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以下是关于知识点“理论知识一级”
的所有试题
- 身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。
- 心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程。包括对威胁的感知和相应的身心反应。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
- 职工（）以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
- 谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判的结果是什么是集体协商的（）特点。
- 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。(2010年5月真题)
- 在工作压力管理中。从生理、情感及认知三个方面着手进行管理压力的导向是（）。
- 经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是在指压力影响因素中的（）。
- 工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
- 当员工不理解工作内容时就会产生（）。
- 工伤认定结束后。社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存（）年。
- 将集中注意压力刺激的实质。关注压力的来源是什么。是以（）为基础的模式。
- 领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。
- 工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
- 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
- 我国政府承认和批准的国际劳工公约中包括（）项基本公约。
- 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（）。
- 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（）。
- 婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。
- 集体谈判的约束条件不包括（）事项。
- （）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。(2010年11月真题)
- （）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
- 效率合约曲线中，效率合约是指（）。
- 电磁辐射危害、冻伤和中暑是属于（）。
- 当出现“三鹿奶粉”事件时。全国的乳业企业都立刻做出了应对措施是源于（）。
- 私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。
- 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
- 调查表明，住在人口稠密地区的人紧张度更高，压力更大。是从（）因素来研究压力的。
- （）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
- 社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即（）。
- 组织职工开展文艺娱乐，体育活动体现了工会的（）。
- 员工的收入承担房屋贷款非常吃力。该情况属于压力源个人因素中的（）。(2011年5月真题)
- 关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度（）。
- 效率合约曲线中。效率合约是指（）。(2011年11月真题)
- 下列对诉讼请求的表述有误的一项是（）。
- 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。(2011年11月真题)
- 小张早上赶时间在电梯口踩到了主管的新皮鞋，使他一整天见到主管都惴惴不安，因为他受到（）因素影响而产生了压力。
- 当压力因素第一次发生时。身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态。反应能量达到了它的活动极限，是指（）。．
- 马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。
- 评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。
- 自劳动能力鉴定结论做出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
- 集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
- 分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人。是在（）阶段。
- 按照韦伯的理论。子爵一男爵一伯爵一公爵的划分方式属于（）。
- 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
- 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
- 组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。(2012年11月真题)
- 在国际劳工组织成立后。国际劳动立法主要由（）制定并通过。
- 《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。(2012年11月真题)
- 工作常富于变化属于（）的压力源。(2012年11月真题)
- 关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。
- 与外部EAP相比，内部EAP更加（）。(2012年11月真题)
- （）可以通过集体协商谈判的方式确定。(2013年5月真题)
- 对阶级与阶层的叙述正确的是（）。
- 员工的收入承担房屋贷款非常吃力。该情况属于压力源个人因素中的（）。
- 关于劳工问题。下列说法正确的是（）。(2013年5月真题)
- 社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导。促成当事人双方相互谅解和让步。从而解决争议的方式是（）。
- 若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）日内向上一级人民法院提起上诉。
- 社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard。简称SA8000)是一种基于（）而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章②联合国儿童权利公约③世界人权宣言
- 美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准。因为其代表个人的成就。是社会对个人成就的一种认定。
- 当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指（）。
- 由一系列的工资和雇用量组合所形成的轨迹是（）。
- 企业在创造利润、对股东利益负责的同时。还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等，是指（）。
- 集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。(2013年11月真题)
- 社会的各个组成部分。不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝、互为壁垒的状态即（）。
- （）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。
- 重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。
- 集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
- 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。
- 下列不是强化工会职能转换的措施的是（）。
- 由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特定的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指（）。
- 时间管理原则属于（）的压力管理策略。
- 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。
- 当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。
- （）可以通过集体协商谈判的方式确定。
- 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
- 范围论认为（）以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。
- 可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。
- 在实际集体协商谈判过程中．预计达到的期望值( )。
- 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关材料保存(’ )。
- 我国工伤认定实际上遵循的原则是( )。
- 人们界定工作压力含义的模式不包括( )。
- ( )(1976)提出了一般适应症候群(GAS)的压力反应模式。
- 当员工不理解工作内容时就会产生( )，感受到工作的压力和威胁
- 随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分。从而觉得紧张和不安．该情况属于压力源组织因素中的( )。
- 当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生( )，产生压力。
- 要求一位主管(或经理)增加产量，却又必须裁减劳动力，同时达到两个目标非常吃力，该情况属于压力源组织因素中的( )。
- （）是工会的首要职能。(2013年5月真题)
- 企业社会责任国际标准的主要内容不包括（）。(2013年5月真题)
- （）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。(2013年5月真题)
- 当员工不理解工作内容时就会产生（）。(2013年5月真题)
- 在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。(2013年11月真题)
- 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。(2013年11月真题)
- （）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。(2013年11月真题)
- （）是全球首个道德规范的国际标准。(2013年11月真题)
- 员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。(2013年11月真题)
- 在集体协商中，协商双方是一种( )关系。
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》一书中建立了( )模型，该模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围．
- 集体谈判模型中．( )通常高于竞争工资率以上的某一点
- 集体谈判模型中，( )通常低于竞争工资率以下的某一点。
- 在短期工资决定模型中，当( )时，不能达成集体谈判的协议。
- 工会和雇主可以达成协议的情况是( )
- 集体谈判的双方可能不经产业行动而达成协议的实际交涉区范围位于( )之间。
- 集体谈判的不确定性范围位于( )
- 集体谈判的双方如果不存在可能的交涉范围．无法达成协议．就有可能导致产业行动的发生，那么这个无实际交涉区的范围位于( )之间。
- 集体谈判的关键在于( )。
- 集体谈判双方交涉范围的影响因素包括( )。
- 企业货币工资的支付能力主要取决于( )。
- 工会的坚持点可能会下降的情况是( )。
- 在市场经济条件下，劳动条件的决定方式能为劳动关系双方接受的只能是在符合国家劳动立法的基础上的( )。
- 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是( )。
- 对工会实现集体谈判利益最大化目标起决定性作用的约束条件是( )。【或对集体谈判各方实现目标起决定性作用的约束条件是( )。】
- 工会在决定货币工资时，必须面对一条向( )方向倾斜的劳动力需求曲线。
- 关于效率合约曲线，说法错误的是( )。(对应多项选择题22#)
- 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。
- 下列不属于集体谈判特征的是( )．
- 集体合同的协商谈判与其他任何商务谈判的重大区别是( )。
- 集体协商谈判在对事不对人方面需要注意的要求不包括( )。
- 集体协商谈判策略与企业经营战略保持一致性，特别要注意的事项不包括( )。
- 企业的生存和发展要求集体协商谈判人员应以( )为谈判的最终目的。
- 在集体协商谈判中，应选择“满意感策略”的情形是( )。
- 在集体协商谈判中，应选择“时间期限策略”的情形不包括( )。
- 在集体协商谈判中，( )是关键的要素。
- 在集体协商谈判中，( )策略是最经常使用的一种策略。
- 在集体协商谈判中，关于四次等比让步方式，说法正确的是( )。
- 在集体协商谈判中，关于递增式让步方式，说法正确的是( )。
- 对集体谈判最终结果起决定性作用的影响因素是( )。【或影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是( )．】
- 在给定的经济环境下．( )构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。(对应多项选择题第41#)
- ( )即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动。
- 在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )。
- 韦伯的社会分层理论中，( )是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
- 在西方分层理论中，常常按照( )把社会成员划分成不同的社会身份群体。
- 韦伯认为，( )就是“处于社会关系之中的行动者即使遇到反对的情况下也能实现自己的意志的可能性”。
- ( 1不仅取决于个人或群体对于生产资料的所有关系，也取决个人或群体在科层制度中的地位。
- 第二次世界大战以后，西方社会学对社会分层的研究主要表现为对( )的测量。
- 西方马克思主义者认为，现代资本主义社会的阶层结构呈现多元化趋势，出现了一个庞大的中间层，这个阶层没有资本，以从事脑力劳动为生，即所谓的( )，
- 关于劳工问题．错误的说法是( )。
- 人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻它的危害程度，却不能彻底消灭它，体现了劳工问题的( )。
- 生产一线劳动者的工资没有随着经济总量的发展而同步提高，在一些人的认识中，并未将这种现象视为劳工问题，由此可见劳工问题的( )特征。
- ( )是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
- 联系我国现阶段存在的大规模的农民工欠薪现象．可以清晰地观察和认识到劳工问题的( )特征。
- 任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化等过程，人们对其的认识、评价和判断也需要一个过程，这种过程显示了劳工问题的( )特征。
- 在某一时期，劳工问题处理不当，可以( )的形式表现出来。
- ( )不属于突发事件具有的基本要件或事实要素。
- ( )是指有一定人数参加的，通过没有法定依据的行为对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
- 企业的( )是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式
- 电气设备的案例事故属于( )、
- 工厂的有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤以及职业病防治不力导致的突发事件属于( )。
- ( )包括重大集体劳动争议和团体劳动争议，特别是订立、变更集体合同争议以及履行集体合同争议。
- ( )是我国改革进程中特有的一种突发事件的表现形式，又称群体性事件。
- 劳资冲突(或群体性事件)的人数为( )。
- ( )形式表现为请愿、上访、示威、集会、游行、怠工、停工、罢工甚至阻碍道路交通等集体行动。
- ( )类突发事件绝大部分属于劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为．
- 不安全、不卫生等( )是劳动过程中各类物质因素以其固有的物理、化学或生物属性所含有的对人造成的危害性或危险性。
- 职业危害的客观现实性表明劳动安全卫生保护的( )，可避免性则表明劳动安全卫生保护的( )。
- 集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以( )为其外在特征。
- 突发事件处理的一般对策不包括( )
- 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制。其中不包括( )。
- 突发事件预警传导不包括( )。(对应多选72#)
- 实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是( )。
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求不包括( )。(提示：此题可考多选题．在此不另行设计，请留意。)
- 重大伤亡事故需要上报( )，(对应多选95#)
- ( )不属于重大伤亡事故。
- 重大突发事件的实质是( )。
- Selye认为，人面临压力的反应的三个阶段不包括( )。
- ( )更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
- ( )不属于组织中的角色的压力之源。
- ( )认为应以个人动机和应付压力的能力信息作为补充。
- 潜在的工作压力的来源和影响因素不包括( )。
- 压力源中的环境因素不包括( )．
- 计算机、自动化、机器人的使用和创新会威胁到许多人，使他们产生压力和紧迫感，该情况属于压力源环境因素中的( )。
- ( )是引发压力感的第三类环境因素。
- 员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力．属于( )，
- 员工在一定期限内被要求做很多事时，会感到焦虑和压力，随着时间的推移，患难感更为严重，就会导致精力衰竭，这种情况属于压力源组织因素中的( )。
- 员工的工作单调、乏味。即使在空闲时间，对社会活动和体育活动也全无兴趣，该情形属于压力源组织因素中的( )。
- 商店无人光顾，售货员成天站着无所事事，导致自尊心不强，易紧张和抱怨，以及健康出现问题，该情况属于压力源组织因素中的()。
- ( )最严重的后果是惰性，体力和精神上的厌倦和疲劳。
- ( )可以给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，有助于减轻员工的压力感。
- 组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括( )。【或：通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法不包括( )。】
- ( )有利于降低缺勤率，提高生产率，减少加班费用开支，减轻工人对管理人员的敌意，从而增加员工的工作满意度，减少压力的产生。
- 如果管理人员在工作决策中让员工( )，能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
- 员工援助计划(EAP)最初是为了解员工的( )问题。
- 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的( )。
- 重大突发事件发生时的应对措施不包括( )．
- 人民法院受理未经劳动争议仲裁程序的劳动争议案件的原因不包括( )、．
- 劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动争议诉讼的流程与劳动争议仲裁流程大同小异，一般分以下几个步骤：①预交诉讼费用；②受理；③提起诉讼；④庭前准备；⑤调解；⑥开庭审理；⑦判决；其中排序正确的是( )。(提示：此题可考简答题．请留意。)
- 劳动争议当事人提起诉讼时，原告应递交的起诉状副本和证据副本数量是( )。
- 劳动争议诉讼中，原告在接到法院预交诉讼费用通知后( )内交纳诉讼费的，案件进入审理程序．( )内未交纳又未提出缓交申请．或缓交申请未获批准仍不预交的．法院裁定自动撤回起诉处理。
- ( )是审理劳动争议案件的法定必经程序。
- 劳动争议诉讼中，若当事人对～审判决不服的，可以自收到一审判决之日起( )内向上一级人民法院提起上诉。
- 劳动争议诉讼中，当事人的构成要件不包括( )。
- 劳动争议的诉讼请求不包括( )．(对应多选119#)
- 关于劳动争议的诉讼请求，以下说法不正确的是( )．
- 反诉的特征不包括( )。
- 行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。
- 《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
- 部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。
- 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。
- 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
- 职业病防治不力导致的突发事件属于( )。
- 我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。
- 参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
- 国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
- 在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。
- 在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是( )之间的区域
- 集体谈判中的( )让步方式，会使自己的谈判余地最少，但让对方觉得还有让步空间
- ( )是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系
- 风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的( )
- 人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在( )内进行审查
- 劳动争议诉讼中的( )，当事人之间对某一民事法律关系无争议
- 反诉的特征不包括（）
- 若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）
- 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向（）提出工伤认定申请
- 国际劳工组织的最高权力机关是（）
- 集体谈判过程中，（）既表现了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
- 生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制
- 劳动争议协商属于权利的
- 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，
- 若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉
- 劳动功能障碍分为（）伤残等级
- 领导对工作限制太多属于（）方面的压力源
- 工会吸引职工群众积极参与改革是工会的
- 国际劳工组织的执行机构是
- 在我国，（ ）不宜通过集体协商的方式决定
- 任何一个劳动问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程，这体现劳工问题的
- 因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于
- （ ）是解决劳动争议的终结性程序
- 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为
- 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括
- 一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段
- 弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响
- 在员工援助计划的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行援助
- （ ） 不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素
- 第一次让步2 5%,第二次让步1%,第三次让步0 5%,第四次让步1%,这是集体谈判（ ）让步方式
- （ ） 是解决劳动争议的终结性程序
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决
- 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（ ）提出
- 生活自理障碍程度分为（ ） 个等级
- 员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于
- 工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的（ ） 职能
- 集体谈判的不正确定性表现为（）。(2010年5月真题)
- 和IS09000等国际标准相比，SA 8000（）。(2010年5月真题)
- 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。(2010年5月真题)
- （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。(2010年11月真题)
- 韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（）。(2010年11月真题)
- 通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（）。(2010年11月真题)
- 劳动力需求的工资弹性取决于（）。(2011年5月真题)
- 处理突发事件要注意（）。(2011年5月真题)
- （）属于组织结构和气候的压力源。(2011年5月真题)
- 劳动力需求的工资弹性取决于（）。(2011年11月真题)
- 企业突发事件预警信息包括（）。(2011年11月真题)
- 企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在（）。(2011年11月真题)
- 下列属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。
- 交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。(2011年11月真题)
- 劳动争议诉讼的特征包括（）。
- （）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。(2012年5月真题)
- 集体谈判双方坚持点的确定。主要取决于（）等因素。
- 劳工问题包括（）。(2012年5月真题)
- 工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括(1。(2012年5月真题)
- 下列可以进行集体谈判的是（）。
- 以刺激为基础的模式中。（）属于组织结构和气候的压力源因素。(2012年5月真题)
- 从个体角度对压力源进行应付可以从（）方面下手。
- 集体谈判双方坚持点的确定。主要取决于（）等因素。(2012年11月真题)
- 工会对工资的影响集中于（）。
- 下列属于综合应急预案的是（）。
- 企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。
- 下列属于劳动关系运行中突发事件的有（）。(2012年11月真题)
- SA 8000的主要内容包括（）。(2012年11月真题)
- 交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
- 在我国没有法律效力的《SA 8000：2001》的条款有（）。
- 任务超载和任务欠载都能导致（）。(2012年11月真题)
- 集体协商的不确定性包括（）。(2013年5月真题)
- 关于国际劳动立法。下列说法正确的是（）。
- 劳工问题的特点包括（）。
- 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。(2013年5月真题)
- 关于国际劳动立法。下列说法正确的是（）。(2013年5月真题)
- 在集体协商谈判策略的选择中坚持客观性标准包括（）。
- 运用目标分解，工资可分解为（）。
- 从个体角度对压力源进行应付可以从（）方面下手。(2013年5月真题)
- 企业工会的职能包括（）。(2013年11月真题)
- 劳动力需求的工资弹性主要取决于（）。
- 对诉讼时效的理解正确的是（）。
- 企业在处理重大突发事件时应做到（）。(2013年11月真题)
- 企业突发事件预警信息包括（）。
- （）属于个人因素的压力源。(2013年11月真题)
- 反诉的特征包括（）。
- 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由包括（）。
- SA 8000的主要内容包括（）。
- IS026000界定组织的社会责任遵循的核心原则包括（）。
- 国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富。覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。
- 为了降低劳动力的市场存量。工会可以（）。
- 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。’
- 应急预案的实施包括（）。
- 企业履行社会责任的主要内容包括（）。
- 社会整体的需要包括（）。
- 下列是工会弱化市场约束的方法的是（）。
- 履行社会责任的主要保障措施包括（）。
- 集体谈判的不确定性表现为（）。
- 《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。
- 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。
- 集体协商的不确定性包括（）。
- 重大突发事件发生时应做到（）。
- 劳动力需求的工资弹性取决于（）。
- 集体协商的特点包括（）。
- 根除社会不平等现象的前提条件是（）。
- 下列关于国际组织及其相关标准对应正确的是（）。
- 工伤认定问题十分复杂。需考虑（）。
- 工作压力的积极作用有（）。
- （）属于个人因素的压力源。
- 任务超载和任务欠载都能导致（）。
- 工会一般通过以下活动力求弱化市场约束( )。
- 关于劳动力需求的工资弹性，说法正确的是( )。
- 在“效率合约模型”中，劳动力需求曲线是工资率的一个简单函数，它被看做( )之间关系的最简单模型。
- 关于帕累托最优，下列说法正确的是( )，
- 集体谈判本身的不确定性表现在( )．
- 属于集体谈判特征的有( )。
- 集体谈判问题的特殊复杂性源于以下因素( )
- 集体协商谈判内容的广泛性和影响因素的复杂性决定了谈判策略的多样性，在具体谈判过程中选择谈判策略应注意下列事项( )。
- 集体协商谈判双方在协商谈判过程中要坚持客观性标准，包括( )
- 一般地讲，集体协商谈判时谈判者可以从以下几个角度研究对方的利益( )。
- 集体协商谈判应用的策略有( )．【或集体协商谈判应用的措施、手段有( )。】
- 集体协商谈判应用的策略有( )。【或集体协商谈判应用的措施、手段有( )。】
- 集体协商(或集体谈判)的( )，决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。
- 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有( )。
- 集体协商谈判中让步的方式有( )。
- 集体协商谈判中，关于一次到位的让步方式，说法正确的是( )．
- 在集体协商谈判中，关于二次等比让步方式，说法正确的是( )。
- 在集体协商谈判中，关于递减加价让步方式，说法正确的是( )。
- 在集体协商谈判中，关于依次递减让步方式，说法正确的是( )。
- 关于集体协商谈判．以下说法正确的是( )。
- 无差别曲线(或无差异曲线)是一条由一系列( )组合而形成的轨迹。
- 下列关于劳工问题与劳工阶层的说法正确的是( )。
- 关于工伤认定，说法正确的是（）。
- 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（）信息等。
- 员工援助计划的意义在于（）。
- 在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。
- 下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（）。
- 工会组织建设的法律保障主要体现在以下几方面（）。
- 属于当代劳工范畴的是（）。
- 突发事件的特点有（）。
- 职业危害因素转变为职业伤害诱发或激发条件主要包括（）。
- 在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。
- 劳工问题的特点有（）。
- 属于劳工问题的有（）。
- 企业工会的职能包括（）。
- 以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。
- IS026000给组织实现社会责任提供了可操作性的指南。下列属于衡量、判断一个组织社会责任融入程度的核心问题是（）。
- 紧张则是压力导致的消极后果之一。即对压力无效应付而导致的消极影响。如（）。
- EAP的意义于个体层面体现为（）。
- 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
- 工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。
- 关于效率合约曲线．说法正确的是( )。
- 韦佰提出划分社会层次结构的标准包括( )。
- 劳动问题作为一种重要的社会现象具有以下特征( )。
- 关于劳工问题，以下说法正确的是( )。
- 劳工问题的社会性特征表现为( )。
- 定义群体性突发事件的维度是( )。
- 在劳动关系领域，突发事件是组织运行过程中危机的表现，通常可以将其描述为( )非预期性事件。
- 企业的重大劳动安全卫生事故是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式，具体表现为( ).
- 重大的工厂安全技术事故包括有( )。
- 以下属于劳资冲突表现形式的有( )。
- 群体性事件的表现形式有( )。
- 下列属于其他突发事件的是( )。
- 无论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议。还是劳资冲突，都具有以下特点( )。【或突发事件的特点有( )。】
- ( )是突发事件的典型特征。
- 事实表明．潜在的职业危害因素转变为职业伤害特别是重大劳动安全卫生事故，必须具备一定的诱发或激发条件．这些条件主要是( )．
- 企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失的因素( )。
- 职业危害具有( )。
- 我国社会的突发性事件较少地与集体协商制度联系在一起，其产生的原因一般是( )。
- 重大劳动安全卫生事故，其主要原因在于人．其实质所在是( )，
- 我国的群体性事件多数还处于自发和无组织状态，具体原因包括( )。
- ( )等突发事件除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、静坐、罢工、示威、请愿等无序形式出现。
- 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域的利益矛盾或利益冲突，它与( )有着直接的联系。
- 关于我国近年来发生的劳动关系领域中的突发事件，下列说法正确的是( )。
- 突发事件处理对策一般是指针对其的事前、事后管理和应对处理办法．包括对突发事件的( )。
- 突发事件处理对策的基本要素是( )。
- 企业突发事件预警信息包括( )．
- 突发事件预警传导包括( )。
- 重大事件预警企业突发事件中，重大事件包括( )，可以对企业生产经营环境带来系统影响。
- 突发事件处理包括( )。
- 突发事件确认包括( )，以确认突发事件程度。
- 突发事件处理的( )应按照突发事件管理制度规范有效运作。
- 处理突发事件要注意( )。
- 关于重大劳动安全卫生事故及其处理．说法正确的是( )。
- 编制应急预案应当符合下列基本要求( )。
- 生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同．分为( )。
- 综合应急预案应当包括( )。
- 专项应急预案应当包括( )。
- 现场处置方案应当包括( )。
- 应急预案应当包括的附件信息有( )。
- 关于应急预案的评审．说法正确的是( )。
- 应急预案的评审或论证应当注重的内容有( )．
- 应急预案的评审或论证应当注重的内容有( )。
- 有下列情形之一的．应急预案应当及时修订( )。
- 有下列情形之一的，应急预案应当及时修订( )．
- 发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地( )。
- ( )接到死亡、重大伤亡事故报告后．应立即按系统逐级上报
- 死亡事故上报至( )
- 重大伤亡事故需上报( )．
- 死亡或重大伤亡事故由一定级别以上的( )检察院以及有关专家联合组成调查组．进行事故调查．
- 重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策是( )。
- 在劳动争议处理活动中，劳动争议当事人(企业或劳动者)应充分行使自己的权利．包括( )。
- 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家可以采取以下手段或形式消除双方当事人的分歧( )。
- 重大突发事件处理对策包括( )。
- 劳动争议诉讼的特征有( )。
- 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的是( )。
- 可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的劳动争议是( )。
- 当事人申请仲裁的案件存在下列事由的，不可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼( )。
- 人民法院可以按照普通民事纠纷受理的劳动争议案件有( )。
- 我国正确理解和履行社会责任可以概括为以下方面( )。
- 企业履行社会责任的主要保障措施是( )
- 国际劳工公约具有以下特点( )。
- 国际劳动组织所制定的国际劳工公约和各项建议书内容主要包括( )。
- 《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则有( )。
- 国际劳工公约的分类包括( )。
- ( )都是为了保障工人的结社．即组织和开展工会活动．特别是集体谈判的权利。
- 废除强迫劳动公约(第105号公约)规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是( )．
- 《最低就业年龄公约；规定的基本内容有( )。
- 禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约(第1．28号公约)对“最恶劣形式的童工劳动”作出明确界定，即那些最有可能损害儿童健康、安全或道德的活动，主要包括( )。
- (就业和职业)歧视公约(第111号公约)主要内容包括( )，
- 用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。
- ( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
- 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。
- 劳工问题包括( )。
- 工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。
- 以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。
- 关于集体谈判，下列说法正确的有()
- 劳动争议诉讼的特征包括()
- 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括()
- ()属于影响压力的环境因素
- 《全球契约》的基本内容包括()
- 国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括()
- 韦伯提出的社会层次结构划分标准包括
- 突发事件的特点包括
- 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有
- 关于工伤认定，下列说法正确的有
- 关于EAP，下列说法正确的有
- 影响集体谈判双方坚持点的因素包括
- 广义的劳动争议诉讼当事人包括
- （ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形
- 从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括
- 工会组织的法律保障主要体现在
- 企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的积极影响包括
- 集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意
- 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地
- （ ）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
- 身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。
- 心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程。包括对威胁的感知和相应的身心反应。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
- 职工（）以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
- 谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判的结果是什么是集体协商的（）特点。
- 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。(2010年5月真题)
- 在工作压力管理中。从生理、情感及认知三个方面着手进行管理压力的导向是（）。
- 经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是在指压力影响因素中的（）。
- 工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
- 当员工不理解工作内容时就会产生（）。
- 工伤认定结束后。社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存（）年。
- 将集中注意压力刺激的实质。关注压力的来源是什么。是以（）为基础的模式。
- 领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。
- 工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
- 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
- 我国政府承认和批准的国际劳工公约中包括（）项基本公约。
- 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（）。
- 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（）。
- 婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。
- 集体谈判的约束条件不包括（）事项。
- （）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。(2010年11月真题)
- （）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
- 效率合约曲线中，效率合约是指（）。
- 电磁辐射危害、冻伤和中暑是属于（）。
- 当出现“三鹿奶粉”事件时。全国的乳业企业都立刻做出了应对措施是源于（）。
- 私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。
- 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
- 调查表明，住在人口稠密地区的人紧张度更高，压力更大。是从（）因素来研究压力的。
- （）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
- 社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即（）。
- 组织职工开展文艺娱乐，体育活动体现了工会的（）。
- 员工的收入承担房屋贷款非常吃力。该情况属于压力源个人因素中的（）。(2011年5月真题)
- 关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度（）。
- 效率合约曲线中。效率合约是指（）。(2011年11月真题)
- 下列对诉讼请求的表述有误的一项是（）。
- 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。(2011年11月真题)
- 小张早上赶时间在电梯口踩到了主管的新皮鞋，使他一整天见到主管都惴惴不安，因为他受到（）因素影响而产生了压力。
- 当压力因素第一次发生时。身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态。反应能量达到了它的活动极限，是指（）。．
- 马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。
- 评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。
- 自劳动能力鉴定结论做出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
- 集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
- 分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人。是在（）阶段。
- 按照韦伯的理论。子爵一男爵一伯爵一公爵的划分方式属于（）。
- 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
- 劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
- 组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。(2012年11月真题)
- 在国际劳工组织成立后。国际劳动立法主要由（）制定并通过。
- 《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。(2012年11月真题)
- 工作常富于变化属于（）的压力源。(2012年11月真题)
- 关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。
- 与外部EAP相比，内部EAP更加（）。(2012年11月真题)
- （）可以通过集体协商谈判的方式确定。(2013年5月真题)
- 对阶级与阶层的叙述正确的是（）。
- 员工的收入承担房屋贷款非常吃力。该情况属于压力源个人因素中的（）。
- 关于劳工问题。下列说法正确的是（）。(2013年5月真题)
- 社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导。促成当事人双方相互谅解和让步。从而解决争议的方式是（）。
- 若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）日内向上一级人民法院提起上诉。
- 社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard。简称SA8000)是一种基于（）而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章②联合国儿童权利公约③世界人权宣言
- 美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准。因为其代表个人的成就。是社会对个人成就的一种认定。
- 当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指（）。
- 由一系列的工资和雇用量组合所形成的轨迹是（）。
- 企业在创造利润、对股东利益负责的同时。还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等，是指（）。
- 集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。(2013年11月真题)
- 社会的各个组成部分。不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝、互为壁垒的状态即（）。
- （）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。
- 重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。
- 集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
- 劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。
- 下列不是强化工会职能转换的措施的是（）。
- 由劳动关系双方利益的矛盾激化和公开化，劳动关系双方以某种特定的方式自发性地、群体性地表达自己诉求和争取保护自己权益的社会行为是指（）。
- 时间管理原则属于（）的压力管理策略。
- 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。
- 当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位。
- （）可以通过集体协商谈判的方式确定。
- 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
- 范围论认为（）以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。
- 可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。
- 在实际集体协商谈判过程中．预计达到的期望值( )。
- 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关材料保存(’ )。
- 我国工伤认定实际上遵循的原则是( )。
- 人们界定工作压力含义的模式不包括( )。
- ( )(1976)提出了一般适应症候群(GAS)的压力反应模式。
- 当员工不理解工作内容时就会产生( )，感受到工作的压力和威胁
- 随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分。从而觉得紧张和不安．该情况属于压力源组织因素中的( )。
- 当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生( )，产生压力。
- 要求一位主管(或经理)增加产量，却又必须裁减劳动力，同时达到两个目标非常吃力，该情况属于压力源组织因素中的( )。
- （）是工会的首要职能。(2013年5月真题)
- 企业社会责任国际标准的主要内容不包括（）。(2013年5月真题)
- （）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。(2013年5月真题)
- 当员工不理解工作内容时就会产生（）。(2013年5月真题)
- 在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。(2013年11月真题)
- 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。(2013年11月真题)
- （）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。(2013年11月真题)
- （）是全球首个道德规范的国际标准。(2013年11月真题)
- 员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。(2013年11月真题)
- 在集体协商中，协商双方是一种( )关系。
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》一书中建立了( )模型，该模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围．
- 集体谈判模型中．( )通常高于竞争工资率以上的某一点
- 集体谈判模型中，( )通常低于竞争工资率以下的某一点。
- 在短期工资决定模型中，当( )时，不能达成集体谈判的协议。
- 工会和雇主可以达成协议的情况是( )
- 集体谈判的双方可能不经产业行动而达成协议的实际交涉区范围位于( )之间。
- 集体谈判的不确定性范围位于( )
- 集体谈判的双方如果不存在可能的交涉范围．无法达成协议．就有可能导致产业行动的发生，那么这个无实际交涉区的范围位于( )之间。
- 集体谈判的关键在于( )。
- 集体谈判双方交涉范围的影响因素包括( )。
- 企业货币工资的支付能力主要取决于( )。
- 工会的坚持点可能会下降的情况是( )。
- 在市场经济条件下，劳动条件的决定方式能为劳动关系双方接受的只能是在符合国家劳动立法的基础上的( )。
- 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是( )。
- 对工会实现集体谈判利益最大化目标起决定性作用的约束条件是( )。【或对集体谈判各方实现目标起决定性作用的约束条件是( )。】
- 工会在决定货币工资时，必须面对一条向( )方向倾斜的劳动力需求曲线。
- 关于效率合约曲线，说法错误的是( )。(对应多项选择题22#)
- 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。
- 下列不属于集体谈判特征的是( )．
- 集体合同的协商谈判与其他任何商务谈判的重大区别是( )。
- 集体协商谈判在对事不对人方面需要注意的要求不包括( )。
- 集体协商谈判策略与企业经营战略保持一致性，特别要注意的事项不包括( )。
- 企业的生存和发展要求集体协商谈判人员应以( )为谈判的最终目的。
- 在集体协商谈判中，应选择“满意感策略”的情形是( )。
- 在集体协商谈判中，应选择“时间期限策略”的情形不包括( )。
- 在集体协商谈判中，( )是关键的要素。
- 在集体协商谈判中，( )策略是最经常使用的一种策略。
- 在集体协商谈判中，关于四次等比让步方式，说法正确的是( )。
- 在集体协商谈判中，关于递增式让步方式，说法正确的是( )。
- 对集体谈判最终结果起决定性作用的影响因素是( )。【或影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是( )．】
- 在给定的经济环境下．( )构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。(对应多项选择题第41#)
- ( )即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动。
- 在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )。
- 韦伯的社会分层理论中，( )是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
- 在西方分层理论中，常常按照( )把社会成员划分成不同的社会身份群体。
- 韦伯认为，( )就是“处于社会关系之中的行动者即使遇到反对的情况下也能实现自己的意志的可能性”。
- ( 1不仅取决于个人或群体对于生产资料的所有关系，也取决个人或群体在科层制度中的地位。
- 第二次世界大战以后，西方社会学对社会分层的研究主要表现为对( )的测量。
- 西方马克思主义者认为，现代资本主义社会的阶层结构呈现多元化趋势，出现了一个庞大的中间层，这个阶层没有资本，以从事脑力劳动为生，即所谓的( )，
- 关于劳工问题．错误的说法是( )。
- 人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻它的危害程度，却不能彻底消灭它，体现了劳工问题的( )。
- 生产一线劳动者的工资没有随着经济总量的发展而同步提高，在一些人的认识中，并未将这种现象视为劳工问题，由此可见劳工问题的( )特征。
- ( )是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
- 联系我国现阶段存在的大规模的农民工欠薪现象．可以清晰地观察和认识到劳工问题的( )特征。
- 任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化等过程，人们对其的认识、评价和判断也需要一个过程，这种过程显示了劳工问题的( )特征。
- 在某一时期，劳工问题处理不当，可以( )的形式表现出来。
- ( )不属于突发事件具有的基本要件或事实要素。
- ( )是指有一定人数参加的，通过没有法定依据的行为对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
- 企业的( )是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式
- 电气设备的案例事故属于( )、
- 工厂的有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤以及职业病防治不力导致的突发事件属于( )。
- ( )包括重大集体劳动争议和团体劳动争议，特别是订立、变更集体合同争议以及履行集体合同争议。
- ( )是我国改革进程中特有的一种突发事件的表现形式，又称群体性事件。
- 劳资冲突(或群体性事件)的人数为( )。
- ( )形式表现为请愿、上访、示威、集会、游行、怠工、停工、罢工甚至阻碍道路交通等集体行动。
- ( )类突发事件绝大部分属于劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为．
- 不安全、不卫生等( )是劳动过程中各类物质因素以其固有的物理、化学或生物属性所含有的对人造成的危害性或危险性。
- 职业危害的客观现实性表明劳动安全卫生保护的( )，可避免性则表明劳动安全卫生保护的( )。
- 集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以( )为其外在特征。
- 突发事件处理的一般对策不包括( )
- 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制。其中不包括( )。
- 突发事件预警传导不包括( )。(对应多选72#)
- 实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是( )。
- 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求不包括( )。(提示：此题可考多选题．在此不另行设计，请留意。)
- 重大伤亡事故需要上报( )，(对应多选95#)
- ( )不属于重大伤亡事故。
- 重大突发事件的实质是( )。
- Selye认为，人面临压力的反应的三个阶段不包括( )。
- ( )更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
- ( )不属于组织中的角色的压力之源。
- ( )认为应以个人动机和应付压力的能力信息作为补充。
- 潜在的工作压力的来源和影响因素不包括( )。
- 压力源中的环境因素不包括( )．
- 计算机、自动化、机器人的使用和创新会威胁到许多人，使他们产生压力和紧迫感，该情况属于压力源环境因素中的( )。
- ( )是引发压力感的第三类环境因素。
- 员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力．属于( )，
- 员工在一定期限内被要求做很多事时，会感到焦虑和压力，随着时间的推移，患难感更为严重，就会导致精力衰竭，这种情况属于压力源组织因素中的( )。
- 员工的工作单调、乏味。即使在空闲时间，对社会活动和体育活动也全无兴趣，该情形属于压力源组织因素中的( )。
- 商店无人光顾，售货员成天站着无所事事，导致自尊心不强，易紧张和抱怨，以及健康出现问题，该情况属于压力源组织因素中的()。
- ( )最严重的后果是惰性，体力和精神上的厌倦和疲劳。
- ( )可以给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，有助于减轻员工的压力感。
- 组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括( )。【或：通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法不包括( )。】
- ( )有利于降低缺勤率，提高生产率，减少加班费用开支，减轻工人对管理人员的敌意，从而增加员工的工作满意度，减少压力的产生。
- 如果管理人员在工作决策中让员工( )，能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
- 员工援助计划(EAP)最初是为了解员工的( )问题。
- 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的( )。
- 重大突发事件发生时的应对措施不包括( )．
- 人民法院受理未经劳动争议仲裁程序的劳动争议案件的原因不包括( )、．
- 劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动争议诉讼的流程与劳动争议仲裁流程大同小异，一般分以下几个步骤：①预交诉讼费用；②受理；③提起诉讼；④庭前准备；⑤调解；⑥开庭审理；⑦判决；其中排序正确的是( )。(提示：此题可考简答题．请留意。)
- 劳动争议当事人提起诉讼时，原告应递交的起诉状副本和证据副本数量是( )。
- 劳动争议诉讼中，原告在接到法院预交诉讼费用通知后( )内交纳诉讼费的，案件进入审理程序．( )内未交纳又未提出缓交申请．或缓交申请未获批准仍不预交的．法院裁定自动撤回起诉处理。
- ( )是审理劳动争议案件的法定必经程序。
- 劳动争议诉讼中，若当事人对～审判决不服的，可以自收到一审判决之日起( )内向上一级人民法院提起上诉。
- 劳动争议诉讼中，当事人的构成要件不包括( )。
- 劳动争议的诉讼请求不包括( )．(对应多选119#)
- 关于劳动争议的诉讼请求，以下说法不正确的是( )．
- 反诉的特征不包括( )。
- 行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。
- 《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
- 部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。
- 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。
- 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
- 职业病防治不力导致的突发事件属于( )。
- 我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。
- 参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
- 国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
- 在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。
- 在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是( )之间的区域
- 集体谈判中的( )让步方式，会使自己的谈判余地最少，但让对方觉得还有让步空间
- ( )是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系
- 风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的( )
- 人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在( )内进行审查
- 劳动争议诉讼中的( )，当事人之间对某一民事法律关系无争议
- 反诉的特征不包括（）
- 若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）
- 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向（）提出工伤认定申请
- 国际劳工组织的最高权力机关是（）
- 集体谈判过程中，（）既表现了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
- 生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制
- 劳动争议协商属于权利的
- 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，
- 若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉
- 劳动功能障碍分为（）伤残等级
- 领导对工作限制太多属于（）方面的压力源
- 工会吸引职工群众积极参与改革是工会的
- 国际劳工组织的执行机构是
- 在我国，（ ）不宜通过集体协商的方式决定
- 任何一个劳动问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程，这体现劳工问题的
- 因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于
- （ ）是解决劳动争议的终结性程序
- 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为
- 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括
- 一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段
- 弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响
- 在员工援助计划的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行援助
- （ ） 不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素
- 第一次让步2 5%,第二次让步1%,第三次让步0 5%,第四次让步1%,这是集体谈判（ ）让步方式
- （ ） 是解决劳动争议的终结性程序
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决
- 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（ ）提出
- 生活自理障碍程度分为（ ） 个等级
- 员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于
- 工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的（ ） 职能