[2010年5月二级、三级真题]
- 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
- （）包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- 劳动法的最主要表现形式是（）。[2013年5月二级真题]
- （）不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 下列属于劳动法律关系客体的是（）。
- 下列对劳动法的阐述不正确的是（）。
- （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
- 劳动法调整的对象是（）。
- （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
- 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。
- 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。[2015年5月三级真题]
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
- 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
- 劳动法律关系的主体是指（）。
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
- （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
- 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。[2012年11月三级真题]
- （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题；2013年11月二级、四级真题]
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
- 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
- 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
- （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- 劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
- 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
- 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。
- 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
- 劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]
- 劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]
- 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。[2014年11月三级真题]
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。[2013年5月二级真题]
- （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
- （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
- 劳动法的最主要表现形式是（）。
- 劳动保障法不包括（）。
- （）是劳动权的核心
- 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理
- 素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定
- 员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）
- （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征
- （）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断
- 关于笔试客观题的表述，不正确的是（）
- 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）
- “你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题
- 关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）
- 下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是
- 劳动法所规定的劳动标准为
- 关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是
- （ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权
- （ ）不属于限制劳动行为能力人
- 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
- 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。
- 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。
- 下列关于劳动争议的说法正确的是（）。
- 劳动仲裁委员会是由（）构成的。
- 劳动权保障具体体现为（）。 {Page}
- 下列属于劳动关系民主化原则的是（）。 {Page}
- 劳动法律渊源具有的含义是（）。 {Page}
- 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式。具有的特征是（）。 {Page}
- 劳动法律渊源的类别包括（）。 {Page}
- 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
- 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。
- 关于《劳动法》的正确论述有（）。
- 下列社会关系中，（）属于劳动法调整的对象。
- 我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。
- 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（） 。
- 劳动法一般由（）制度组成。
- 劳动法基本原则的作用是（）。
- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
- 下列属于劳动关系民主化原则的是（）。
- 劳动法的基本原则包括（）。
- 社会保险具有（）特征。
- 下面的选项中，正确的表述有（）。
- 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。
- 根据解释主体的不同，正式解释分为（）。
- 《劳动法》规定劳动者有（）。
- 在劳动法中，促进就业制度包括（）。
- 下面属于劳动权的是（）。
- 下列符合劳动标准制度内容的是（）。
- 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（）。
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）。
- 劳动法律行为包括（）。
- 劳动权保障具体体现为（）。
- 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。
- 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
- 下列关于《劳动法》的正确论述有（）。
- 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。[2011年11月三级真题]
- 下列属于劳动权的有（）。
- 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。
- 劳动法基本原则的作用包括（）。[2013年11月四级真题]
- 劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]
- 下列属于劳动权的是（）。
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
- 集体合同制度规定了（）。[2015年11月三级、四级真题]
- 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
- 法律通常将自然人分为（）。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]
- 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月一级真题；2013年5月三级真题]
- 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。
- 劳动法律关系包括（）。[2012年11月四级真题]
- 下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
- 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。
- 劳动法律关系包括（）
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。
- 劳动法基本原则的作用包括（）。
- 劳动权的核心内容包括（）。
- 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。
- 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
- 集体合同制度规定了（）。
- 法律通常将自然人分为（）。
- 劳动权包括平等的（）
- 劳动标准法包括
- 劳动法的构成体系包括
- 劳动法的立法宗旨在于（ ）
- 劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 {Page}
- 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
- 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
- 劳动法的首要原则是（）。
- （）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
- （）不具有法律效力。
- 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。[2013年5月三级真题]
- （）是劳动权的核心。
- 以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。
- 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。
- 社会保险特征不包括（）。
- 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。
- （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
- 下列不参与集体谈判的是（）。
- 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
- （）不是劳动争议处理制度的内容。
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
- 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
- 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。[2010年5月二级、三级真题]
- 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
- （）包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- 劳动法的最主要表现形式是（）。[2013年5月二级真题]
- （）不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 下列属于劳动法律关系客体的是（）。
- 下列对劳动法的阐述不正确的是（）。
- （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
- 劳动法调整的对象是（）。
- （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
- 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。
- 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。[2015年5月三级真题]
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。[2015年11月三级真题]
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
- 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
- 劳动法律关系的主体是指（）。
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
- （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
- 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。[2012年11月三级真题]
- （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题；2013年11月二级、四级真题]
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
- 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
- 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
- （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- 劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
- 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
- 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。
- 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
- 劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]
- 劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]
- 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。[2014年11月三级真题]
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。[2013年5月二级真题]
- （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
- （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
- 劳动法的最主要表现形式是（）。
- 劳动保障法不包括（）。
- （）是劳动权的核心
- 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理
- 素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定
- 员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）
- （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征
- （）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断
- 关于笔试客观题的表述，不正确的是（）
- 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）
- “你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题
- 关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）
- 下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是
- 劳动法所规定的劳动标准为
- 关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是
- （ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权
- （ ）不属于限制劳动行为能力人
- 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
- 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。
- 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。
- 下列关于劳动争议的说法正确的是（）。
- 劳动仲裁委员会是由（）构成的。
- 劳动权保障具体体现为（）。 {Page}
- 下列属于劳动关系民主化原则的是（）。 {Page}
- 劳动法律渊源具有的含义是（）。 {Page}
- 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式。具有的特征是（）。 {Page}
- 劳动法律渊源的类别包括（）。 {Page}
- 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
- 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。
- 关于《劳动法》的正确论述有（）。
- 下列社会关系中，（）属于劳动法调整的对象。
- 我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。
- 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（） 。
- 劳动法一般由（）制度组成。
- 劳动法基本原则的作用是（）。
- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
- 下列属于劳动关系民主化原则的是（）。
- 劳动法的基本原则包括（）。
- 社会保险具有（）特征。
- 下面的选项中，正确的表述有（）。
- 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。
- 根据解释主体的不同，正式解释分为（）。
- 《劳动法》规定劳动者有（）。
- 在劳动法中，促进就业制度包括（）。
- 下面属于劳动权的是（）。
- 下列符合劳动标准制度内容的是（）。
- 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（）。
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）。
- 劳动法律行为包括（）。
- 劳动权保障具体体现为（）。
- 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。
- 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
- 下列关于《劳动法》的正确论述有（）。
- 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。[2011年11月三级真题]
- 下列属于劳动权的有（）。
- 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。
- 劳动法基本原则的作用包括（）。[2013年11月四级真题]
- 劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]
- 下列属于劳动权的是（）。
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
- 集体合同制度规定了（）。[2015年11月三级、四级真题]
- 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
- 法律通常将自然人分为（）。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]
- 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月一级真题；2013年5月三级真题]
- 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。
- 劳动法律关系包括（）。[2012年11月四级真题]
- 下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]
- 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。
- 劳动法律关系包括（）
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。
- 劳动法基本原则的作用包括（）。
- 劳动权的核心内容包括（）。
- 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。
- 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
- 集体合同制度规定了（）。
- 法律通常将自然人分为（）。
- 劳动权包括平等的（）
- 劳动标准法包括
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